Coaching en harcèlement sexuel : Comprendre, prévenir et accompagner
Coaching en harcèlement sexuel : Comprendre, prévenir et accompagner
Coaching en harcèlement sexuel : Comprendre, prévenir et accompagner
Découvrez notre programme de coaching unique en harcèlement sexuel, conçu pour équiper tous les salariés d’une compréhension profonde des enjeux du harcèlement sexuel au travail. Bien plus qu’une simple formation, ce parcours offre un accompagnement personnalisé, réalisé par des experts en psychologie spécialisés dans les problématiques de harcèlement.
L’objectif de ce coaching est double : sensibiliser tous les employés aux différentes facettes du harcèlement sexuel et aux risques associés, et leur fournir les outils nécessaires pour analyser et améliorer leurs interactions professionnelles. Grâce à des sessions d’écoute active, des exercices de mise en situation, et une réflexion approfondie sur le comportement individuel, les participants acquièrent des compétences essentielles pour une meilleure gestion des relations interpersonnelles et une capacité accrue à gérer les situations conflictuelles.
Ce programme va au cœur des défis contemporains des lieux de travail en soulignant l’importance de la remise en question personnelle et du développement de compétences relationnelles et émotionnelles. Les conséquences de comportements inappropriés ne sont pas négligeables et peuvent affecter tant les individus que l’organisation entière. Ainsi, notre coaching ne vise pas seulement à protéger contre les risques du harcèlement sexuel, mais aussi à promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
À travers ce parcours complet, les participants apprendront à instaurer une culture de respect mutuel, à pratiquer l’écoute active, et à engager des démarches de résolution de conflits efficaces. Ce coaching est une invitation à un changement transformateur, ouvrant la voie à des pratiques professionnelles plus respectueuses et éthiques.
Public ciblé
- Salariés
- Managers
- Membres du CSE
- Responsables d’équipe souhaitant suivre un coaching en harcèlement sexuel
Prérequis
- Aucune connaissance préalable spécifique n’est nécessaire pour suivre le coaching en harcèlement sexuel
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les dimensions comportementales du harcèlement sexuel et sexiste.
- Connaître les normes légales et les risques pour la personne mise en cause et pour l’entreprise.
- Prévenir de manière proactive le harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.
- Gérer de manière éthique et efficace les accusations de harcèlement.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Coaching harcèlement sexuel : accompagner et soutenir la victime
Le coaching en harcèlement sexuel est un accompagnement individuel et confidentiel destiné à comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, à accueillir la parole des personnes concernées et à orienter chacun vers les bons dispositifs. En effet, face à des situations souvent complexes et douloureuses, un accompagnement sur mesure permet d’adopter la juste posture, dans le respect du cadre légal et de la personne.
Ainsi, ce coaching s’adresse aussi bien aux salariés, managers et élus du CSE qu’aux référents amenés à recevoir un signalement. De plus, il combine apports juridiques, écoute active et repères psychologiques afin de sécuriser les échanges. Par conséquent, chaque participant repart avec des outils concrets pour prévenir, détecter et accompagner les situations de harcèlement sexuel avec professionnalisme.
Programme détaillé
Module 1 – Comprendre le harcèlement sexuel et ses mécanismes
- Définitions : harcèlement sexuel, agissements sexistes et notions associées.
- Comprendre les mécanismes, les rapports de pouvoir et les processus d’emprise.
- Identifier les comportements à risque et les signaux d’alerte au travail.
- Mesurer les conséquences pour la victime, le collectif et l’organisation.
Module 2 – Le cadre juridique (Code du travail, Code pénal)
- Repères issus du Code du travail et du Code pénal sur le harcèlement sexuel.
- Obligations de l’employeur en matière de prévention et de sécurité.
- Droits et protections des victimes et des témoins.
- Notions de preuve, de signalement et de responsabilités.
Module 3 – La posture d’écoute et l’accueil de la parole
- Adopter une posture d’écoute active, neutre et bienveillante.
- Accueillir la parole sans jugement et instaurer un climat de confiance.
