Formation référent VHSS
Formation référent VHSS
La formation Référent VHSS – Spectacle vivant et Arts visuels permet de comprendre et d’appliquer les obligations liées à la prévention des violences sexistes et sexuelles dans les secteurs culturels. Elle offre aux structures, compagnies, galeries et lieux de diffusion les outils nécessaires pour garantir un environnement de travail respectueux et conforme aux exigences du Ministère de la Culture.
À travers une approche concrète, cette formation guide les référents dans la mise en œuvre de la prévention VHSS adaptée aux spécificités du spectacle vivant et des arts visuels. Les participants apprennent à définir le rôle du référent, à interpréter les signalements, à structurer un dispositif d’écoute et à formaliser des procédures claires de signalement et de traitement des situations.
Conçue pour être immédiatement opérationnelle, la formation alterne apports théoriques, études de cas et outils pratiques afin de renforcer les capacités d’action des professionnels sur le terrain. Elle constitue une étape essentielle pour toute structure souhaitant se conformer aux conditionnalités des aides publiques et instaurer une culture de prévention durable.
Public ciblé
La formation référent VHSS – Spectacle vivant et Arts visuels s’adresse :
- aux référents VHSS désignés au sein des structures du spectacle vivant et des arts visuels ;
- aux référents CSE et aux référents employeur ;
- aux référents indépendants ou mutualisés accompagnant la mise en conformité VHSS.
Prérequis
- La formation Référent VHSS – Spectacle vivant et Arts visuels ne nécessite aucun prérequis spécifique.
- Elle est accessible à toute personne désignée comme référent VHSS au sein d’une structure culturelle, quel que soit son profil ou son niveau d’expérience.
Objectif(s) de la formation
La formation Référent VHSS – Spectacle vivant et arts visuels vise à doter les référents des compétences essentielles pour prévenir, écouter et agir face aux situations de violences sexistes et sexuelles dans le secteur culturel.
- Comprendre les violences sexistes et sexuelles ainsi que les agissements spécifiques au monde du spectacle et des arts visuels.
- Savoir sensibiliser son équipe, rappeler les règles de conduite et promouvoir une culture du respect et de la prévention.
- Écouter et accompagner les signalants tout en maîtrisant les obligations légales de l’employeur et les procédures internes.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation référent VHSS – Spectacle vivant et arts visuels
En effet, les métiers du spectacle vivant et des arts visuels reposent sur la confiance, la créativité et le collectif, mais restent exposés aux violences et harcèlement sexistes et sexuels (VHSS). Ainsi, cette formation d’une journée outille le référent VHSS pour prévenir, détecter et accompagner ces situations, tout en répondant aux obligations attendues par le Ministère de la Culture et à la conditionnalité des aides publiques.
PROGRAMME DÉTAILLÉ
Module 1 – Cadrage des missions et terminologie
D’abord, vous clarifiez la mission du référent VHSS et ses interfaces avec la direction, le CSE, les équipes et les partenaires extérieurs. Ainsi, chacun partage un langage commun.
- Définir les concepts clés : harcèlement sexuel, agissements sexistes, violences sexistes et sexuelles, emprise, représailles
- Identifier les situations à risque propres au spectacle vivant et aux arts visuels
- Analyser les particularités du secteur : promiscuité, huis clos, répétitions sensibles, déplacements, hébergements, loges ou ateliers
Module 2 – Cadre légal et obligations professionnelles
Ensuite, vous situez le rôle du référent dans le cadre légal de prévention. Par conséquent, vous sécurisez la conformité de votre structure.
- Identifier les obligations légales de prévention de l’employeur et les missions des référents CSE et employeur
- Intégrer la prévention VHSS aux démarches de santé et sécurité au travail
- Documenter la conformité attendue par les financeurs et les services du Ministère de la Culture
- Assurer la traçabilité des actions et les preuves de mise en œuvre liées à la conditionnalité des aides
Le contenu juridique est donné à titre informatif, à vérifier selon les textes en vigueur, et ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé.
