Conférence sur le harcèlement moral et sexuel dans le secteur public : Sensibilisation, prévention et protection fonctionnelle
La problĂ©matique du harcèlement moral et sexuel touche tous les secteurs, y compris le secteur public. Les fonctionnaires et agents des administrations publiques sont confrontĂ©s Ă des situations qui nĂ©cessitent une vigilance particulière et une connaissance approfondie des procĂ©dures administratives et pĂ©nales en vigueur. Notre confĂ©rence sur le harcèlement moral et sexuel dans le secteur public vise Ă sensibiliser et Ă former les professionnels du droit public Ă identifier, prĂ©venir et gĂ©rer ces situations dĂ©licates. Nous aborderons Ă©galement les aspects spĂ©cifiques du droit administratif et pĂ©nal ainsi que les obligations de l’employeur en matière de protection fonctionnelle pour garantir un environnement de travail sain et respectueux.
Public ciblé
- Fonctionnaires et agents des administrations publiques (Agents territoriaux, agents hospitaliers, enseignants et personnel éducatif, policiers et gendarmes, agents des ministères)
- Responsables des ressources humaines des institutions publiques
- Directeurs d’Ă©tablissements publics
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique pour suivre la conférence en harcèlement dans le secteur public
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les enjeux du harcèlement moral et sexuel dans le secteur public
- Apprendre à identifier et prévenir les situations de harcèlement
- Connaître les procédures administratives et pénales en cas de harcèlement
- MaĂ®triser les obligations de l’employeur public en matière de protection fonctionnelle
Conférence sur le harcèlement moral et sexuel dans le secteur public : Sensibilisation, prévention et protection fonctionnelle
La problĂ©matique du harcèlement moral et sexuel touche tous les secteurs, y compris le secteur public. Les fonctionnaires et agents des administrations publiques sont confrontĂ©s Ă des situations qui nĂ©cessitent une vigilance particulière et une connaissance approfondie des procĂ©dures administratives et pĂ©nales en vigueur. Notre confĂ©rence sur le harcèlement moral et sexuel dans le secteur public vise Ă sensibiliser et Ă former les professionnels du droit public Ă identifier, prĂ©venir et gĂ©rer ces situations dĂ©licates. Nous aborderons Ă©galement les aspects spĂ©cifiques du droit administratif et pĂ©nal ainsi que les obligations de l’employeur en matière de protection fonctionnelle pour garantir un environnement de travail sain et respectueux.
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► PUBLIC CIBLÉ
- Fonctionnaires et agents des administrations publiques (Agents territoriaux, agents hospitaliers, enseignants et personnel éducatif, policiers et gendarmes, agents des ministères)
- Responsables des ressources humaines des institutions publiques
- Directeurs d’Ă©tablissements publics
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun prérequis spécifique pour suivre la conférence en harcèlement dans le secteur public
- Comprendre les enjeux du harcèlement moral et sexuel dans le secteur public
- Apprendre à identifier et prévenir les situations de harcèlement
- Connaître les procédures administratives et pénales en cas de harcèlement
- MaĂ®triser les obligations de l’employeur public en matière de protection fonctionnelle
- Description
- MĂ©thodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Conférence sur le harcèlement moral et sexuel dans le secteur public : Sensibilisation, prévention et protection fonctionnelle
Programme détaillé de la conférence sur le harcèlement moral et sexuel dans le secteur public
Introduction à la problématique du harcèlement moral et sexuel dans le secteur public
- Définition et identification des diverses formes de harcèlement dans le secteur public : Moral et sexuel, sexite et discriminatoire.
- Cadre légal spécifique au secteur public : Retour sur les textes de référence :
- Textes de référence : Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, Code général de la fonction publique (articles L133-1 à L133-6 et L134-1 à L134-9).
- Impact du harcèlement sur les agents publics et sur l’organisation : ConsĂ©quences sur la santĂ© mentale, le climat de travail et la performance des services publics.
- Conséquences du harcèlement pour les victimes : Stress, dépression, isolement, baisse de productivité.
Identifier les cas de harcèlement
- Reconnaissance des agissements constituant le harcèlement sexuel : Comportements interdits, rĂ´le des stĂ©rĂ©otypes et de l’humour sexiste.
- Comprendre le harcèlement d’ambiance et environnemental : Influence du climat de travail.
- Cyber harcèlement et son impact sur le travail dans la fonction publique
- Détection et reconnaissance des agissements constituant le harcèlement moral et ses conséquences : Stratégies pour identifier les comportements abusifs.
- Profil du harceleur et de la victime : Caractéristiques communes, dynamique de pouvoir.
Rôles et responsabilités des différents acteurs dans les démarches de prévention du harcèlement dans le secteur public :
- Employeurs publics, responsables RH, managers, agents.
- L’importance de la culture d’organisation dans la prĂ©vention du harcèlement : Valeurs, politiques internes et engagement des dirigeants.
- Protection fonctionnelle des agents publics : Droit à la protection en cas de harcèlement.
Savoir alerter
- Comment alerter efficacement et remonter l’information aux personnes compétentes :
- Procédures internes et externes.
