Formation sensibilisation maltraitances et abus de faiblesse des personnes âgées en ESSMS
Formation sensibilisation maltraitances et abus de faiblesse des personnes âgées en ESSMS
Formation sensibilisation bientraitance et maltraitances et abus de faiblesse des personnes âgées en ESSMS
La maltraitance et les abus de faiblesse à l’encontre des personnes âgées sont encore trop souvent minimisés ou mal identifiés au sein des établissements médico-sociaux. Pourtant, chaque professionnel a un rôle essentiel à jouer pour prévenir ces dérives, protéger les usagers et instaurer une culture de la bientraitance.
La sensibilisation maltraitances et abus de faiblesse des personnes âgées en ESSMS permet aux équipes de mieux comprendre les différentes formes de maltraitance, de repérer les situations à risque et d’adopter une posture éthique et vigilante. Elle favorise la réflexion collective, la responsabilisation professionnelle et l’amélioration des pratiques quotidiennes.
Cette action de sensibilisation s’adresse à tous les acteurs du secteur médico-social désireux de contribuer activement à un accompagnement respectueux, humain et sécurisant des personnes âgées.
Public ciblé
La sensibilisation maltraitances et abus de faiblesse des personnes âgées en ESSMS s’adresse à :
- Aux professionnels des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS)
- Aux cadres et responsables d’établissement souhaitant renforcer la culture de la bientraitance
- Aux éducateurs spécialisés, assistants sociaux, psychologues, infirmiers et personnels soignants
- À toute personne en lien direct ou indirect avec les usagers dans un ESSMS
- Aux équipes pluridisciplinaires engagées dans la prévention des risques liés à la maltraitance
Prérequis
La sensibilisation maltraitances et abus de faiblesse des personnes âgées en ESSMS ne nécessite aucun prérequis.
Elle est ouverte à tous les professionnels souhaitant renforcer leur vigilance et leur engagement dans une démarche de bientraitance au sein de leur établissement.
Objectif(s) de la formation
La sensibilisation maltraitances et abus de faiblesse des personnes âgées en ESSMS a pour objectifs de :
- Comprendre les différentes formes de maltraitance et d’abus de faiblesse dans le secteur médico-social
- Distinguer les situations à risque et les signaux d’alerte chez les personnes âgées
- Prendre conscience de l’impact des postures professionnelles sur la qualité de l’accompagnement
- Renforcer la culture de la bientraitance au sein des équipes et des établissements
- Encourager le dialogue, la vigilance partagée et la responsabilité collective
- Favoriser la réflexion sur les pratiques quotidiennes et les comportements à adopter en ESSMS
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation sensibilisation aux maltraitances et abus de faiblesse des personnes âgées en ESSMS
La maltraitance et les abus de faiblesse envers les personnes âgées restent trop souvent minimisés en établissement médico-social. Cette sensibilisation maltraitance personnes âgées ESSMS, conçue au format court d’une demi-journée, aide chaque professionnel à prendre conscience des risques, à repérer les situations à risque et à adopter une posture bientraitante. Elle privilégie la réflexion collective et la responsabilisation, pour ancrer durablement une culture de la vigilance partagée au sein des équipes.
Programme détaillé
Clarifier les notions de maltraitance et d’abus de faiblesse
- Définir les différents types de maltraitance : physique, psychologique, institutionnelle.
- Distinguer les maltraitances volontaires et involontaires.
- Identifier les formes d’abus de faiblesse dans le cadre médico-social.
- Partager les représentations individuelles autour du mot « maltraitance ».
Sensibiliser aux signaux d’alerte et aux situations à risque
- Repérer les comportements ou situations pouvant évoquer un abus.
- Observer les indices relationnels et contextuels.
- Apprendre à se questionner face à une situation ambiguë.
- Identifier les facteurs de risque au sein d’un établissement.
Encourager une posture professionnelle bientraitante
- Questionner sa posture professionnelle dans la relation d’aide.
- Prendre du recul sur ses réactions et automatismes.
- Renforcer l’écoute, la bienveillance et la considération de l’usager.
- Valoriser la collaboration et la cohérence d’équipe.
Agir collectivement pour prévenir et alerter
- Connaître les relais internes en cas de doute.
- Identifier les ressources disponibles dans l’établissement.
- Encourager la parole et les remontées d’informations.
- Créer un climat de confiance et de prévention durable.
Pourquoi choisir cette formation ?
Prendre conscience des risques de maltraitance et d’abus de faiblesse est un enjeu fondamental pour garantir la sécurité et la dignité des personnes âgées. Cette sensibilisation permet aux équipes de mieux comprendre les mécanismes de la maltraitance, de repérer les signaux d’alerte et de contribuer à un climat de travail fondé sur le respect. Elle favorise l’échange entre collègues, la cohérence des pratiques et le renforcement des réflexes de prévention. Elle s’inscrit dans la démarche qualité et de bientraitance attendue par le référentiel d’évaluation des ESSMS de la Haute Autorité de Santé (HAS).