Module 3 – Cartographie des risques du secteur culturel
Puis, vous construisez une cartographie adaptée à votre structure. De cette façon, chaque risque est relié à une mesure concrète.
- Identifier les risques selon les environnements : tournées, festivals, résidences, ateliers, expositions, vernissages, soirées
- Associer chaque risque à une mesure de prévention (affichage, binômes de veille, protocole d’intervention, espaces de retrait)
- Élaborer une cartographie des risques opérationnelle
Module 4 – Consentement et scènes d’intimité
De plus, vous abordez les pratiques artistiques sensibles où le consentement est central. Ainsi, vous instaurez un langage commun et des protocoles clairs garantissant la sécurité psychologique et physique.
- Poser un cadre de communication autour du consentement, des limites et des signaux d’alerte
- Introduire la coordination d’intimité dans la création, les répétitions et les performances
- Élaborer des protocoles écrits et des accords formalisés pour encadrer les scènes sensibles
- Prévoir une check-list opérationnelle pour répétitions, tournages, happenings ou interactions avec le public
Module 5 – Procédures de signalement et prise en charge
Ensuite, vous maîtrisez les canaux de signalement et la prise en charge des situations. Par conséquent, vous agissez avec méthode et confidentialité.
- Canaux de signalement, délais de traitement, confidentialité et traçabilité : les obligations du référent
- Coordonner l’action du référent avec la direction, les RH, le CSE et le SPST
- Orienter les personnes concernées vers les cellules d’écoute spécialisées (juridique, psychologique, sectorielle)
- Faire un retour aux équipes tout en respectant la confidentialité
- Rédiger une fiche ou un compte rendu de signalement pour suivre l’alerte
Module 6 – Prévention et culture d’équipe
De plus, vous déployez une culture partagée du respect et de la prévention. Ainsi, vous animez la sensibilisation au sein des équipes.
- Rappeler le code de conduite et animer des briefings réguliers
- Déployer les outils sectoriels : guides, boîtes à outils, indicateurs et supports de communication
- Former aux interventions de témoins avec la méthode des 5D, adaptée aux plateaux, expositions, bars, billetterie, médiation
- Favoriser une parole libre et bienveillante pour renforcer la vigilance collective
Module 7 – Études de cas et plan d’action opérationnel
Enfin, vous consolidez la méthode par la pratique. Par conséquent, vous repartez avec un plan d’action prêt à déployer.
- Analyser une situation fictive et déterminer les étapes d’intervention et de coordination
- Élaborer un plan d’action incluant sensibilisation, indicateurs et suivi des engagements
- Mettre en place un dispositif de reporting et d’évaluation interne
- Partager les retours d’expérience et bonnes pratiques du réseau de référents
- Outils remis : modèle de protocole de signalement et check-list de conformité aux exigences du Ministère de la Culture
POURQUOI CHOISIR CETTE FORMATION ?
En effet, cette formation répond aux obligations fixées par le Ministère de la Culture tout en ancrant la prévention dans la réalité du terrain : répétitions, festivals, expositions, résidences, coulisses, vernissages. De plus, contrairement à une sensibilisation généraliste, elle est entièrement contextualisée au secteur culturel. Par conséquent, chaque référent repart avec des réflexes concrets : repérer les signaux faibles, accueillir la parole, intervenir en témoin et structurer un dispositif d’écoute efficace.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Approche active et participative : apports contextualisés au spectacle et aux arts visuels, mises en situation et jeux de rôle (interventions de témoins 5D), études de cas sectorielles et co-construction d’outils (fiches réflexes, check-lists de consentement, trames de communication). Ainsi, l’appropriation est immédiate.
MOYENS D’ENCADREMENT
Formateur expert des VHSS et du secteur culturel. Support de cours, simulations, échanges, évaluations et feedback, ainsi qu’une assistance post-formation. De plus, les outils remis sont directement réutilisables au sein de votre structure.
