Formation RPS pour les managers : Comprendre et prévenir les risques psychosociaux dans votre équipe

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Débutant, Intermédiaire
1 jour
Inter, Intra, Sur-mesure
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Manager et Prévenir : Formation sur la Gestion Proactive des Risques Psychosociaux

Pourquoi suivre une formation en RPS pour les managers ? La gestion des risques psychosociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises modernes. Cette Formation au Management Proactif des RPS offre aux managers et responsables d’équipe les outils essentiels pour comprendre, prévenir et gérer efficacement ces risques. Avec une augmentation significative des cas de stress, de burn-out et d’autres troubles psychosociaux au travail, il est crucial d’adopter une approche proactive.

Notre programme aborde des sujets tels que la compréhension des RPS, les méthodologies d’évaluation, le rôle spécifique du manager, et la mise en place d’une communication efficace pour une meilleure qualité de vie au travail.

En intégrant ces compétences, les organisations peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés, mais aussi augmenter la productivité et la satisfaction au travail. Investir dans une telle formation est un pas vers la construction d’une culture d’entreprise résiliente et bienveillante.

Public ciblé

  • Responsable et manager
  • Ressources humaines (RH)

Cette formation s’adresse donc à tous les acteurs de l’entreprise qui ont un rôle à jouer dans la prévention des risques psychosociaux et qui souhaitent mieux comprendre les enjeux de cette prévention et les actions à mettre en place pour limiter les RPS.

Pré-recquis

Aucun

Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.

Objectif(s) de la formation

  • Sensibiliser les participants aux enjeux des RPS et à leur impact sur la santé et le bien-être des salariés, ainsi que sur la performance de l’entreprise
  • Comprendre les différents facteurs de risques psychosociaux présents dans l’entreprise et les moyens de les identifier
  • Savoir évaluer les risques psychosociaux et comprendre les méthodes et outils d’évaluation à utiliser
  • Apprendre à communiquer efficacement autour des RPS pour sensibiliser les salariés et les managers à la prévention des RPS
  • Connaître les différents dispositifs de suivi et d’évaluation des actions de prévention des RPS pour mesurer leur efficacité et les améliorer si nécessaire
  • Faire de la prévention des RPS une priorité dans l’entreprise et encourager l’adoption d’une culture de prévention pour protéger la santé et le bien-être des salariés

En somme, cette formation vise à doter les participants des connaissances, des compétences et des outils nécessaires pour prévenir efficacement les risques psychosociaux dans l’entreprise et protéger la santé et le bien-être des salariés.

Manager et Prévenir : Formation sur la Gestion Proactive des Risques Psychosociaux

Pourquoi suivre une formation en RPS pour les managers ? La gestion des risques psychosociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises modernes. Cette Formation au Management Proactif des RPS offre aux managers et responsables d’équipe les outils essentiels pour comprendre, prévenir et gérer efficacement ces risques. Avec une augmentation significative des cas de stress, de burn-out et d’autres troubles psychosociaux au travail, il est crucial d’adopter une approche proactive.

Notre programme aborde des sujets tels que la compréhension des RPS, les méthodologies d’évaluation, le rôle spécifique du manager, et la mise en place d’une communication efficace pour une meilleure qualité de vie au travail.

En intégrant ces compétences, les organisations peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés, mais aussi augmenter la productivité et la satisfaction au travail. Investir dans une telle formation est un pas vers la construction d’une culture d’entreprise résiliente et bienveillante.

 

OBJECTIF DE LA FORMATION

  • Sensibiliser les participants aux enjeux des RPS et à leur impact sur la santé et le bien-être des salariés, ainsi que sur la performance de l’entreprise
  • Comprendre les différents facteurs de risques psychosociaux présents dans l’entreprise et les moyens de les identifier
  • Savoir évaluer les risques psychosociaux et comprendre les méthodes et outils d’évaluation à utiliser
  • Apprendre à communiquer efficacement autour des RPS pour sensibiliser les salariés et les managers à la prévention des RPS
  • Connaître les différents dispositifs de suivi et d’évaluation des actions de prévention des RPS pour mesurer leur efficacité et les améliorer si nécessaire
  • Faire de la prévention des RPS une priorité dans l’entreprise et encourager l’adoption d’une culture de prévention pour protéger la santé et le bien-être des salariés

En somme, cette formation vise à doter les participants des connaissances, des compétences et des outils nécessaires pour prévenir efficacement les risques psychosociaux dans l’entreprise et protéger la santé et le bien-être des salariés.

