Description

Programme de formation premiers secours psychologiques pour managers et salariés : Intervenir efficacement en situation de crise en entreprise

1. Introduction à la santé mentale et aux interventions

• Santé Mentale en France (Facteurs de risque – Statistiques – Conséquences) :
• Exploration des enjeux de la santé mentale dans le contexte professionnel français.
• Analyse des facteurs de risque et des statistiques liées aux troubles mentaux.
• Exploration des facteurs qui influencent la santé mentale des salariés.
• Prise de conscience des conséquences sur le bien-être individuel et collectif.

2. Rôle des premiers secours en santé mentale

• Identification du rôle crucial des intervenants en premiers secours psychologiques.
• Présentation des principes fondamentaux : approcher, écouter, rassurer, encourager, référer (plan d’action AERER).
• Discussion sur l’importance de la réactivité et de l’empathie dans les situations de crise.
• Présentation des principes fondamentaux : approcher, écouter, rassurer, encourager, référer (plan d’action AERER).
• Discussion sur l’importance de la réactivité et de l’empathie dans les situations de crise.

3. Cadre des premiers secours en santé mentale 

• Rôle et responsabilités des intervenants en premiers secours psychologiques.
• Le plan d’action AERER (Approcher, Écouter, Rassurer, Encourager, Référer).

Présentation de la Dépression :

• Signes et Symptômes : Reconnaissance des indicateurs de la dépression.
• Approches pour soutenir une personne en détresse.
• Actions concrètes à entreprendre pour accompagner efficacement.
• Stratégies immédiates pour apporter un soutien.

Crise Suicidaire :

• Présentation et rôle de l’assistant.

Présentation des Troubles Anxieux

• Signes et symptômes : Identification des manifestations anxieuses.
• Techniques pour calmer et rassurer.
• Approches spécifiques pour les attaques de panique et les chocs post-traumatiques.

Premiers secours psychologiques et le plan d’action pour les troubles anxieux

• Rappel des troubles anxieux
• Révision des connaissances essentielles.
• Plan d’Action PSSM pour les troubles anxieux, attaques de panique et chocs post-traumatiques :
• Actions préventives et réactives.
• Gestion hors crise.

Les troubles psychotiques

• Présentation des Troubles Psychotiques : Signes et symptômes.
• Reconnaissance des indicateurs de troubles psychotiques.
• Approches pour accompagner et référer.
• Techniques pour agir en toute sécurité.

4. Etude des cas

• Apports théoriques basés sur des situations vécues.
• Débats à partir de supports vidéo.
• Échanges sur les expériences et interactivité.
• Approche pédagogique participative.

Ce programme de Formation en premiers secours psychologiques pour managers et salariés du CIDFP  est conçu pour être interactif. Avec des exemples pratiques et des scénarios de simulation pour faciliter l’apprentissage et l’engagement des participants. Il peut être adapté pour répondre spécifiquement aux besoins de votre entreprise.

Notre programme de formation en premiers secours psychologiques est conçu pour vous doter des connaissances et compétences essentielles pour savoir intervenir efficacement et apporter une aide précieuse à un salarié en détresse. En alliant théorie et pratique, ce cours vous prépare à intervenir en toute sensibilité et à contribuer à la sécurité émotionnelle sur le lieu de travail.

Moyens pédagogiques

• Mises en situation et échanges en groupe : Petites groupes d’apprenants
• Les outils pédagogiques se baseront sur des mises en situations concrètes et de nombreux échanges en groupe.
• Activités en jeux de rôle : Les participants auront l’occasion de travailler en sous-groupes et de participer à des jeux de rôle pour appliquer les concepts théoriques de manière pratique et de renforcer leurs compétences en premiers secours en santé mentale.
• Études de cas concrets et exercices d’application : Analyse des situations réelles et étude des cas concrets.
• Exercices pratiques pour mettre en œuvre le plan d’action des premiers secours en santé mentale.
• Support de cours de la formation en premiers secours psychologiques

Evaluation des apprentissages

• Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
• Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
• Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
• L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.

Accompagnement et suivie du stagiaire

• Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
• Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
• Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
• En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.

Les points positifs de cette formation : 

• Un formateur en présentiel : Un expert en psychologie anime la formation en présentiel dans une salle de classe ou à distance.
• Les stagiaires peuvent poser des questions et recevoir des réponses immédiates.
• Coaching individuel : lors de la formation, le formateur coache individuellement les stagiaires pour répondre aux questions spécifiques des stagiaires et les aider à surmonter les obstacles.
• Support du cours est fourni à la fin de la formation.

Informations complémentaires