Passez à l’action
Vous souhaitez engager vos équipes dans une démarche de bientraitance ? Demandez un devis personnalisé, faites-vous rappeler par notre équipe ou organisez une session intra-établissement adaptée à vos besoins.
Pour aller plus loin : approfondissez avec notre formation prévention des abus de faiblesse et maltraitance des personnes âgées en ESSMS (format 1 jour) et parcourez l’ensemble de notre catalogue des formations.
Ce programme de formation a été mis à jour le 26 juillet 2026
La sensibilisation maltraitances et abus de faiblesse des personnes âgées en ESSMS repose sur une approche pédagogique participative et collaborative. Elle favorise l’échange d’expériences, la réflexion collective et l’implication active des participants.
Les intervenants s’appuient sur des situations vécues, des exemples concrets et des outils d’analyse pour ancrer la sensibilisation dans la réalité des établissements. Cette dynamique interactive permet de susciter la prise de conscience et d’identifier ensemble les leviers d’action possibles au sein des équipes.
L’accent est mis sur l’écoute, le respect des parcours professionnels de chacun, et la co-construction de solutions adaptées aux contextes de travail.
- Animation
- Support du cours
- Exercices pratiques
- Mise en situation
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 0.5 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Brest, Dijon, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
Vous pouvez tout de même nous proposer une période ou demander à être recontacté.
Pourquoi choisir cette formation ?
Prendre conscience des risques de maltraitance et d’abus de faiblesse au sein des ESSMS est un enjeu fondamental pour garantir la sécurité et la dignité des personnes âgées. Participer à la sensibilisation maltraitances et abus de faiblesse des personnes âgées en ESSMS, c’est s’engager activement dans une démarche éthique, humaine et collective.
Cette action permet aux professionnels de mieux comprendre les mécanismes de la maltraitance, de repérer les signaux d’alerte, et de contribuer à une ambiance de travail fondée sur le respect et la bientraitance. Elle favorise également l’échange entre collègues, la cohérence des pratiques et le renforcement des réflexes de prévention.
S’impliquer dans cette sensibilisation, c’est affirmer son rôle de protecteur au service des usagers et consolider la qualité de l’accompagnement dans son établissement.
Foire aux questions
Elle vise à éveiller les consciences, à mieux comprendre les enjeux de la maltraitance et à encourager une vigilance collective. Elle pose les bases d’une culture de la bientraitance et responsabilise chaque professionnel, sans viser une montée en compétence technique mais une prise de conscience essentielle.
Une formation approfondit connaissances et compétences avec des objectifs pédagogiques structurés. La sensibilisation vise avant tout à informer, mobiliser et susciter une réflexion éthique et collective autour d’un enjeu, ici celui des abus de faiblesse et de la maltraitance.
Oui. Même les professionnels expérimentés peuvent renforcer leur vigilance, partager leurs observations et prendre du recul sur leurs pratiques. La sensibilisation favorise les échanges entre pairs et permet d’identifier des pistes d’amélioration au sein de l’équipe.
Elle déclenche ou renforce une dynamique bientraitante, aide à identifier des zones de fragilité dans les pratiques collectives et initie un dialogue sur les comportements à adopter ou à corriger. Elle agit comme un levier de prévention durable.
Oui, une attestation de participation est remise à l’issue de la session. Elle formalise l’engagement du professionnel dans une démarche de prévention et de bientraitance au sein de son établissement.
Elle se déroule sur une demi-journée, format court pensé pour mobiliser rapidement une équipe autour des enjeux de bientraitance sans immobiliser l’organisation.
La sensibilisation (demi-journée) vise la prise de conscience collective. La formation prévention (1 jour) va plus loin : procédures d’alerte, rédaction d’un signalement, accompagnement des personnes vulnérables. Les deux sont complémentaires.
Les maltraitances physiques, psychologiques, économiques et institutionnelles, ainsi que les négligences, qu’elles soient volontaires ou involontaires, illustrées par des exemples concrets du secteur médico-social.
Oui. Elle contribue à la démarche qualité et de bientraitance attendue par le référentiel d’évaluation des ESSMS de la Haute Autorité de Santé (HAS), en développant la vigilance collective face aux situations de maltraitance.
À l’ensemble des professionnels d’un ESSMS : cadres, éducateurs, assistants sociaux, psychologues, personnels soignants et toute personne en lien direct ou indirect avec les usagers.
Oui. Elle peut être menée en présentiel ou à distance et organisée en intra-établissement, adaptée à la réalité de vos équipes et de vos publics.
Selon votre situation, elle peut être prise en charge via votre OPCO ou le plan de développement des compétences. Notre équipe vous accompagne dans vos démarches.
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