Sensibilisation au droit à la déconnexion

Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel
0.5 jour
Inter, Intra, Sur-mesure
Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris
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Sensibilisation au droit à la déconnexion : formation pour comprendre et suivre le droit à la déconnexion en entreprise

Dans notre ère numérique, où l’hyperconnectivité devient la norme, la “Sensibilisation au droit à la déconnexion” est devenue une nécessité incontournable pour les entreprises. Notre formation unique est spécialement conçue pour aider les professionnels à comprendre et à intégrer efficacement le droit à la déconnexion en entreprise. Elle aborde les principes fondamentaux de ce droit, en mettant l’accent sur son importance pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ce programme de formation s’adresse à tous les acteurs de l’entreprise, des salariés aux cadres et managers, soulignant l’importance de la sensibilisation au droit à la déconnexion pour améliorer la qualité de vie au travail et la productivité.

À travers une approche interactive et pratique, cette formation explore les multiples facettes de l’hyperconnectivité, ses impacts sur la santé et le bien-être des salariés, ainsi que les stratégies pour instaurer une culture d’entreprise respectueuse du droit à la déconnexion. Les participants seront guidés à travers des ateliers, des études de cas, et des discussions approfondies, leur permettant de comprendre les enjeux, d’identifier les signes d’hyperconnexion, et de mettre en œuvre des politiques efficaces. Notre objectif est de fournir les connaissances et les outils nécessaires pour une mise en application réussie du droit à la déconnexion, assurant ainsi un environnement de travail équilibré et sain.

Public ciblé

  • Managers et responsables d’équipe
  • Salariés 
  • Salariés en régime de télétravail ou avec des accords de forfait jour
  • Représentants du personnel et délégués syndicaux
  • Toute personne en entreprise

 

Pré-recquis

  • Aucun
  • Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires

Objectif(s) de la formation

Les objectifs de la formation  droit à la déconnexion  :

  1. Sensibiliser sur l’importance du droit à la déconnexion
  2. Comprendre le droit à la déconnexion
  3. Identifier et gérer l’hyperconnectivité
  4. Implémenter des stratégies efficaces

Sensibilisation au droit à la déconnexion : formation pour comprendre et suivre le droit à la déconnexion en entreprise

Dans notre ère numérique, où l’hyperconnectivité devient la norme, la “Sensibilisation au droit à la déconnexion” est devenue une nécessité incontournable pour les entreprises. Notre formation unique est spécialement conçue pour aider les professionnels à comprendre et à intégrer efficacement le droit à la déconnexion en entreprise. Elle aborde les principes fondamentaux de ce droit, en mettant l’accent sur son importance pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ce programme de formation s’adresse à tous les acteurs de l’entreprise, des salariés aux cadres et managers, soulignant l’importance de la sensibilisation au droit à la déconnexion pour améliorer la qualité de vie au travail et la productivité.

À travers une approche interactive et pratique, cette formation explore les multiples facettes de l’hyperconnectivité, ses impacts sur la santé et le bien-être des salariés, ainsi que les stratégies pour instaurer une culture d’entreprise respectueuse du droit à la déconnexion. Les participants seront guidés à travers des ateliers, des études de cas, et des discussions approfondies, leur permettant de comprendre les enjeux, d’identifier les signes d’hyperconnexion, et de mettre en œuvre des politiques efficaces. Notre objectif est de fournir les connaissances et les outils nécessaires pour une mise en application réussie du droit à la déconnexion, assurant ainsi un environnement de travail équilibré et sain.

 

OBJECTIF DE LA FORMATION

Les objectifs de la formation  droit à la déconnexion  :

  1. Sensibiliser sur l’importance du droit à la déconnexion
  2. Comprendre le droit à la déconnexion
  3. Identifier et gérer l’hyperconnectivité
  4. Implémenter des stratégies efficaces

Description

Sensibilisation droit à la déconnexion : Comprendre et suivre le droit à la déconnexion en entreprise

Programme de formation : sensibilisation au droit à la déconnexion en entreprise

1: Fondamentaux du droit à la déconnexion en entreprise

  • Introduction à la formation droit à la déconnexion
  • S’approprier le principe du droit à la déconnexion.
  • Appréhender rapidement les fondements et les enjeux de la déconnexion au travail : Pourquoi le respect de ce droit est indispensable pour l’employeur et les salariés ?
  • Proposition de la directive européenne relatif au droit à la déconnexion du 21 janvier 2021
  • Clarifier la notion du droit à la déconnexion dans le cadre du télétravail et salariés cadres et managers
  • Hyperconnexion et l’encadrement de la charge du travail et du temps de travail
  • Mini quiz : Compréhension des bases du droit à la déconnexion.