- Recueillir les faits avec rigueur tout en respectant la confidentialité.
- Gérer sa propre charge émotionnelle face à un témoignage difficile.
Module 4 – L’accompagnement psychologique et le soutien de la victime
- Comprendre l’impact psychologique du harcèlement sexuel sur la victime.
- Repérer les signes de souffrance et savoir en tenir compte.
- Soutenir sans se substituer à une prise en charge spécialisée.
- Poser un cadre rassurant et sécurisant tout au long de l’accompagnement.
Module 5 – L’orientation vers les dispositifs (référent, médecine du travail, CSE)
- Connaître les acteurs internes : référent harcèlement, CSE, direction, RH.
- Mobiliser les ressources externes : médecine du travail, aide juridique, associations.
- Orienter la personne vers le bon interlocuteur au bon moment.
- Articuler accompagnement, signalement et procédures internes.
Module 6 – Prévention et reconstruction
- Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation durables.
- Favoriser une culture de respect et de vigilance collective.
- Accompagner la reconstruction et le retour à un environnement serein.
- Élaborer un plan d’action personnalisé et des repères pour l’avenir.
D’une durée d’une journée (7 heures), ce coaching en format individuel alterne apports théoriques, mises en situation et analyse de cas concrets. Le rythme et les contenus sont adaptés à la situation et aux besoins de chaque participant.
Pourquoi choisir cette formation ?
Ce coaching se distingue par son format individuel et confidentiel, qui offre une attention personnalisée et un espace d’échange sécurisant. En effet, animé par des experts en psychologie et en gestion des conflits, il combine rigueur juridique, qualité d’écoute et repères concrets. Par conséquent, chaque participant développe une posture professionnelle solide pour prévenir le harcèlement sexuel, accueillir la parole et accompagner les personnes concernées vers les bons dispositifs.
Méthodes pédagogiques
La pédagogie est active et centrée sur la pratique : séances individuelles d’accompagnement, analyses de cas concrets, mises en situation et jeux de rôle sur l’accueil de la parole. De plus, un feedback personnalisé et un suivi permettent d’ancrer durablement les acquis et d’adapter les apports à chaque contexte professionnel.
Moyens d’encadrement
Chaque participant est accompagné par un formateur dédié, expert des problématiques de harcèlement sexuel et sexiste. Un support pédagogique complet ainsi que des ressources documentaires sont remis, et une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs et compétences travaillés est délivrée à l’issue du parcours.
Passez à l’action
Vous souhaitez mettre en place un accompagnement individuel adapté à votre situation ? Contactez le CIDFP pour construire votre coaching sur mesure, découvrez l’ensemble de notre catalogue de formations ou apprenez-en davantage à propos de notre organisme.
Les éléments juridiques présentés sont donnés à titre indicatif et sont à vérifier selon les textes en vigueur ; cet accompagnement ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé ni à une prise en charge médicale ou psychologique spécialisée.
Formations liées à découvrir : Formation référent VHSS, Formation VHSS : prévenir harcèlement et violences sexuelles et sexistes, Formation harcèlement, discrimination et inclusion au travail.
Ce programme de formation a été mis à jour le 10 août 2026
Moyens pédagogiques
- Séances d’accompagnement individuelles : Des sessions one-on-one permettent une exploration profonde des expériences, des perceptions et des pratiques managériales de chaque manager.
- Analyses de cas concrets
- Feedback personnalisé et suivi
- Un retour constructif est fourni tout au long du coaching, permettant aux managers de prendre conscience de leurs progrès et des domaines à améliorer. Le suivi post-coaching assure également une continuité dans l’apprentissage et l’application des stratégies de prévention du harcèlement.
Ressources éducatives complémentaires : Les participants ont accès à une variété de matériaux pédagogiques, comme des articles, des études de cas, et des vidéos éducatives, sélectionnés par des psychologues pour approfondir la compréhension des enjeux du harcèlement moral et enrichir leurs compétences managériales.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Ville | Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Pourquoi suivre ce coaching ?