Description

Formation au Management Proactif des RPS : Stratégies de Compréhension, Prévention et Amélioration de la Qualité de Vie au Travail

PROGRAMME FORMATION RPS POUR LES MANAGERS

1 :  Compréhension fondamentale des Risques Psychosociaux (RPS)

  • Définition et types des RPS : violences internes, externes et le stress.
  •  Impacts des RPS sur la santé des travailleurs et la performance organisationnelle.
  • Savoir identifier les risques psychosociaux au sein de son équipe.
  • Identifier les facteurs liés aux fonctions de l’entreprise (horaires, tâches à accomplir, surcharge de travail, communication interne, droit à la déconnexion etc.).
  • Identification des facteurs liés à la santé et à la sécurité au travail (TMS, conditions de travail, etc.).

2 : Origines et évaluation des risques psychosociaux et l’importance de la formation en RPS pour les managers

  • Critères d’analyse des risques pour les salariés ou agents.
  • Identifier les risques professionnels liés aux facteurs externes.
  • Principe de convergence des critères.
  • Mesurer le cadre juridique des RPS et comprendre la responsabilité pénale, la notion de la faute inexcusable et l’obligation de sécurité pour l’employeur.
  • Proposition d’outils d’analyse et de construction d’indicateurs pertinents pour le management.
  • Méthodologies pour évaluer les risques dont la provenance est interne à l’entreprise.
  • Étude des droits et obligations des salariés et le rôle des représentants du personnel, notamment la CSSCT : Identifier les services concernés au sein de l’entreprise.

3 : Formation en RPS pour les managers : Le rôle du manager dans la gestion et la prévention des RPS 

  • Assurer le management quotidien des RPS.
  • Le rôle du manager dans la gestion de la santé et sécurité au travail
  • Identifier les étapes clés d’une démarche de prévention des risques en tant que manager.
  • Comprendre le rôle spécifique du manager dans la prévention des RPS.

4 : Communication et promotion de la qualité de vie au travail

  • Signification et implications de la communication sur les RPS.
  • Mettre en place une communication des managers au quotidien.
  • Appréhender le principe de qualité de vie au travail.

5 : Consolidation des acquis et perspectives futures

  • Synthèse des connaissances acquises et importance de la formation continue.
  • Étude de cas pratiques pour renforcer la compréhension.
  • Discussion sur les tendances futures en matière de RPS et leur prévention.
  • Encouragement à l’adoption d’une culture organisationnelle axée sur le bien-être et la santé mentale.

Enfin le programme de formation RPS pou les managers  du CIDFP est conçu pour s’adapter à chaque contexte professionnel. De plus nous pouvons personnaliser sur mesure  le contenu pour répondre spécifiquement aux besoins et spécificités de chaque entreprise

 

 

  • Apports majoritairement pratiques
  • Exercices pratiques et études de cas
  • Support pédagogique
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation
  • Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.

Moyens d’encadrement :

  • Paperbord
  • Support du cours fourni
  • Exercices pratiques
  • Animation du cours par le formateur
  • Etude des cas
  • Support du cours
  • Travail en petits groupes
  • N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Intermédiaire

Durée

1 jour

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris

    | 19/05/2023

    La formation RPS était à la fois complète et accessible. Les intervenants étaient experts dans leur domaine et les outils fournis sont directement applicables au quotidien. Je recommande fortement à tout leader cherchant à améliorer son management.

    | 06/12/2023

    Très bonne formation avec une maîtrise du sujet de la part de la formatrice

    | 11/05/2023

    Après avoir suivi cette formation sur les RPS, je me sens bien plus préparé pour aborder ces enjeux au sein de mon équipe. Les méthodes proposées sont à la fois concrètes et efficaces. Un must pour tout manager moderne !

