Formation sensibilisation au Harcèlement en Entreprise : Comprendre, Prévenir et Agir

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Inter, Intra, Sur-mesure
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Formation sensibilisation au Harcèlement en Entreprise : Comprendre, Prévenir et Agir

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Formation harcèlement sensibilisation  : Initiation et bonnes pratiques en milieu professionnel

Notre programme de formation et sensibilisation au harcèlement en entreprise est une initiative essentielle destinée à promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux. Conçu pour outiller tant les employés que les dirigeants avec les connaissances et compétences nécessaires pour identifier, prévenir, et gérer efficacement les différentes formes de harcèlement, ce programme de deux heures adopte une approche exhaustive, englobant les dimensions légales, éthiques, et communicationnelles du sujet.

Grâce à une combinaison d’exercices interactifs, d’études de cas concrets, et de moments dédiés aux questions/réponses, les participants acquerront une compréhension approfondie du harcèlement au travail, de ses impacts sur les individus et sur l’organisation, et surtout, des stratégies pour instaurer une culture d’entreprise inclusive et respectueuse. De la sensibilisation aux bonnes pratiques de communication, en passant par la résolution de situations difficiles, notre programme vise à transformer les principes théoriques en actions pratiques, garantissant un milieu professionnel où le respect mutuel prévaut.

Public ciblé

  • Salariés

Pré-recquis

  • Aucun
  • Aucun pré requis pour suivre la formation harcèlement en entreprise : sensibilisation et savoir-être en entreprise

Objectif(s) de la formation

  1. Compréhension du Harcèlement : Acquérir une connaissance approfondie des différentes formes de harcèlement en entreprise et apprendre à les identifier grâce à des exemples concrets.
  2. Cadre Légal et Responsabilités : Comprendre les aspects légaux liés au harcèlement, les obligations des entreprises, et le rôle de chaque acteur dans la prévention.
  3. Communication et Savoir-être : Améliorer les compétences en communication verbale, écrite, et non verbale, et adopter des pratiques de savoir-être professionnel pour prévenir le harcèlement.
  4. Gestion des Situations et Signalement : Apprendre à gérer les situations délicates liées au harcèlement et connaître les procédures de signalement dans le respect de la confidentialité.

 

Formation harcèlement sensibilisation  : Initiation et bonnes pratiques en milieu professionnel

Notre programme de formation et sensibilisation au harcèlement en entreprise est une initiative essentielle destinée à promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux. Conçu pour outiller tant les employés que les dirigeants avec les connaissances et compétences nécessaires pour identifier, prévenir, et gérer efficacement les différentes formes de harcèlement, ce programme de deux heures adopte une approche exhaustive, englobant les dimensions légales, éthiques, et communicationnelles du sujet.

Grâce à une combinaison d’exercices interactifs, d’études de cas concrets, et de moments dédiés aux questions/réponses, les participants acquerront une compréhension approfondie du harcèlement au travail, de ses impacts sur les individus et sur l’organisation, et surtout, des stratégies pour instaurer une culture d’entreprise inclusive et respectueuse. De la sensibilisation aux bonnes pratiques de communication, en passant par la résolution de situations difficiles, notre programme vise à transformer les principes théoriques en actions pratiques, garantissant un milieu professionnel où le respect mutuel prévaut.

Description

Formation Sensibilisation Harcèlement en Entreprise : Stratégies Préventives et Réponses Constructives

Programme formation sensibilisation harcèlement au travail

1. Comprendre le harcèlement en entreprise

  • Intégrer des témoignages réels : Pour rendre cette section plus impactante. Envisagez d’inclure des témoignages anonymisés de personnes ayant vécu du harcèlement. Cela peut aider à sensibiliser sur la gravité du problème.
  • Utiliser des vidéos éducatives : Des vidéos courtes illustrant les différents types de harcèlement peuvent aider à clarifier les concepts pour les participants.

2. Cadre légal et rôle de l’entreprise

  • Exemples de jurisprudence : Donner des exemples concrets de cas juridiques liés au harcèlement peut aider à comprendre les implications légales.
  • Ateliers de réflexion : Proposer des ateliers où les participants doivent résoudre des scénarios hypothétiques liés au harcèlement peut renforcer leur compréhension du rôle de l’entreprise.

3. Savoir-être et communication professionnelle

  • Jeux de rôle : Mettre en place des jeux de rôle pour pratiquer la communication bienveillante et le savoir-être en entreprise. Cela peut inclure des simulations de conversations difficiles, avec feedback immédiat.
  • Guides pratiques : Fournir des guides ou fiches récapitulatives sur les bonnes pratiques de communication à conserver après la formation.

4. Gérer les situations délicates

  • Techniques de désamorçage : Approfondir sur les techniques de désamorçage des conflits et les pratiques de mindfulness pour gérer le stress dans des situations tendues.
  • Analyse de cas : Utiliser des études de cas pour discuter et analyser la meilleure manière de gérer des situations délicates spécifiques.

5. Prévention et gestion de signalement

  • Simulation de signalement : Proposer une simulation interactive sur le processus de signalement pour démystifier les étapes et encourager les signalements en cas de besoin.
  • Panneaux d’experts : Inclure un panel de discussion avec des experts en RH. Juridique et psychologie pour parler des meilleures pratiques en matière de gestion des signalements.

Conclusion et Questions/Réponses

  • Sondage de satisfaction : À la fin de la formation, distribuez un sondage de satisfaction pour recueillir des feedbacks et des suggestions d’amélioration.
  • Ressources supplémentaires : Offrir une liste de ressources supplémentaires (articles, livres, sites web) pour ceux qui souhaitent approfondir le sujet.