PASSEZ À L’ACTION
Vous devez désigner ou former un référent VHSS dans votre structure culturelle ? Découvrez l’ensemble de nos formations, apprenez-en plus à propos du CIDFP, puis contactez-nous pour une session inter, intra ou sur-mesure.
Formations liées à découvrir : Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, Formation référent harcèlement obligatoire, Théâtre d’entreprise : prévenir le harcèlement.
Ce programme de formation a été mis à jour le 3 août 2026
La formation VHSS pour les professionnels du spectacle vivant et des arts visuels repose sur une approche active et participative. Chaque séquence alterne apports théoriques, mises en situation et études de cas tirées de contextes réels de compagnies, de festivals et de structures artistiques.
- Apports pratiques et contextualisés : chaque concept est illustré par des exemples issus du spectacle, des arts visuels, des tournées ou des résidences.
- Mises en situation et jeux de rôle : prise de parole, interventions de témoins 5D et protocoles de signalement en équipe.
- Études de cas sectorielles : répétitions sensibles, vernissages, loges ou déplacements.
- Co-construction d’outils : fiches réflexes, check-lists de consentement et trames de communication interne.
- Travail collaboratif : échanges entre métiers techniques, artistiques, administratifs et de médiation.
MOYENS D’ENCADREMENT
- Formateur expert
- Support de cours
- Simulation
- Echange
- Assistance post-formation
- Évaluations et feedback
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Les métiers du spectacle vivant et des arts visuels reposent sur la confiance, la créativité et le collectif. Pourtant, les violences sexistes et sexuelles (VHSS) touchent aussi ce milieu, souvent dans le silence ou la méconnaissance des procédures. Suivre une formation VHSS, c’est agir concrètement pour transformer les pratiques et garantir des espaces artistiques plus sûrs, respectueux et inclusifs.
Cette formation répond aux obligations fixées par le Ministère de la Culture et prépare les équipes à mettre en œuvre une véritable politique de prévention. Au-delà du cadre légal, elle permet d’acquérir des réflexes essentiels : repérer les signaux faibles, accueillir la parole d’une victime, intervenir en témoin et structurer un dispositif d’écoute efficace.
En une journée, cette formation VHSS spectacle vivant et arts visuels offre une approche ancrée dans la réalité du terrain — répétitions, festivals, expositions, résidences, coulisses, vernissages — grâce à des échanges entre pairs, des études de cas et des mises en situation. Ainsi, choisir cette formation, c’est affirmer une volonté de responsabilité et de respect au cœur du projet artistique, tout en répondant aux exigences de financement public.
Foire aux questions
Une formation VHSS (violences sexistes et sexuelles) permet de prévenir, repérer et traiter les situations de harcèlement, d’agissements sexistes ou d’abus au sein des structures culturelles. Spécifiquement conçue pour le spectacle vivant et les arts visuels, elle aide les professionnels à comprendre les mécanismes de ces violences, à identifier les signaux faibles et à mettre en place des pratiques de travail respectueuses. Elle offre également des outils concrets pour orienter les personnes concernées vers des dispositifs d’écoute ou d’accompagnement spécialisés.
La formation VHSS est aujourd’hui essentielle, car les structures du spectacle et des arts visuels doivent démontrer leur engagement en matière de prévention pour bénéficier des aides du ministère de la Culture. Mais au-delà de l’obligation réglementaire, c’est une véritable démarche éthique. Le secteur artistique, souvent marqué par la proximité, les rapports hiérarchiques flous ou les contextes festifs, expose à des risques spécifiques. Suivre cette formation, c’est donc s’assurer de garantir un cadre de création sain, sûr et bienveillant, où chacun peut travailler et s’exprimer sans crainte.
