Formation à la lutte contre l’antisémitisme et le racisme dans l’enseignement supérieur
Formation à la lutte contre l’antisémitisme et le racisme dans l’enseignement supérieur
Formation à la lutte contre l’antisémitisme, le racisme et les discriminations dans l’enseignement supérieur
Cette formation professionnelle développe les compétences opérationnelles essentielles pour prévenir et traiter l’antisémitisme, le racisme et toutes formes de discriminations dans l’enseignement supérieur. Conçue en cohérence avec le cadre législatif relatif à la lutte contre l’antisémitisme et le racisme dans l’enseignement supérieur et les obligations des établissements, elle intègre les apports des neurosciences et la gestion des environnements numériques universitaires. Basés sur des cas pratiques et des mises en situation, les contenus assurent une montée en compétences rapide et adaptée aux réalités institutionnelles.
Public ciblé
La formation à la lutte contre l’antisémitisme et le racisme s’adresse à :
- Référents antisémitisme et racisme des établissements
- Élus étudiants et représentants
- Membres des commissions disciplinaires
- Personnels administratifs et enseignants-chercheurs concernés
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation à la lutte contre l’antisémitisme et le racisme.
Objectif(s) de la formation
- Identifier et qualifier les situations d’antisémitisme et de racisme.
- Reconnaître les manifestations contemporaines de l’antisémitisme et du racisme.
- Accompagner et soutenir les victimes et les témoins.
- Connaître les procédures de signalement et de traitement.
- Concevoir et déployer des dispositifs préventifs.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation Lutte contre l’Antisémitisme et le Racisme dans l’Enseignement Supérieur
La formation lutte contre l’antisémitisme et le racisme dans l’enseignement supérieur développe les compétences opérationnelles pour repérer, qualifier, signaler et prévenir les actes discriminatoires en milieu universitaire. Destinée aux référents, élus étudiants et membres des commissions disciplinaires, elle combine cadre juridique, approche cognitive et mises en situation pour agir vite et avec justesse, dans le respect des obligations des établissements.
Programme détaillé
1. Repérer et analyser les actes discriminatoires en milieu universitaire
- Analyse fine des manifestations de racisme et d’antisémitisme.
- Manifestations contemporaines de l’antisémitisme et du racisme dans les universités.
- Mise en perspective des comportements avec des exemples concrets et des témoignages.
2. Cadre juridique et typologie des discriminations
- Ce que dit la loi et les obligations des établissements de l’enseignement supérieur.
- Distinguer les formes directes et indirectes de discrimination à l’aide d’analyses juridiques.
- Antisémitisme d’atmosphère, distinction entre critique politique et discours haineux.
- Outils comparatifs pour qualifier juridiquement chaque situation.
3. Approche neuropsychologique et cognitive
- Décryptage des mécanismes cognitifs et émotionnels des préjugés et stéréotypes.
- Outils pour détecter les signaux faibles et les situations ambiguës.
4. Traiter les incidents et accompagner les victimes
- Activation et pilotage des dispositifs de signalement et de traitement des incidents.
- Protocoles de signalement et recueil d’incidents conformes aux exigences légales.
- Soutien adapté aux victimes, témoins et à la communauté universitaire.
- Techniques d’écoute empathique et jeux de rôle pour améliorer la capacité d’intervention.
5. Prévenir les discriminations et mobiliser la communauté
- Stratégies de prévention adaptées au milieu universitaire.
- Plan d’action préventif basé sur un diagnostic institutionnel.
- Protocoles spécifiques pour les réseaux sociaux et plateformes numériques.
- Mobilisation de la communauté autour des valeurs d’inclusion et évaluation de l’impact des actions.
Pourquoi choisir cette formation ?
Cette formation permet de comprendre et d’identifier les actes discriminatoires en milieu académique, d’appliquer les procédures légales et de mettre en place des actions préventives concrètes. Vous apprenez à gérer les incidents, à accompagner les victimes et à favoriser un environnement universitaire inclusif. Son équipe pédagogique pluridisciplinaire réunit des juristes spécialisés en droit de la non-discrimination, des chercheurs en neurosciences sociales, des psychologues formés à l’accompagnement des victimes et des spécialistes de la modération en ligne. Le programme est adaptable en intra, avec un rendez-vous de cadrage en amont.