3: Hyperconnectivité au travail : Définition, risques et préventions

  • Définition et symptômes de l’hyperconnexion au travail.
  • Comprendre les conséquences de l’hyperconnectivité sur la santé et la qualité de vie en entreprise.
  • Identifier puis agir vis-à-vis des collaborateurs en situation d’hyperconnexion.
  • Appréhender les modalités d’application pratiques afin de limiter l’hyperconnexion.
  • Condition d’exercice du droit à la déconnexion
  • Trouver le juste équilibre entre vie professionnelle puis vie privée.
  • Atelier Brainstorming : Conséquences de l’hyperconnectivité sur la santé et la qualité de vie.

4 : Outils et méthodologies pour une déconnexion effective

  • Découvrir les pistes méthodologiques de mise en œuvre du droit à la déconnexion en entreprise.
  • Explorer les différentes formes de déconnexion: sensibilisation, incitation puis les contrainte.
  • Connaitre puis utiliser des outils pratiques (logiciels, guides, formations) pour aider à la déconnexion au travail.
  • Atelier de Réflexion : Plan d’action personnel et identification des changements à apporter dans leur routine quotidienne.

Enfin le programme de formation droit à la déconnexion  du CIDFP est conçu pour s’adapter à chaque contexte professionnel. De plus nous pouvons personnaliser sur mesure  le contenu pour répondre spécifiquement aux besoins et spécificités de chaque entreprise

Moyens pédagogiques

  • Apports majoritairement pratiques
  • Exercices pratiques et études de cas
  • Support pédagogique
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation
  • Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.

Moyens d’encadrement

  • Paperbord
  • Support du cours fourni
  • Exercices pratiques
  • Animation du cours par le formateur
  • Etude des cas
  • Support du cours
  • Travail en petits groupes
  • N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel

Durée

0.5 jour

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris

Inter
Intra
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Présentiel ou classe virtuelle
RéférenceDRT. 20-1
Durée0.5 Jour (3.5 heures)
Prix690€
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Pourquoi choisir cette formation

L’Importance de la sensibilisation au droit à la déconnexion

Expertise et Pertinence : Choisir notre formation sur la sensibilisation au droit à la déconnexion, c’est opter pour une expertise de pointe dans un domaine de plus en plus crucial dans le monde professionnel moderne. Ce programme est conçu pour répondre aux défis spécifiques de l’hyperconnectivité, offrant un contenu à jour et aligné avec les dernières tendances et réglementations. Les participants bénéficient d’une approche pédagogique interactive et pratique, garantissant une expérience d’apprentissage à la fois enrichissante et applicable directement dans leur contexte professionnel. Notre formation permet aux entreprises de rester à l’avant-garde en matière de bien-être au travail et de conformité légale.

Notre programme ne se contente pas de théoriser le droit à la déconnexion ; il fournit des outils pratiques et des stratégies concrètes pour le mettre en œuvre efficacement. En abordant à la fois les aspects juridiques, psychologiques et managériaux de l’hyperconnectivité, la formation offre une vision holistique et multidimensionnelle. Les participants apprennent à créer un environnement de travail équilibré, favorisant à la fois la productivité et le bien-être. Des ateliers interactifs et des études de cas réels permettent de simuler des situations concrètes, aidant ainsi les apprenants à développer des compétences pratiques et immédiatement transférables dans leur environnement de travail.

Chaque entreprise a ses propres défis et contextes en matière de gestion de l’hyperconnectivité. Notre formation est conçue pour être hautement adaptable et personnalisable, répondant ainsi aux besoins spécifiques de chaque organisation. Que ce soit pour des cadres, des managers ou des employés, le programme peut être ajusté pour cibler les problématiques et les objectifs uniques de chaque groupe. Cette flexibilité garantit que chaque participant reparte avec des connaissances et des outils pertinents, capables de transformer leur approche du travail et d’améliorer significativement la culture d’entreprise en matière de droit à la déconnexion.