Formation référent harcèlement CSE
Formation référent harcèlement CSE
La formation référent harcèlement CSE forme les acteurs clés de la lutte contre le harcèlement en entreprise, moral comme sexuel. En effet, elle développe les compétences pour repérer, prévenir et traiter ces comportements, puis accompagner les victimes.
En tant que référent harcèlement du CSE (Comité Social et Économique), vous contribuez à la politique de prévention et au respect des obligations légales de l’employeur. Ainsi, vous devenez un relais essentiel d’un environnement de travail sain et respectueux.
Public ciblé
Cette formation cible principalement :
- Membres du CSE (Comité Social et Économique)
- Représentants du personnel
- Responsables RH (Ressources Humaines)
- Managers et superviseurs
- Responsables de la prévention des risques professionnels
- Délégués syndicaux
Prérequis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
Les principaux objectifs de cette formation sont :
- Comprendre le rôle et les responsabilités du référent harcèlement au sein du CSE
- Identifier et reconnaître les différentes formes de harcèlement moral et sexuel
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de prévention du harcèlement
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour les employés et les managers
- Établir des mécanismes de signalement et de traitement des situations de harcèlement
- Accompagner les victimes de harcèlement et les orienter vers les dispositifs de soutien adaptés
- Conduire des enquêtes internes et collaborer avec les instances concernées (Direction, RH, médecine du travail, etc.)
- Assurer le suivi et l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (10)
Description
Formation référent harcèlement CSE : prévenir et agir contre le harcèlement au travail
La formation référent harcèlement CSE prépare les membres du Comité Social et Économique et les acteurs RH à tenir pleinement leur rôle. En effet, vous apprenez à repérer, prévenir et traiter le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.
Depuis 2019, chaque CSE doit désigner un référent harcèlement (articles L2314-1 et L2315-18 du Code du travail). Ainsi, cette formation d’une journée vous apporte le cadre légal, les missions du référent, les procédures d’enquête et l’accompagnement des victimes.
Programme détaillé
1. Comprendre le rôle du référent harcèlement au sein du CSE
Tout d’abord, ce module clarifie le cadre et les responsabilités.
- D’abord, distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes et discrimination
- Ensuite, situer le cadre légal : Code du travail, Code pénal et obligation de sécurité de l’employeur
- Par ailleurs, cerner les missions du référent CSE et du référent employeur
- Enfin, identifier les interlocuteurs : direction, RH, médecine du travail et inspection
2. Identifier et reconnaître le harcèlement au travail
Ensuite, vous apprenez à détecter les situations à risque.
- D’abord, repérer les signaux faibles et les manifestations du harcèlement
- Ensuite, distinguer harcèlement, séduction, conflit et pression managériale
- Par ailleurs, mesurer les conséquences sur les victimes et sur l’organisation
- Enfin, relier le harcèlement aux risques psychosociaux (RPS)
3. Prévenir le harcèlement dans l’entreprise
De plus, ce module outille la démarche de prévention.
- D’abord, contribuer à une politique de prévention et au DUERP
- Ensuite, sensibiliser les salariés et les managers
- Par ailleurs, mettre en place des dispositifs de signalement clairs
- Enfin, promouvoir une culture du respect au quotidien
4. Accompagner les victimes de harcèlement
Par la suite, vous adoptez la bonne posture d’écoute.
- D’abord, accueillir et écouter la personne sans juger
- Ensuite, concilier confidentialité et devoir d’alerte
- Par ailleurs, orienter vers les dispositifs de soutien psychologique
- Enfin, sécuriser le recueil des faits et des preuves
5. Traiter une situation et gérer la crise
Ainsi, vous savez réagir avec méthode.
- D’abord, mener ou accompagner une enquête interne
- Ensuite, collaborer avec la direction, les RH et la CSSCT
- Par ailleurs, envisager la médiation et les sanctions applicables
- Enfin, gérer la communication et la sortie de crise
6. Suivre et évaluer les actions
Enfin, ce module ancre l’amélioration continue.
- D’abord, définir des indicateurs de suivi
- Ensuite, évaluer l’efficacité des dispositifs
- Par ailleurs, capitaliser sur les retours d’expérience
- Enfin, partager les bonnes pratiques
Pourquoi choisir cette formation ?
