Formation RPS pour les managers : Comprendre et prévenir les risques psychosociaux dans votre équipe
Formation RPS pour les managers : Comprendre et prévenir les risques psychosociaux dans votre équipe
Manager et Prévenir : Formation sur la Gestion Proactive des Risques Psychosociaux
Pourquoi suivre une formation en RPS pour les managers ? La gestion des risques psychosociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises modernes. Cette Formation au Management Proactif des RPS offre aux managers et responsables d’équipe les outils essentiels pour comprendre, prévenir et gérer efficacement ces risques. Avec une augmentation significative des cas de stress, de burn-out et d’autres troubles psychosociaux au travail, il est crucial d’adopter une approche proactive.
Notre programme aborde des sujets tels que la compréhension des RPS, les méthodologies d’évaluation, le rôle spécifique du manager, et la mise en place d’une communication efficace pour une meilleure qualité de vie au travail.
En intégrant ces compétences, les organisations peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés, mais aussi augmenter la productivité et la satisfaction au travail. Investir dans une telle formation est un pas vers la construction d’une culture d’entreprise résiliente et bienveillante.
Public ciblé
- Responsable et manager
- Ressources humaines (RH)
Cette formation s’adresse donc à tous les acteurs de l’entreprise qui ont un rôle à jouer dans la prévention des risques psychosociaux et qui souhaitent mieux comprendre les enjeux de cette prévention et les actions à mettre en place pour limiter les RPS.
Prérequis
Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.
Objectif(s) de la formation
- Sensibiliser les participants aux enjeux des RPS et à leur impact sur la santé et le bien-être des salariés, ainsi que sur la performance de l’entreprise
- Comprendre les différents facteurs de risques psychosociaux présents dans l’entreprise et les moyens de les identifier
- Savoir évaluer les risques psychosociaux et comprendre les méthodes et outils d’évaluation à utiliser
- Apprendre à communiquer efficacement autour des RPS pour sensibiliser les salariés et les managers à la prévention des RPS
- Connaître les différents dispositifs de suivi et d’évaluation des actions de prévention des RPS pour mesurer leur efficacité et les améliorer si nécessaire
- Faire de la prévention des RPS une priorité dans l’entreprise et encourager l’adoption d’une culture de prévention pour protéger la santé et le bien-être des salariés
En somme, cette formation vise à doter les participants des connaissances, des compétences et des outils nécessaires pour prévenir efficacement les risques psychosociaux dans l’entreprise et protéger la santé et le bien-être des salariés.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (4)
Description
Formation RPS pour managers : comprendre et prévenir les risques psychosociaux dans votre équipe
Stress, surcharge, conflits, perte de sens : les risques psychosociaux (RPS) pèsent sur la santé des collaborateurs comme sur la performance de l’entreprise. En première ligne, le manager joue un rôle clé. Cette formation RPS pour managers vous apprend à repérer les signaux, à agir et à instaurer un climat de travail plus sain.
Programme détaillé
Module 1 – Comprendre les risques psychosociaux
- Définition des RPS : stress, épuisement professionnel (burn-out), violences internes
- Causes et facteurs de risque dans l’organisation du travail
- Conséquences pour les salariés et pour l’entreprise
Module 2 – Le cadre légal et la responsabilité du manager
- L’obligation de sécurité de l’employeur (article L4121-1 du Code du travail)
- Le rôle et le périmètre d’action du manager
- L’articulation avec les RH, le CSE et la médecine du travail
Module 3 – Repérer les signaux d’alerte
- Identifier les signaux faibles individuels et collectifs
- Comprendre les indicateurs (absentéisme, turnover, tensions)
- Adopter une posture d’écoute sans se substituer à un professionnel de santé
Module 4 – Agir et prévenir au quotidien
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Agir sur l’organisation du travail et le management
- Conduire un entretien et orienter un collaborateur en difficulté
Pourquoi choisir cette formation ?
Concrète et opérationnelle, cette formation outille les managers avec des réflexes immédiatement applicables. Vous gagnez en sérénité face aux situations délicates et contribuez à la qualité de vie au travail de votre équipe. De plus, le programme s’adapte en intra-entreprise à votre contexte.
Passez à l’action
Demandez votre devis personnalisé, faites-vous rappeler par un conseiller ou organisez une session intra-entreprise pour vos équipes d’encadrement.
Pour aller plus loin : Catalogue des formations.
Ce programme de formation a été mis à jour le 19 octobre 2026
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement :
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Suivre cette formation RPS pour managers permet d’outiller l’encadrement face à des situations de plus en plus fréquentes. En effet, le manager est souvent le premier à percevoir les signaux de mal-être dans son équipe.
Grâce à une approche pratique, les participants apprennent à repérer, à agir et à prévenir, dans le respect du cadre légal (obligation de sécurité de l’employeur). Par ailleurs, la formation contribue durablement à la qualité de vie au travail et à la performance collective.
Foire aux questions
Les RPS désignent les risques pour la santé mentale et physique liés aux conditions de travail : stress, épuisement professionnel, violences internes, perte de sens. La formation en donne une vision claire et opérationnelle.
Elle s’adresse aux managers, chefs d’équipe, responsables et encadrants qui souhaitent prévenir les risques psychosociaux et accompagner leurs collaborateurs au quotidien.
Aucun prérequis n’est nécessaire. Une expérience de l’encadrement d’équipe permet toutefois de mieux ancrer les apports dans des situations concrètes.
La formation se déroule sur 1 jour, en format pratique. Elle peut être approfondie ou adaptée dans le cadre d’une session intra-entreprise sur mesure.
Le stress est une réaction ponctuelle ou prolongée à une contrainte ; le burn-out est un épuisement professionnel installé. La formation aide à distinguer ces situations et à réagir à temps.
Le manager prévient, repère et alerte. Il agit sur l’organisation du travail et oriente, sans se substituer aux RH ni à un professionnel de santé. La formation précise ce périmètre.
L’employeur a une obligation de sécurité (article L4121-1 du Code du travail) et doit prévenir les risques, y compris psychosociaux. Le manager y contribue par délégation opérationnelle.
La formation apprend à identifier les signaux faibles (changements de comportement, isolement, irritabilité) et les indicateurs collectifs (absentéisme, turnover, tensions).
La prévention primaire agit sur les causes, la secondaire renforce les ressources des salariés, la tertiaire prend en charge les personnes en difficulté. La formation détaille des actions concrètes pour chacune.
Oui. Elle est proposée en présentiel, à distance en classe virtuelle ou en intra-entreprise, format particulièrement adapté pour outiller toute une ligne managériale.
Selon votre situation et l’éligibilité de la session, certaines modalités de financement (OPCO, plan de développement des compétences, CPF) peuvent être mobilisées. Nos conseillers vous orientent.
Vous saurez repérer les signaux de RPS, adopter la bonne posture, agir sur l’organisation du travail et orienter un collaborateur en difficulté, dans le respect du cadre légal.
Ils nous font confiance
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