Formation référent harcèlement au sein du CSE
Formation référent harcèlement au sein du CSE
Formation Référent Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes au sein du CSE
Formation Référent Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes au sein du CSE du CIDFP est conçue pour répondre aux obligations légales et aux besoins spécifiques des entreprises en matière de prévention et de gestion des comportements inappropriés. Cette formation offre une compréhension approfondie des responsabilités des référents harcèlement, tout en fournissant des outils pratiques pour identifier, prévenir et traiter efficacement les situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Cette formation est conçue pour offrir une expérience d’apprentissage complète et approfondie, adaptée aux besoins des employeurs, des managers et des employés qui souhaitent créer un environnement de travail sain et respectueux.
Public ciblé
- Membres du Comité Social et Économique (CSE)
- Référents harcèlement moral et sexuel
- Responsables des ressources humaines (RH)
- Managers et encadrants
- Représentants du personnel
- Toute personne en charge de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux en entreprise
Prérequis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
Objectif(s) de la formation
Objectif de la formation Référent Harcèlement
- Comprendre les enjeux et les obligations légales du rôle de référent harcèlement moral et sexuel.
- Identifier et prévenir les situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes.
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention au sein de l’entreprise.
- Savoir réagir et gérer les situations de crise liées au harcèlement et aux agissements sexistes.
- Connaître les procédures internes et externes pour traiter les cas de harcèlement et d’agissements sexistes.
- Favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en formation harcèlement sont des avocats spécialisés en droit du travail et social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Ils maîtrisent la législation, la jurisprudence et les enquêtes internes, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour prévenir et gérer ces situations.
Grâce à une approche pédagogique basée sur des études de cas et des mises en situation, nos experts sensibilisent les collaborateurs à leurs droits et renforcent les compétences des managers pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs spécialisés en formation harcèlement sont principalement des avocats expérimentés en droit du travail et en droit social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Leur maîtrise des textes législatifs, de la jurisprudence récente et des enquêtes internes garantit des formations conformes aux évolutions du cadre légal. Ils accompagnent les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des pratiques managériales, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement.
Au-delà de leur expertise juridique, nos formateurs excellent en pédagogie et communication, abordant ces thématiques sensibles avec professionnalisme. Grâce à des études de cas réels et des mises en situation, ils facilitent l’ancrage des bonnes pratiques. Leur approche pragmatique aide les entreprises à promouvoir un environnement de travail respectueux et bienveillant, renforçant les compétences des managers et sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et devoirs.
Formation référent harcèlement sexuel et agissements Sexistes pour le CSE
Programme détaillée : Formation référent harcèlement au sein du CSE
Introduction au rôle de référent harcèlement au sein du CSE
- Comprendre le cadre légal et réglementaire : Quand et pourquoi il faut nommer un référent harcèlement au sein du CSE
- Lois et régulations en vigueur
- Obligations des employeurs et des référents
- Définition et rôles du référent harcèlement
- Responsabilités et missions du référent harcèlement au sein du CSE
- Positionnement du référent harcèlement au sein du CSE dans l’entreprise : Quel lien avec le référent de la direction, quel rôle dans l’enquête interne
Identifier le harcèlement moral et sexuel
- Définir le harcèlement moral et sexuel
- Différences entre conflit et harcèlement
- Exemples concrets de situations de harcèlement
- Comprendre les agissements sexistes
- Définition et exemples
- Impacts sur les victimes et l’entreprise
- Le rôle du référent harcèlement au sein du CSE dans l’identification de harcèlement dans l’entreprise
Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes
- Mise en place de politiques de prévention par le référent harcèlement
- Rédaction et communication des politiques
- Sensibilisation et formation des employés
- Création d’un environnement de travail respectueux
- Promotion de la diversité et de l’inclusion
- Techniques de communication bienveillante
Réagir face à des situations de harcèlement
- Recueillir et traiter les signalements
- Procédures de signalement interne
- Confidentialité et protection des victimes
- Conduire des enquêtes internes
- Méthodologie d’enquête
- Analyse et documentation des faits
- Prendre des mesures correctives
- Sanctions disciplinaires
- Accompagnement des victimes
Cas pratiques et études de cas
- Analyse de situations réelles
- Études de cas et retour d’expérience
- Exercices pratiques de mise en situation
- Échanges et discussions
- Partage d’expériences entre participants
- Conseils et bonnes pratiques
Conclusion et évaluation
- Synthèse des acquis de la formation
- Évaluation des connaissances
- Quiz et tests de connaissance
- Feedback des participants
- Plan d’action
- Élaboration d’un plan de prévention personnalisé
- Engagement des participants à appliquer les acquis
Enfin notre Formation Harcèlement Moral et Sexuel et agissements sexistes au Travail du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
La Formation Référent Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes au sein du CSE vous prépare à assurer un environnement de travail sécurisé et respectueux. En devenant référent, vous jouez un rôle clé dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés en entreprise.
VIDÉO DE PRÉSENTATION HARCÈLEMENT
Ce programme de formation a été mis à jour le 9 mai 2025
Moyens pédagogiques
- Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Strasbourg, Fort-de-France, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Suivre la Formation Référent Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes au sein du CSE est essentiel pour toute entreprise souhaitant créer un environnement de travail respectueux et inclusif. En formant un référent, vous assurez la mise en place de mesures préventives efficaces contre le harcèlement et les agissements sexistes, garantissant ainsi la sécurité et le bien-être de tous les collaborateurs. Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement, tout en respectant les obligations légales. Investir dans cette formation, c’est aussi protéger votre entreprise des risques juridiques et promouvoir une culture d’entreprise basée sur le respect et l’égalité.
Foire aux questions
Tout membre du Comité Social et Économique (CSE), responsable RH, manager, ou représentant du personnel peut devenir référent harcèlement moral et sexuel après avoir suivi cette formation.
Il est recommandé de suivre des sessions de rappel et de mise à jour tous les deux ans pour rester informé des évolutions légales et des bonnes pratiques.
Former un référent harcèlement permet de prévenir les situations de harcèlement, de réduire les risques psychosociaux, et de promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.
Oui, la formation est disponible en format présentiel et distanciel, permettant aux participants de choisir le mode qui leur convient le mieux.
Le référent formé saura recueillir le signalement de manière confidentielle, conduire une enquête interne, et prendre les mesures correctives nécessaires en collaboration avec les ressources humaines et la direction.
Ils nous font confiance
Témoignages
-
G. Sylvain / VINCIFormation absolument parfaite : vision globale et pratique sur la question du harcèlement moral et sexuel. Formatrice absolument fantastique. Je recommande vivement cette formation qui fait peur d une certaine manière mais fixe bien le cadre dans lequel il faut rester.
-
L.Francistrès intéressante je recommande
-
M M . AlisonFormation en très petit comité donc très agréable d'avoir presque des conseils personnalisés. Échanges faciles et fluides
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