Ce programme de Formation sensibilisation harcèlement en entreprise CIDFP  est conçu pour être interactif, avec des exemples pratiques et des scénarios de simulation pour faciliter l’apprentissage et l’engagement des participants. Il peut être adapté pour répondre spécifiquement aux besoins de votre entreprise.

 

Moyens pédagogiques

  • Des exposés théoriques sur la notion de harcèlement en entreprise, les formes de harcèlement, les conséquences pour les salariés et l’entreprise, ainsi que les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement.
  • Des études de cas concrets pour illustrer les différentes situations de harcèlement en entreprise, et permettre aux participants de s’exercer à la détection et à la gestion de ces situations.
  • Support de formation , vidéos.

Moyens d’encadrement

  • Des formateurs  professionnels expérimentés, pédagogues, bienveillants et à l’écoute des participants, capables d’adapter leur discours et leur méthode pédagogique en fonction du public et des besoins spécifiques des participants.
  • Séances de suivi après la fin de la formation pour s’assurer que les compétences acquises sont mises en pratique dans l’entreprise et pour répondre aux éventuelles questions des participants
  • Mise à disposition de ressources pédagogiques supplémentaires (tels que des vidéos, des documents de synthèse ou des outils de gestion) pour permettre aux participants de consolider leurs acquis et d’approfondir certains points abordés pendant la formation.

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Orléans, Paris

Durée

0.5 jour

    | 09/01/2024

    Eric . T : RH Une conférence éclairante sur le harcèlement en entreprise, alliant expertise et solutions pratiques.

Inter
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Pourquoi choisir cette formation

Suivre notre formation sur la sensibilisation au harcèlement en entreprise est essentiel pour plusieurs raisons fondamentales qui touchent à la fois à l’éthique, à la performance et au bien-être général au sein de l’organisation.

Prévention et Protection : Premièrement, cette formation joue un rôle préventif crucial. Elle éduque les participants sur les différentes formes de harcèlement – moral, sexuel, et autres – permettant ainsi de reconnaître et d’agir contre ces comportements nuisibles dès leur apparition. En sensibilisant les employés et les dirigeants, on crée un environnement de travail sécuritaire où chacun se sent protégé et respecté.

Cadre Légal et Conformité : Être informé sur le cadre légal entourant le harcèlement au travail est indispensable. La formation fournit des connaissances approfondies sur les obligations légales des entreprises et les droits des employés, aidant ainsi à prévenir des conséquences juridiques potentiellement graves pour l’organisation et ses membres.

Amélioration de la Cohésion et de la Performance d’Équipe : Un milieu de travail exempt de harcèlement favorise une meilleure cohésion d’équipe et améliore la performance globale. Les employés qui se sentent en sécurité et respectés sont plus engagés, motivés et productifs. La formation encourage le développement d’une culture d’entreprise positive, renforçant le sentiment d’appartenance et l’efficacité collective.

Gestion des Conflits : La capacité à gérer efficacement les situations délicates est une compétence clé acquise lors de cette formation. Elle outille les participants avec des techniques pour adresser et résoudre les conflits de manière constructive, évitant ainsi l’escalade et les impacts négatifs sur le climat de travail.

Responsabilité Sociale de l’Entreprise : Enfin, suivre cette formation témoigne de la responsabilité sociale de l’entreprise. Elle démontre un engagement envers la création d’un environnement de travail éthique et équitable, contribuant ainsi à une image positive de l’organisation tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.

En résumé, cette formation n’est pas seulement un investissement dans la prévention du harcèlement ; elle est également un engagement vers l’excellence organisationnelle, le bien-être des employés, et la responsabilité sociale. Elle crée les fondations d’une culture d’entreprise où le respect, la sécurité et la performance vont de pair, assurant ainsi le succès à long terme de l’organisation.

Foire aux questions

Quels sont les principaux objectifs de la formation sur la sensibilisation au harcèlement en entreprise ?

L’objectif principal est d’informer et de sensibiliser les salariés sur les différentes formes de harcèlement moral et sexuel en entreprise. Cela comprend la compréhension des conséquences du harcèlement, la connaissance des obligations légales, l’apprentissage des méthodes pour détecter et gérer les cas de harcèlement, et le développement de stratégies de communication efficaces pour prévenir le harcèlement.

Qui devrait participer à cette formation ?

Cette formation est conçue pour tous les membres de l’entreprise, incluant les employés à tous les niveaux, les managers, et la direction. Elle est essentielle pour quiconque souhaite comprendre le harcèlement en entreprise, apprendre à le prévenir et à y réagir de manière appropriée.

Quels sont les bénéfices de suivre cette formation pour les employés et l'entreprise ?

Pour les employés, les bénéfices incluent une meilleure compréhension des formes de harcèlement, une augmentation de la sécurité et du bien-être au travail, ainsi que le développement de compétences en communication et en gestion des conflits. Pour l’entreprise, cela se traduit par une amélioration de la culture d’entreprise, une réduction des risques légaux et une augmentation de la productivité et de l’engagement des employés.

La formation aborde-t-elle les procédures de signalement du harcèlement ?

Oui, la formation couvre en détail le processus de signalement des comportements inappropriés. Elle met l’accent sur la confidentialité, la protection des lanceurs d’alerte et les étapes à suivre pour signaler un cas de harcèlement, assurant ainsi que les participants se sentent préparés et soutenus pour agir en cas de besoin.

Comment la formation aide-t-elle à prévenir le harcèlement en entreprise ?

La formation sensibilise les participants aux différentes formes de harcèlement et aux impacts négatifs qu’ils peuvent avoir sur les individus et l’organisation. Elle fournit des outils et des stratégies pour communiquer de manière respectueuse, gérer les comportements inappropriés et créer un environnement de travail inclusif et sécuritaire, contribuant ainsi à la prévention du harcèlement.