Formation en développement personnel et leadership : Développez votre potentiel de leadership et de communication

Description

Programme détaillé

Module 1 : Introduction au leadership et au développement personnel

• • • • • Les compétences de leadership : qu’est-ce que cela implique ?
        • Identifier les forces et les faiblesses personnelles
        • Travailler sur les croyances limitantes
        • Gestion du temps et des priorités

Module 2 : Communication efficace

• • • • • Les bases d’une communication efficace
        • Les différents styles de communication
        • Comment gérer les conflits
        • Développer l’empathie et l’écoute active

Module 3 : Développement de la confiance en soi

• • • • • Comprendre l’estime de soi et la confiance en soi
        • Les techniques pour renforcer la confiance en soi
        • Identifier les limites et les barrières à la confiance en soi
        • Développer une attitude positive

Module 4 : Gestion du changement

• • • • • Comprendre les différents types de changement
        • Les différentes étapes du changement
        • Les techniques pour gérer le changement
        • Comment aider les autres à traverser les changements

Module 5 : Développement du leadership

• • • • • Les différents styles de leadership
        • Comment inspirer et motiver les autres
        • Développer une vision stratégique
        • Gérer les situations difficiles

Module 6 : Consolidation des acquis

• • • • • Récapitulatif des compétences et des techniques acquises
        • Plan d’action personnel pour le développement continu
        • Évaluation de la formation et des résultats obtenus

Programme daté du 21/03/2023

Moyens pédagogiques

• Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
• Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
•  Vidéos avec la mise en situation.
• QCM proposés selon les thèmes travaillés.
• Pédagogie active et participative.
• Travaux pratiques.
• Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation

Evaluation des apprentissages

• Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
• Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
• Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
• L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.

Accompagnement et suivie du stagiaire

• Formateurs expérimentés en gestion de projet
• Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
• Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
• Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
• En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.

Informations complémentaires