Cette formation s’adresse aux référents VHSS, aux responsables d’équipes, aux directions de structures culturelles, ainsi qu’aux professionnels de la scène et des arts visuels. Elle concerne aussi les metteurs en scène, curateurs, administrateurs, régisseurs, chargés de production, responsables de festival ou encadrants de bénévoles. En une journée, chaque participant apprend à agir face à des comportements inappropriés et à instaurer une culture de respect et de prévention au sein de son environnement professionnel.
Les participants reçoivent un ensemble d’outils immédiatement utilisables : modèles de protocoles de signalement, fiches réflexes d’écoute, check-lists de consentement pour scènes sensibles, guides de communication interne et supports sur la méthode des 5D pour intervenir en tant que témoin. Des études de cas et mises en situation permettent de maîtriser les bons gestes, les bons mots et les bonnes réactions à adopter selon le contexte. L’objectif est de donner à chacun la capacité d’agir rapidement, efficacement et en toute sécurité.
Suivre une formation VHSS, c’est faire évoluer durablement la culture d’une structure. Les équipes deviennent plus attentives, mieux formées et plus solidaires face aux comportements inappropriés. La direction gagne en crédibilité auprès des partenaires et des financeurs grâce à une politique claire de prévention et de traitement des VHSS. Surtout, cette formation améliore le climat de travail, renforce la cohésion d’équipe et soutient un environnement artistique où le respect et la sécurité de chacun sont pleinement garantis.
Le référent désigné par le CSE et le référent employeur ont des missions prévues par le Code du travail (à vérifier selon les textes en vigueur). Le référent VHSS du secteur culturel intègre ces rôles mais les adapte aux spécificités du spectacle vivant et des arts visuels : tournées, résidences, scènes d’intimité et exigences du Ministère de la Culture.
Non. Elle apporte les repères légaux et procéduraux essentiels, mais ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé. Pour une situation précise, il convient de se rapprocher d’un professionnel du droit ou du service compétent, les textes étant à vérifier selon la réglementation en vigueur.
La méthode des 5D (distraire, déléguer, documenter, diriger, dialoguer) structure l’intervention d’un témoin face à une situation de violence ou de harcèlement. La formation l’adapte aux contextes culturels : plateaux, expositions, bars, billetterie ou médiation.
La coordination d’intimité encadre les scènes sensibles (nudité, contacts, situations à caractère intime) par des protocoles écrits, un cadre de consentement clair et des check-lists. Elle protège artistes et techniciens tout en préservant l’exigence artistique.
Oui. De nombreuses aides publiques sont désormais soumises à des exigences de prévention des VHSS. La formation aide à documenter la conformité et à tracer les actions, mais les critères précis restent à vérifier selon les dispositifs et textes en vigueur.
La formation se déroule sur une journée, en inter-entreprises, en intra dédié à votre structure, ou en format sur-mesure adapté à votre discipline (spectacle vivant, arts visuels, festival, lieu de diffusion).
Selon votre situation, le financement est possible sous conditions : CPF selon éligibilité, OPCO, ou plan de développement des compétences. Contactez-nous pour étudier le montage adapté, notamment via l’AFDAS pour le secteur culturel.
Ils nous font confiance
Témoignages
-
herve C. (visuel)excellente formation très complète
-
Christelle G. (Établissement public du Capitole)Formateur pédagogue Power point riche
-
L.ANNE / ADSNMerci Rina pour la qualité de son intervention et son expertise.
Découvrez d'autres formations sur le même thème
1 jour
Formation prévention des violences des mineurs
1 jour
Formation référent harcèlement dans l'enseignement supérieur - établissement public
1 jour
Formation référent harcèlement scolaire
2 jours
Formation Référent Laïcité : De l'Essentiel aux Stratégies Avancées
0.5 jour
Formation TDAH enseignants
Témoignages
-
herve C. (visuel)excellente formation très complète
-
Christelle G. (Établissement public du Capitole)Formateur pédagogue Power point riche
-
L.ANNE / ADSNMerci Rina pour la qualité de son intervention et son expertise.
