Formation gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD

Description

Programme détaillé formation gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD

 1 : Introduction à la gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD

• Présentation des objectifs de la formation
• Les sources de stress et de conflits dans les EHPAD
• Les conséquences du stress sur les professionnels et les résidents
• Les techniques de gestion du stress

 2 : Les compétences relationnelles dans les EHPAD

• La communication avec les résidents et les familles
• Les techniques de gestion de conflits
• La gestion des émotions
• L’empathie

 3 : Les compétences organisationnelles dans les EHPAD

• La gestion du temps
• L’organisation du travail
• La planification des activités
• La gestion des priorités

 4 : La gestion de la violence et de l’agressivité

• Les signes précurseurs de la violence et de l’agressivité
• Les techniques de désamorçage des situations difficiles
• La gestion des comportements difficiles chez les résidents

 5 : La gestion de la charge émotionnelle

• Les deuils et les pertes chez les résidents
• La gestion des émotions liées à la fin de vie
• L’accompagnement des familles en deuil
• La prévention du burn-out

 6 : La mise en pratique des compétences acquises

• Les mises en situation pour pratiquer les techniques de gestion du stress et des situations difficiles
• Les retours d’expérience des participants
• Les recommandations pour mettre en pratique les compétences acquises

Ce programme  formation gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de l’EHPAD et de ses professionnels. Il peut également être enrichi par des exercices pratiques, des jeux de rôle ou des retours d’expérience de professionnels travaillant dans un EHPAD.

Pour conclure  notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme formation gestion du stress et situations difficiles dans les EHPAD peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

Programme daté du 10/03/2023

Moyens pédagogiques

• Des présentations théoriques pour comprendre les sources de stress et de conflits dans les EHPAD, les conséquences sur les résidents et les professionnels, et les techniques de gestion du stress.
• Des exercices pratiques pour aider les participants à mettre en pratique les compétences acquises, tels que des mises en situation, des jeux de rôle ou des simulations.
• Des discussions en groupe pour permettre aux participants de partager leurs expériences et de réfléchir ensemble aux solutions pour gérer les situations difficiles.
• Des études de cas pour aider les participants à mieux comprendre les situations difficiles et à apprendre des exemples concrets de gestion du stress.
• Des retours d’expérience de professionnels travaillant dans un EHPAD pour offrir une perspective pratique et concrète de la gestion du stress dans ce milieu.
• Des recommandations et des conseils pratiques pour aider les participants à mettre en pratique les compétences acquises dans leur environnement professionnel.

Ces méthodes pédagogiques visent à favoriser l’apprentissage actif et la participation des participants, ainsi qu’à faciliter la mise en pratique des compétences acquises dans leur environnement professionnel.

Moyens d’encadrement

• • • Un formateur expert dans le domaine de la gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD pour animer la formation.
    • Un accompagnement personnalisé pour aider les participants à mettre en pratique les compétences acquises dans leur environnement professionnel.
    • Des supports de formation, tels que des documents et des vidéos, pour faciliter l’apprentissage et la mise en pratique des compétences acquises.
    • Un suivi régulier pour mesurer l’impact de la formation et répondre aux questions et aux préoccupations des participants.
    • Une évaluation de la formation pour recueillir les commentaires des participants et améliorer les futurs programmes de formation.</li>

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Moyens d’encadrement

• Un formateur expert dans le domaine de la gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD pour animer la formation.
• Un accompagnement personnalisé pour aider les participants à mettre en pratique les compétences acquises dans leur environnement professionnel.
• Des supports de formation, tels que des documents et des vidéos, pour faciliter l’apprentissage et la mise en pratique des compétences acquises.
• Un suivi régulier pour mesurer l’impact de la formation et répondre aux questions et aux préoccupations des participants.
• Une évaluation de la formation pour recueillir les commentaires des participants et améliorer les futurs programmes de formation.

Le CIDFP peut également proposer des formations complémentaires en gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD, ainsi que des formations sur d’autres sujets liés aux métiers de la santé et de l’accompagnement des personnes âgées.

Informations complémentaires