Choisir notre programme de coaching en harcèlement sexuel : une décision stratégique pour tout professionnel soucieux de promouvoir un environnement de travail sain et respectueux. En participant à ce coaching unique, chaque salarié s’équipe non seulement des connaissances nécessaires pour identifier et prévenir le harcèlement sexuel, mais aussi des compétences pour gérer efficacement les situations délicates et conflictuelles.
Premièrement, ce programme se distingue par son approche personnalisée. Contrairement aux formations standard, notre coaching one-to-one permet une attention individuelle et une adaptation aux besoins spécifiques de chaque participant, ce qui maximise l’efficacité de l’apprentissage et garantit des résultats tangibles dans la pratique quotidienne.
Deuxièmement, nous utilisons des méthodes interactives et pratiques, comme des simulations et des études de cas, qui facilitent non seulement la compréhension des concepts, mais aussi leur application concrète. Cela prépare les participants à répondre de manière proactive et éthique aux défis liés au harcèlement sexuel.
Troisièmement, notre programme est conduit par des experts en psychologie et en gestion des conflits, offrant ainsi une perspective enrichissante et fondée sur des preuves. Cette expertise assure une profondeur d’analyse et une qualité d’enseignement qui dépassent largement les offres de formation traditionnelles.
Enfin, choisir ce coaching c’est investir dans la durabilité de votre entreprise. En prévenant le harcèlement sexuel et en promouvant un climat de respect mutuel, vous contribuez directement à un environnement de travail plus agréable et productif, tout en minimisant les risques légaux et les perturbations internes potentielles.
Participez à notre programme de coaching en harcèlement sexuel et engagez-vous dans la voie d’un milieu professionnel plus sûr et plus équitable. C’est un investissement essentiel pour le bien-être de chaque employé et pour la réussite globale de votre organisation.
Foire aux questions
Il s’adresse aux salariés, managers, membres du CSE et responsables d’équipe souhaitant bénéficier d’un accompagnement individuel pour comprendre, prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
Aucune connaissance préalable n’est nécessaire. Le coaching s’adapte au profil et aux besoins de chaque participant.
Il s’agit d’un accompagnement individuel : le participant bénéficie d’une attention personnalisée et d’un contenu adapté à sa situation, ce qui permet d’aborder les problématiques de manière ciblée et confidentielle, contrairement à une formation collective.
Le harcèlement sexuel est défini par le Code du travail et le Code pénal (propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste imposant une situation intimidante, hostile ou offensante). Le coaching présente ce cadre de manière accessible, sans se substituer à un conseil juridique.
Le coaching aide à repérer les comportements et propos susceptibles d’être perçus comme du harcèlement ou du sexisme, grâce à l’analyse d’études de cas et à une auto-évaluation guidée de ses propres pratiques.
Un module détaille la conduite à tenir : gérer le premier contact, analyser les faits, suivre un protocole professionnel et respectueux, préserver la confidentialité et savoir quand recourir à la médiation.
Oui, le format individuel permet un cadre confidentiel, propice à la remise en question personnelle et à l’échange ouvert, sans le regard d’un groupe.
Le coaching one-to-one offre un accompagnement sur mesure, ciblé sur la situation et les besoins du participant, là où une formation collective transmet un socle commun à un groupe. Les deux formats sont complémentaires.
Le coaching vise à professionnaliser la compréhension, la prévention et la gestion des situations de harcèlement (pour managers, élus, salariés). Il ne se substitue pas à l’accompagnement juridique ou psychologique spécifique d’une victime, vers lequel il peut orienter.
Oui. Le contenu et le rythme sont personnalisés pour chaque collaborateur et pour le contexte de votre entreprise. Un échange préalable permet de cibler les objectifs.
Oui, une attestation mentionnant les objectifs et compétences travaillés est remise au participant à l’issue du coaching.
Selon votre situation et l’éligibilité, il peut être pris en charge via le plan de développement des compétences de l’entreprise ou votre OPCO. Contactez-nous pour étudier les modalités adaptées.
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