Formation préparer et réussir son expatriation
Formation préparer et réussir son expatriation
La formation préparer et réussir son expatriation vous aide, en deux jours, à transformer un projet de départ en un plan clair. D’abord, vous bâtissez votre rétroplanning et faites le point sur votre statut, votre santé et votre budget. Ensuite, vous apprenez à décoder la culture du pays et à réussir votre prise de poste. Enfin, vous préparez l’arrivée de votre famille et le retour.
Public ciblé
- Salariés qui partent en mission ou en poste à l’étranger
- Futurs expatriés et leur conjoint
- Personnes qui préparent une installation à l’étranger
- Responsables RH et chargés de mobilité internationale
- Managers qui envoient un collaborateur à l’étranger
Prérequis
- Aucun prérequis
- Avoir un projet de départ, même encore flou, permet de tirer pleinement parti des ateliers
Objectif(s) de la formation
- Structurer et planifier son projet d’expatriation
- Anticiper les démarches, le statut, la protection sociale et la fiscalité
- Organiser sa vie sur place : logement, banque, santé, sécurité
- Décoder la culture du pays et réussir sa prise de poste
- Accompagner sa famille et préparer le retour
- Description
- Modalités
- Informations complémentaires
- Financement
- Avis (0)
Description
Formation préparer et réussir son expatriation : partir serein, s’intégrer vite
La formation préparer et réussir son expatriation vous aide, en deux jours (14 heures), à transformer un projet de départ en un plan clair. En effet, partir vivre et travailler à l’étranger ne s’improvise pas. Les démarches sont nombreuses, la vie de famille change et les codes du pays ne sont pas les mêmes.
C’est pourquoi la formation couvre tous les aspects du départ. D’abord, vous bâtissez votre rétroplanning et listez les démarches clés. Ensuite, vous faites le point sur votre statut, votre santé et votre budget. Puis, vous apprenez à décoder la culture du pays et à réussir votre prise de poste.
Enfin, vous préparez l’arrivée de votre famille et vous pensez déjà au retour. Ainsi, vous partez avec un plan d’action à 30 jours et des outils prêts à servir.
Programme de la formation préparer et réussir son expatriation
➜ Module 1 – Comprendre les enjeux de l’expatriation
D’abord, vous prenez du recul sur votre projet. En effet, une mobilité réussie commence par des objectifs clairs.
- ❯ D’abord, les enjeux de la mobilité pour vous, votre famille et votre entreprise
- ❯ Ensuite, les étapes de l’adaptation : euphorie, choc culturel, reprise, équilibre
- ❯ Puis, vos objectifs personnels, familiaux et professionnels
- ❯ Enfin, vos atouts et vos points de vigilance face au départ
- ❭ Atelier : la carte d’identité de mon projet de départ
➜ Module 2 – Bâtir son rétroplanning et sécuriser son statut
Ensuite, vous passez au concret. Ainsi, vous savez quoi faire, et dans quel ordre.
- ❯ D’abord, le rétroplanning : avant le départ, à l’arrivée, les trois premiers mois
- ❯ Ensuite, les papiers : visa, titre de séjour, permis de travail selon le pays
- ❯ Puis, détaché ou expatrié : ce que change le statut pour votre protection sociale
- ❯ Enfin, les bases de la fiscalité : résidence fiscale et conventions entre États
- ❭ Atelier : construire le rétroplanning de son propre départ
➜ Module 3 – Organiser sa vie sur place
Puis, vous préparez votre quotidien. De plus, vous évitez les erreurs qui coûtent cher en temps et en argent.
- ❯ D’abord, trouver un logement et comprendre les baux du pays
- ❯ Ensuite, ouvrir un compte, gérer la monnaie et bâtir son budget
- ❯ Puis, la santé : couverture, mutuelle, accès aux soins et urgences
- ❯ Enfin, la sécurité et l’inscription auprès du consulat
- ❭ Atelier : check-list santé, papiers et documents clés
➜ Module 4 – Décoder la culture du pays d’accueil
De plus, vous apprenez à lire les codes du pays. En effet, les mêmes mots n’ont pas le même sens partout.