    | 16/06/2023

    Cette formation m'a offert une perspective nouvelle sur le management et la prévention des risques psychosociaux. J'ai déjà commencé à mettre en place certaines des recommandations et je vois déjà une différence dans l'ambiance de travail

Inter
Intra
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Pourquoi choisir cette formation

Dans le contexte professionnel contemporain, où les défis évoluent rapidement et où les attentes en matière de santé et sécurité et bien-être au travail sont de plus en plus élevées, la capacité à gérer les Risques Psychosociaux (RPS) est devenue essentielle pour tout manager soucieux de la santé mentale et émotionnelle de son équipe. La Formation RPS pour les managers est conçue pour répondre à cette exigence croissante. Elle offre aux managers les outils, les techniques et les connaissances nécessaires pour détecter les signes avant-coureurs des RPS, pour intervenir de manière proactive et pour instaurer une culture de soutien au sein de leurs équipes. Grâce à cette formation, les managers peuvent contribuer à créer un environnement de travail où le bien-être est valorisé, où la communication est ouverte et où chaque membre de l’équipe se sent valorisé et soutenu.

L’investissement dans la Formation RPS pour les managers est non seulement un engagement envers la santé mentale des employés, mais aussi une stratégie intelligente pour renforcer la cohésion d’équipe, augmenter la productivité et réduire le taux d’absentéisme. Les managers formés sont mieux équipés pour naviguer dans les défis complexes du monde professionnel, pour gérer les tensions et pour favoriser un environnement positif et stimulant. En comprenant les mécanismes des RPS et en adoptant une approche proactive, les entreprises qui investissent dans la Formation RPS pour les managers se positionnent comme des leaders dans le domaine du bien-être au travail, attirant ainsi les talents et renforçant leur image de marque en tant qu’employeur de choix.

Foire aux questions

Pourquoi est-il essentiel pour les entreprises de privilégier la Formation RPS pour les managers ?

La Formation RPS pour les managers est cruciale car elle forme la pierre angulaire du dispositif de prévention que chaque employeur doit mettre en place. Elle vise à prévenir les risques professionnels, notamment les risques psychosociaux. Sans cette formation adéquate, la responsabilité de l’employeur peut être mise en cause.

Comment la Formation RPS pour les managers contribue-t-elle à l'adaptation des méthodes managériales à l'ère du numérique ?

Le numérique a induit de nouvelles formes de travail, comme le télétravail, nécessitant une évolution des compétences managériales. La Formation RPS pour les managers sensibilise aux enjeux de l’intelligence émotionnelle, du management bienveillant et inclusif. Elle met également l’accent sur la détection des “signaux faibles”, témoins potentiels de fragilité chez les collaborateurs.

Quels sont les bénéfices d'une Formation RPS pour les managers en matière de prévention primaire ?

Plutôt que de se baser uniquement sur des sanctions, la Formation RPS pour les managers favorise une démarche proactive. Les entreprises qui s’y engagent peuvent ainsi percevoir un retour sur investissement plus rapide et tangible, renforçant leur démarche de prévention et leur performance globale.

En quoi la formation RPS pour les managers est-elle liée à la notion de "sécurité discutée" ?

Dans le rapport Lecocq-Dupuis-Forest remis au gouvernement le 28 août 2018 , les rapporteurs conseillent de privilégier une “sécurité discutée” plutôt qu’une “sécurité martelée”. La Formation RPS pour les managers met en avant l’importance des “espaces de discussion”, qui permettent aux salariés d’exprimer leurs ressentis sur le travail, favorisant ainsi une meilleure prise en compte de leurs besoins et contraintes.

Pourquoi est-il recommandé d'intégrer la formation en RPS dès la formation initiale des managers et ingénieurs ?

Il est essentiel d’inculquer une culture de prévention et de qualité de vie au travail dès le début. La Formation RPS pour les managers dans la formation initiale prépare les futurs managers à concevoir, organiser et animer des équipes dans un contexte de santé et de sécurité optimales, tout en favorisant des espaces de régulation et de discussion.