Sensibilisation en essentiel de management

Description

Sensibilisation au management : découvrir le rôle de manager en une demi-journée

La sensibilisation au management du CIDFP permet, en une demi-journée (3 h 30), de découvrir ce que signifie vraiment devenir manager, avant de s’engager. Elle s’adresse aux collaborateurs qui envisagent une évolution vers un poste d’encadrement, aux experts amenés à animer ponctuellement une équipe et aux entreprises qui veulent repérer leurs futurs managers.

En effet, beaucoup de managers sont nommés pour leur expertise technique, sans avoir mesuré ce que le rôle implique au quotidien. Or le management demande d’autres compétences : organiser le travail des autres, communiquer, décider, gérer des tensions. C’est pourquoi cette sensibilisation donne une vision claire et honnête du métier, sans entrer dans le détail des outils.

Ainsi, chaque participant repart avec une meilleure connaissance de lui-même, de ses motivations et de ses points d’appui, et peut choisir en connaissance de cause la suite de son parcours.

Programme de la sensibilisation au management

Une demi-journée de découverte

➜ Module 1 – Ce que fait vraiment un manager

D’abord, vous découvrez le métier tel qu’il est. En effet, l’image du manager ne correspond pas toujours à la réalité du terrain.

• ❯ D’abord, une journée type de manager : réunions, arbitrages, imprévus
• ❯ Ensuite, les grandes missions : organiser, communiquer, décider, faire progresser
• ❭ Quiz : idées reçues sur le management

➜ Module 2 – Expert ou manager : ce qui change

Ensuite, vous mesurez le changement de posture. Ainsi, vous anticipez les difficultés les plus fréquentes.

• ❯ D’abord, passer de la réussite individuelle à la réussite de l’équipe
• ❯ Ensuite, la nouvelle place face aux collègues et à la hiérarchie
• ❭ Témoignages et échanges entre participants

➜ Module 3 – Les compétences du manager

Puis, vous faites le point sur vos atouts. En effet, chacun arrive avec des forces sur lesquelles s’appuyer.

• ❯ D’abord, les compétences relationnelles, organisationnelles et de décision
• ❯ Ensuite, les grands styles de management, découverts simplement
• ❭ Autodiagnostic : mes forces et mes points de vigilance

➜ Module 4 – Mon projet de manager

Enfin, vous clarifiez votre projet. Ainsi, vous savez quelle suite donner à votre réflexion.

• ❯ D’abord, mes motivations et mes freins
• ❯ Ensuite, les étapes pour me préparer et les formations utiles
• ❯ Évaluation des acquis et attestation de fin de formation
• ❭ Atelier : ma feuille de route vers un poste de manager

Un format utile pour préparer les évolutions internes

Pour l’entreprise, cette sensibilisation aide à préparer les promotions internes et à sécuriser les prises de poste. Par ailleurs, elle peut nourrir l’entretien de parcours professionnel, qui depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 a remplacé l’entretien professionnel et sert notamment à échanger sur les perspectives d’évolution du salarié.

Les livrables de la sensibilisation au management

Chaque participant repart avec son autodiagnostic de compétences, une fiche des idées reçues sur le management et sa feuille de route personnelle. De plus, le support de cours lui est remis.

Méthodes pédagogiques

La demi-journée est interactive. Ainsi, le quiz, les échanges et l’autodiagnostic remplacent les longs exposés. Par ailleurs, le formateur s’appuie sur des exemples concrets de prises de poste. Enfin, une évaluation des acquis clôt la session.

Moyens d’encadrement de la sensibilisation au management

Chaque session est animée par un formateur expérimenté en management et en accompagnement des évolutions professionnelles. En outre, vous recevez un support de cours. Enfin, une attestation de fin de formation vous est remise.

Une formation en inter, intra ou sur-mesure

La sensibilisation a lieu en présentiel ou en classe virtuelle. D’une part, en inter, vous échangez avec des personnes d’autres entreprises qui se posent les mêmes questions. D’autre part, en intra, elle s’intègre à un dispositif de repérage des futurs managers. Enfin, le sur-mesure permet de l’associer à d’autres modules de votre parcours interne.

Passez à l’action

Vous envisagez de devenir manager, ou vous préparez vos futurs managers ? D’abord, découvrez toutes nos formations et apprenez-en plus sur le CIDFP. Ensuite, contactez-nous pour une session inter, intra ou sur-mesure. De plus, la sensibilisation peut être financée par le plan de développement des compétences ou par votre OPCO, sous réserve d’éligibilité.

Les dispositifs cités sont présentés à titre général, à vérifier selon les textes en vigueur et vos accords d’entreprise.

Formations liées à découvrir : au moment de la prise de poste, la formation management débutant ; ensuite, la formation management d’équipe et le management de proximité.