- ❯ D’abord, les grands repères : rapport au temps, à la hiérarchie et au conflit
- ❯ Ensuite, le style de communication : direct ou indirect, écrit ou oral
- ❯ Puis, l’image des Français à l’étranger et les faux pas à éviter
- ❯ Enfin, gérer le choc culturel et garder son équilibre
- ❭ Atelier : repérer les écarts entre ses habitudes et celles du pays
➜ Module 5 – Réussir sa prise de poste à l’étranger
Ensuite, vous vous préparez à travailler avec vos futurs collègues. Ainsi, vous gagnez leur confiance plus vite.
- ❯ D’abord, les relations avec la hiérarchie, les pairs et l’équipe locale
- ❯ Ensuite, transmettre son savoir-faire sans imposer sa façon de faire
- ❯ Puis, garder le lien avec le siège et travailler à distance
- ❯ Enfin, créer son réseau professionnel sur place
- ❭ Mise en situation : une première réunion avec l’équipe locale
➜ Module 6 – Accompagner sa famille et préparer le retour
Enfin, vous pensez à ceux qui partent avec vous, et à l’après. En effet, la réussite d’une expatriation se joue souvent en famille.
- ❯ D’abord, le projet du conjoint : emploi, réseau, vie sociale
- ❯ Ensuite, la scolarité et l’intégration des enfants
- ❯ Puis, anticiper le retour ou la mobilité suivante
- ❯ Enfin, bâtir son plan d’action à 30 jours
- ❯ Évaluation des acquis : quiz final et attestation de fin de formation
- ❭ Atelier : mon plan d’action à 30 jours
Les livrables de la formation préparer et réussir son expatriation
À la fin des deux jours, vous repartez avec des outils prêts à servir. En effet, vous gardez votre rétroplanning, une check-list des papiers, une check-list santé et une grille pour lire la culture du pays. De plus, vous repartez avec votre plan d’action à 30 jours et le support de cours.
Méthodes pédagogiques
La formation repose sur votre propre projet. Ainsi, les apports courts alternent avec des ateliers, des études de cas et des mises en situation. Par ailleurs, chacun travaille sur son pays de destination. Enfin, un quiz clôt la formation.
Moyens d’encadrement de la formation préparer et réussir son expatriation
Chaque session est animée par un formateur qui a lui-même vécu et accompagné des mobilités à l’étranger. En outre, vous recevez un support de cours et des fiches outils. Enfin, un quiz évalue les acquis, puis une attestation de fin de formation vous est remise.
Une formation en inter, intra ou sur-mesure
La formation a lieu en présentiel ou en classe virtuelle. D’une part, en inter, vous échangez avec d’autres futurs expatriés. D’autre part, en intra, nous adaptons le contenu à votre politique de mobilité, avec votre service RH. Enfin, le sur-mesure peut cibler un pays précis ou inclure le conjoint. Avant de partir, consultez aussi les conseils aux voyageurs du ministère des Affaires étrangères.
Préparer sa mobilité internationale avec le CIDFP
Le CIDFP est un organisme de formation certifié Qualiopi, présent partout en France. Ainsi, nos formations sont concrètes et utiles dès le retour au travail. De plus, pour compléter votre départ, nous proposons une formation gestion du stress au travail et une formation anglais avec préparation au DCL.
Passez à l’action
Vous partez bientôt, ou vous envoyez un collaborateur à l’étranger ? D’abord, découvrez toutes nos formations et apprenez-en plus sur le CIDFP. Ensuite, contactez-nous pour une session inter, intra ou sur-mesure. Enfin, nos conseillers vous aident à trouver un financement adapté, par exemple votre OPCO ou votre plan de formation.
Formations liées à découvrir : Maîtriser les fondamentaux du commerce international, Anglais, préparation au DCL, Gestion du stress au travail, Management transversal et Animer une réunion à distance.