- Quels dispositifs ? Qui contacter ? :
- Référents harcèlement, services RH, syndicats, autorités compétentes.
- Rappel de la protection des tĂ©moins et des victimes de harcèlement : Dispositions lĂ©gales pour la protection des lanceurs d’alerte et des tĂ©moins.
Conclusion de la conférence
- Synthèse des points clés : Récapitulatif des enseignements principaux de la conférence.
- Engagements et actions Ă mener : Plans d’action pour chaque participant.
- Évaluation de la formation : Retour d’expĂ©rience et suggestions des participants pour amĂ©liorer les futures sessions.
Cette sensibilisation est essentielle pour permettre aux professionnels de la fonction publique de répondre aux enjeux spécifiques du harcèlement dans leur environnement de travail. En sensibilisant les équipes, les établissements publics peuvent prévenir les comportements inappropriés, soutenir les victimes et créer un climat de travail sain et respectueux.
Ce programme du CIDFP permet aux professionnels de se conformer aux exigences légales et de garantir un accompagnement de qualité, aligné sur les standards et impératifs définis par les lois en vigueur. Enfin, notre conférence sur la prévention du harcèlement dans les établissements publics peut être entièrement personnalisée sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre institution.
Ce programme de formation a été mis à jour le 8 janvier 2026
- Conférence interactive avec des études de cas
- Sessions de questions-réponses
- Intervenants experts
- Ressources complémentaires
- Animation
- Support
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 2 heures |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Brest, Dijon, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Pointe-à -Pitre |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Assurer un environnement de travail sain et respectueux : Participer à notre conférence sur le harcèlement moral et sexuel dans le secteur public est essentiel pour garantir un environnement de travail sain et respectueux pour tous les agents publics. En apprenant à identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement, vous contribuez à créer une atmosphère de travail positive et sécurisée.
Connaître vos obligations légales : Les employeurs publics ont des obligations légales strictes en matière de prévention et de gestion du harcèlement. Cette conférence vous permettra de comprendre en détail le cadre légal, incluant les dispositions du Code général de la fonction publique, et d’assurer la conformité de votre organisation avec les lois en vigueur.
ProtĂ©ger et soutenir vos Ă©quipes : En sensibilisant vos Ă©quipes aux risques et aux signes de harcèlement, vous les dotez des outils nĂ©cessaires pour intervenir efficacement et soutenir les victimes. Vous dĂ©couvrirez comment mettre en place des dispositifs de protection et d’accompagnement, garantissant ainsi la sĂ©curitĂ© et le bien-ĂŞtre de vos agents.
Renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines : Cette conférence est une occasion unique de renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines, particulièrement dans le contexte du secteur public. Vous apprendrez à gérer des situations complexes de harcèlement, à mener des enquêtes internes, et à prendre des mesures disciplinaires appropriées.
BĂ©nĂ©ficier d’une formation personnalisĂ©e et interactive : Notre confĂ©rence est conçue pour ĂŞtre interactive et adaptĂ©e aux besoins spĂ©cifiques des Ă©tablissements publics. Vous pourrez poser vos questions, partager vos expĂ©riences et obtenir des rĂ©ponses personnalisĂ©es de la part de nos experts.
En suivant cette confĂ©rence, vous dĂ©montrez votre engagement envers la crĂ©ation d’un environnement de travail Ă©quitable et respectueux, et vous contribuez Ă l’amĂ©lioration continue de la qualitĂ© des services publics.
Foire aux questions
Les signes de harcèlement moral incluent des critiques incessantes, des humiliations publiques, des tâches dévalorisantes et une isolement social. Le harcèlement sexuel peut se manifester par des avances sexuelles non désirées, des commentaires ou gestes à connotation sexuelle, et des contacts physiques inappropriés.
Les employeurs publics doivent mettre en place des politiques de prĂ©vention, sensibiliser et former leurs agents, crĂ©er des dispositifs d’alerte et d’accompagnement pour les victimes, et assurer la protection fonctionnelle de leurs agents, conformĂ©ment aux dispositions du Code gĂ©nĂ©ral de la fonction publique.
Les agents peuvent signaler un cas de harcèlement en contactant le référent harcèlement de leur organisation, le service des ressources humaines, ou les syndicats. Ils peuvent également se tourner vers les autorités compétentes en cas de besoin. La protection des témoins et des victimes est garantie par la loi.
Le harcèlement moral et sexuel dans la fonction publique est sĂ©vèrement puni par la loi. Les auteurs peuvent faire l’objet de sanctions disciplinaires, allant du blâme Ă la rĂ©vocation, et de poursuites pĂ©nales pouvant entraĂ®ner des amendes et des peines de prison, en fonction de la gravitĂ© des faits.
Les établissements publics peuvent créer un environnement de travail sain en sensibilisant régulièrement leurs équipes, en mettant en place des politiques claires contre le harcèlement, en offrant des formations continues, et en instaurant des procédures efficaces pour le signalement et la gestion des cas de harcèlement.
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