Manager et Prévenir : Formation sur la Gestion Proactive des Risques Psychosociaux
Pourquoi suivre une formation en RPS pour les managers ? La gestion des risques psychosociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises modernes. Cette Formation au Management Proactif des RPS offre aux managers et responsables d’équipe les outils essentiels pour comprendre, prévenir et gérer efficacement ces risques. Avec une augmentation significative des cas de stress, de burn-out et d’autres troubles psychosociaux au travail, il est crucial d’adopter une approche proactive.
Notre programme aborde des sujets tels que la compréhension des RPS, les méthodologies d’évaluation, le rôle spécifique du manager, et la mise en place d’une communication efficace pour une meilleure qualité de vie au travail.
En intégrant ces compétences, les organisations peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés, mais aussi augmenter la productivité et la satisfaction au travail. Investir dans une telle formation est un pas vers la construction d’une culture d’entreprise résiliente et bienveillante.
Public ciblé
- Responsable et manager
- Ressources humaines (RH)
Cette formation s’adresse donc à tous les acteurs de l’entreprise qui ont un rôle à jouer dans la prévention des risques psychosociaux et qui souhaitent mieux comprendre les enjeux de cette prévention et les actions à mettre en place pour limiter les RPS.
Pré-recquis
Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.
Objectif(s) de la formation
- Sensibiliser les participants aux enjeux des RPS et à leur impact sur la santé et le bien-être des salariés, ainsi que sur la performance de l’entreprise
- Comprendre les différents facteurs de risques psychosociaux présents dans l’entreprise et les moyens de les identifier
- Savoir évaluer les risques psychosociaux et comprendre les méthodes et outils d’évaluation à utiliser
- Apprendre à communiquer efficacement autour des RPS pour sensibiliser les salariés et les managers à la prévention des RPS
- Connaître les différents dispositifs de suivi et d’évaluation des actions de prévention des RPS pour mesurer leur efficacité et les améliorer si nécessaire
- Faire de la prévention des RPS une priorité dans l’entreprise et encourager l’adoption d’une culture de prévention pour protéger la santé et le bien-être des salariés
En somme, cette formation vise à doter les participants des connaissances, des compétences et des outils nécessaires pour prévenir efficacement les risques psychosociaux dans l’entreprise et protéger la santé et le bien-être des salariés.
Manager et Prévenir : Formation sur la Gestion Proactive des Risques Psychosociaux
Pourquoi suivre une formation en RPS pour les managers ? La gestion des risques psychosociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises modernes. Cette Formation au Management Proactif des RPS offre aux managers et responsables d’équipe les outils essentiels pour comprendre, prévenir et gérer efficacement ces risques. Avec une augmentation significative des cas de stress, de burn-out et d’autres troubles psychosociaux au travail, il est crucial d’adopter une approche proactive.
Notre programme aborde des sujets tels que la compréhension des RPS, les méthodologies d’évaluation, le rôle spécifique du manager, et la mise en place d’une communication efficace pour une meilleure qualité de vie au travail.
En intégrant ces compétences, les organisations peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés, mais aussi augmenter la productivité et la satisfaction au travail. Investir dans une telle formation est un pas vers la construction d’une culture d’entreprise résiliente et bienveillante.
► PUBLIC CIBLÉ
- Responsable et manager
- Ressources humaines (RH)
Cette formation s’adresse donc à tous les acteurs de l’entreprise qui ont un rôle à jouer dans la prévention des risques psychosociaux et qui souhaitent mieux comprendre les enjeux de cette prévention et les actions à mettre en place pour limiter les RPS.
► PRÉ-RECQUIS
Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.
- Sensibiliser les participants aux enjeux des RPS et à leur impact sur la santé et le bien-être des salariés, ainsi que sur la performance de l’entreprise
- Comprendre les différents facteurs de risques psychosociaux présents dans l’entreprise et les moyens de les identifier
- Savoir évaluer les risques psychosociaux et comprendre les méthodes et outils d’évaluation à utiliser
- Apprendre à communiquer efficacement autour des RPS pour sensibiliser les salariés et les managers à la prévention des RPS
- Connaître les différents dispositifs de suivi et d’évaluation des actions de prévention des RPS pour mesurer leur efficacité et les améliorer si nécessaire
- Faire de la prévention des RPS une priorité dans l’entreprise et encourager l’adoption d’une culture de prévention pour protéger la santé et le bien-être des salariés
En somme, cette formation vise à doter les participants des connaissances, des compétences et des outils nécessaires pour prévenir efficacement les risques psychosociaux dans l’entreprise et protéger la santé et le bien-être des salariés.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation au Management Proactif des RPS : Stratégies de Compréhension, Prévention et Amélioration de la Qualité de Vie au Travail
PROGRAMME FORMATION RPS POUR LES MANAGERS
1 : Compréhension fondamentale des Risques Psychosociaux (RPS)
- Définition et types des RPS : violences internes, externes et le stress.
- Impacts des RPS sur la santé des travailleurs et la performance organisationnelle.
- Savoir identifier les risques psychosociaux au sein de son équipe.
- Identifier les facteurs liés aux fonctions de l’entreprise (horaires, tâches à accomplir, surcharge de travail, communication interne, droit à la déconnexion etc.).
- Identification des facteurs liés à la santé et à la sécurité au travail (TMS, conditions de travail, etc.).
2 : Origines et évaluation des risques psychosociaux et l’importance de la formation en RPS pour les managers
- Critères d’analyse des risques pour les salariés ou agents.
- Identifier les risques professionnels liés aux facteurs externes.
- Principe de convergence des critères.
- Mesurer le cadre juridique des RPS et comprendre la responsabilité pénale, la notion de la faute inexcusable et l’obligation de sécurité pour l’employeur.
- Proposition d’outils d’analyse et de construction d’indicateurs pertinents pour le management.
- Méthodologies pour évaluer les risques dont la provenance est interne à l’entreprise.
- Étude des droits et obligations des salariés et le rôle des représentants du personnel, notamment la CSSCT : Identifier les services concernés au sein de l’entreprise.
3 : Formation en RPS pour les managers : Le rôle du manager dans la gestion et la prévention des RPS
- Assurer le management quotidien des RPS.
- Le rôle du manager dans la gestion de la santé et sécurité au travail
- Identifier les étapes clés d’une démarche de prévention des risques en tant que manager.
- Comprendre le rôle spécifique du manager dans la prévention des RPS.
4 : Communication et promotion de la qualité de vie au travail
- Signification et implications de la communication sur les RPS.
- Mettre en place une communication des managers au quotidien.
- Appréhender le principe de qualité de vie au travail.
5 : Consolidation des acquis et perspectives futures
- Synthèse des connaissances acquises et importance de la formation continue.
- Étude de cas pratiques pour renforcer la compréhension.
- Discussion sur les tendances futures en matière de RPS et leur prévention.
- Encouragement à l’adoption d’une culture organisationnelle axée sur le bien-être et la santé mentale.
Enfin le programme de formation RPS pou les managers du CIDFP est conçu pour s’adapter à chaque contexte professionnel. De plus nous pouvons personnaliser sur mesure le contenu pour répondre spécifiquement aux besoins et spécificités de chaque entreprise
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement :
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
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