- Autodiagnostic de son projet de départ
- Apports courts et échanges
- Rétroplanning de son propre départ
- Check-lists pratiques
- Études de cas et mises en situation interculturelles
- Plan d’action à 30 jours et évaluation des acquis
- Animation par un formateur qui a vécu et accompagné des mobilités à l’étranger
- Support de cours, check-lists et fiches outils fournis
- Ateliers sur le pays de destination de chaque participant
- Quiz final d’évaluation des acquis et attestation de fin de formation
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 2 jours |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris, Strasbourg |
Selon votre situation et l’éligibilité : OPCO, plan de développement des compétences. Le CIDFP, organisme certifié Qualiopi, vous accompagne dans le montage du dossier.
Dates & lieux
Vous pouvez tout de même nous proposer une période ou demander à être recontacté.
Pourquoi choisir cette formation ?
Une expatriation mal préparée coûte cher, pour vous comme pour votre entreprise. Cette formation vous donne une méthode et des outils pour partir serein et vous intégrer vite.
- Un plan clair, du départ au retour
- Les démarches clés : papiers, statut, santé, budget
- Des repères pour décoder la culture du pays
- Une place pour la famille et le conjoint
- Un plan d’action à 30 jours prêt à suivre
Résultat attendu : à l’issue des deux jours, vous savez quoi faire, dans quel ordre, pour réussir votre départ et votre intégration.
Foire aux questions
Idéalement, il faut s’y prendre trois à six mois avant le départ. Certaines démarches, comme le visa ou le permis de travail, peuvent prendre plusieurs semaines. La formation vous aide à bâtir un rétroplanning adapté à votre pays.
Le salarié détaché reste rattaché à la Sécurité sociale française pour une durée limitée. Le salarié expatrié relève en principe du régime du pays d’accueil. Ce choix a des effets sur la santé, la retraite et le chômage.
Cela dépend de votre statut et du pays. Un expatrié peut adhérer à la Caisse des Français de l’étranger, à titre volontaire. Une assurance santé privée ou une mutuelle internationale peut compléter la couverture.
En principe, dans le pays où l’on a sa résidence fiscale. Des conventions entre la France et de nombreux pays évitent d’être imposé deux fois. Il est utile de faire le point avec un conseiller avant le départ.
Ce n’est pas obligatoire, mais c’est conseillé. L’inscription au registre des Français établis hors de France facilite les démarches et permet d’être contacté en cas de crise.
C’est une phase de fatigue ou de malaise qui suit souvent l’euphorie de l’arrivée. Elle vient des écarts entre ses habitudes et celles du pays. Bien la connaître permet de la vivre plus sereinement et de mieux s’adapter.
En les associant au projet dès le début. Le conjoint a besoin d’un projet à lui : emploi, études ou vie associative. Pour les enfants, le choix de l’école et le maintien des liens avec la France comptent beaucoup.
Oui, car le retour est souvent plus difficile qu’on ne le pense. Il faut garder le lien avec l’entreprise, suivre ses droits et réfléchir à la suite de sa carrière. La formation aborde ce point dans le dernier module.
Elle s’adresse aux salariés qui partent à l’étranger, aux futurs expatriés et à leur conjoint, aux personnes qui préparent une installation hors de France, ainsi qu’aux RH et managers qui accompagnent un départ.
Non, aucun prérequis n’est nécessaire. Toutefois, avoir un projet de départ, même encore flou, permet de tirer pleinement parti des ateliers.
La formation dure deux jours, soit 14 heures. Elle se déroule en présentiel ou en classe virtuelle, en inter, en intra pour vos collaborateurs ou en format sur-mesure, par exemple centré sur un pays.
Selon votre situation, la formation peut être prise en charge sous conditions, notamment par votre OPCO ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Le CIDFP, organisme certifié Qualiopi, vous accompagne dans le montage du dossier.
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