Passez à l’action
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Ce programme de formation a été mis à jour le 25 juillet 2026
Pour garantir un apprentissage efficace et engageant, la formation formation à la lutte contre l’antisémitisme et le racisme s’appuie sur des moyens pédagogiques variés :
-
Notre méthodologie privilégie l’acquisition rapide de compétences opérationnelles :
-
Méthodes actives : 70% du temps consacré à des cas pratiques et mises en situation
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Apports neuroscientifiques : compréhension des biais cognitifs et techniques de déconstruction
-
Outils numériques : protocoles spécifiques pour la gestion des incidents en ligne
-
Boîte à outils : modèles de documents, check-lists et guides d’intervention remis aux participants
- Animation – Support du cours
- Exercices pratiques
- Mise en situation
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Cette formation est essentielle pour lutter efficacement contre l’antisémitisme, le racisme et les discriminations dans l’enseignement supérieur. Elle permet de comprendre et d’identifier les actes discriminatoires en milieu académique, d’appliquer les procédures légales et de mettre en place des actions préventives concrètes.
En suivant cette formation, vous serez en mesure de gérer les incidents discriminatoires, d’accompagner les victimes et de favoriser un environnement universitaire inclusif, grâce à des outils pratiques et des techniques éprouvées.
L’expertise des formateurs
Notre équipe pédagogique pluridisciplinaire réunit :
- Juristes spécialisés en droit de la non-discrimination
- Chercheurs en neurosciences sociales, experts des biais cognitifs
- Psychologues formés à l’accompagnement des victimes
- Spécialistes du numérique et de la modération en ligne
Foire aux questions
Elle s’adresse aux référents antisémitisme et racisme des établissements, aux élus étudiants et représentants, aux membres des commissions disciplinaires, ainsi qu’aux personnels administratifs et enseignants-chercheurs concernés.
Aucun prérequis n’est nécessaire. La formation est accessible à tous les acteurs de l’enseignement supérieur concernés par la prévention et le traitement des discriminations.
La durée est adaptée au public et aux objectifs de l’établissement. Elle alterne apports juridiques, approche cognitive et mises en situation. Contactez-nous pour définir le format le plus adapté.
Les établissements ont des obligations de prévention, de signalement et de traitement des actes de discrimination, d’antisémitisme et de racisme. La formation présente ce cadre de manière opérationnelle, sans se substituer à un conseil juridique spécialisé.
La formation fournit des outils de qualification juridique permettant de distinguer une critique politique légitime d’un propos haineux ou discriminatoire. L’objectif est d’aider les acteurs à caractériser objectivement chaque situation.
Un module est consacré aux dispositifs et protocoles de signalement et de recueil des incidents, conformes aux exigences légales, ainsi qu’à leur pilotage au sein de l’établissement.
La formation propose des techniques d’écoute empathique et de soutien pour recueillir les témoignages et accompagner les victimes, témoins et la communauté universitaire, avec des jeux de rôle pour renforcer la capacité d’intervention.
Elle aide à comprendre les mécanismes cognitifs et émotionnels à l’origine des préjugés et stéréotypes, et à repérer les signaux faibles ou les situations ambiguës souvent difficiles à qualifier.
Oui. La formation aborde les protocoles spécifiques aux réseaux sociaux et plateformes numériques, un vecteur majeur des propos haineux et discriminatoires en milieu étudiant.
Oui. Le programme peut être personnalisé en intra, avec un diagnostic institutionnel et des cas construits pour votre établissement. Un rendez-vous de cadrage précède la session.
Oui, une attestation de formation mentionnant les objectifs et compétences travaillés est remise à chaque participant à l’issue de la session.
Selon votre situation et l’éligibilité, elle peut être prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’autres dispositifs. Contactez-nous pour étudier les modalités adaptées à votre établissement.
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