En devenant référent harcèlement CSE formé, vous devenez un acteur clé de la prévention. En effet, vous repérez les signaux d’alerte, déclenchez les bons dispositifs et protégez vos collègues.
De plus, la formation répond aux obligations légales, renforce une culture du respect et améliore le climat de travail. Concrète et fondée sur des cas réels, elle s’adapte en intra-entreprise, avec un rendez-vous de cadrage en amont.
Passez à l’action
Vous souhaitez former votre référent ou vos élus du CSE ? Dans ce cas, le CIDFP conçoit une session adaptée à votre entreprise. Demandez un devis ou faites-vous rappeler pour organiser une formation intra.
Pour aller plus loin : échangez avec notre équipe via la page contact ou parcourez l’ensemble de notre catalogue des formations.
Ce programme de formation a été mis à jour le 3 août 2026
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques, études de cas et mises en situation
- Support pédagogique remis à chaque participant
- Auto-évaluation en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Animation du cours par un formateur expert
- Support de cours fourni
- Paperboard et supports visuels
- Exercices pratiques et études de cas
- Travail en petits groupes
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Suivre la formation référent harcèlement CSE est essentiel pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux. En effet, elle vous met en conformité avec vos obligations légales et renforce la prévention du harcèlement.
De plus, vous apprenez à identifier les différentes formes de harcèlement, à soutenir les victimes et à mener les enquêtes internes. Ainsi, vous gérez les situations de crise avec méthode et sang-froid.
Enfin, en professionnalisant votre rôle, vous contribuez à une culture d’entreprise fondée sur le respect. Par conséquent, vous améliorez le climat social et le bien-être des équipes.
Foire aux questions
Elle s’adresse aux membres du CSE, notamment au référent harcèlement, aux représentants du personnel, responsables RH, managers, responsables prévention des risques et délégués syndicaux.
Aucun prérequis n’est nécessaire. Un rendez-vous de cadrage est organisé en amont afin d’adapter la formation aux besoins des participants et à la réalité de votre entreprise.
La durée est adaptée au profil des participants et aux objectifs visés. Elle alterne apports théoriques, cas pratiques et mises en situation. Contactez-nous pour définir le format le plus adapté.
Oui. Le Code du travail impose au CSE de désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, quelle que soit la taille de l’entreprise dotée d’un CSE.
Le référent désigné par le CSE représente les salariés. Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, l’employeur désigne également un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés. La formation clarifie l’articulation de ces deux rôles complémentaires.
Le référent contribue à la prévention, à l’information et à l’orientation des salariés, participe au repérage des situations, à leur signalement et à l’accompagnement des victimes. La formation détaille chacune de ces missions.
La formation précise les définitions légales : le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés dégradant les conditions de travail, tandis que le harcèlement sexuel repose sur des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste. Elle aide à qualifier objectivement chaque situation.
Un module est consacré à la conduite d’enquêtes internes : méthodologie, recueil des témoignages, respect de la confidentialité et de la présomption d’innocence, et collaboration avec la Direction, les RH et la médecine du travail.
La formation propose des techniques d’écoute et de soutien, ainsi que l’orientation vers les dispositifs adaptés (soutien psychologique, médecine du travail, voies de recours), afin d’accompagner la victime sans se substituer aux professionnels compétents.
Oui. Le programme peut être personnalisé pour votre CSE et votre entreprise, avec des cas construits autour de votre organisation. Un rendez-vous de cadrage précède la session.
Oui, une attestation de formation mentionnant les objectifs et compétences travaillés est remise à chaque participant à l’issue de la session.
Le budget de fonctionnement du CSE peut notamment financer la formation de ses membres. Selon votre situation, d’autres dispositifs (plan de développement des compétences, OPCO) peuvent être mobilisés, sous réserve d’éligibilité. Contactez-nous pour étudier les modalités.
Ils nous font confiance
Témoignages
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Veronika . C / IPSITEContenu très intéressant et complet. L'animatrice est très pédagogue, à l'écoute
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BODDAERT Alice / JURISTE / VERPIERENFormation très complète qui aborde tous les sujets souhaités (caractérisation, enquête…), très bonnes explications
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E. EdouardLe contenu de la formation a bien répondu à mes attentes. Notre formatrice était très professionnelle et laissait des temps d'échanges. Je recommande.
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