Formation Harcèlement : Prévention et Gestion du Harcèlement Sexuel et Sexiste en Entreprise

Description

Formation Harcèlement Sexuel et Sexiste au Travail : Rôle de la Direction

Les harcèlements, les violences et agissements sexuels ou sexistes – prendre connaissance des notions juridiques

• Définition du harcèlement sexuel , sexiste et des agissements sexistes ; savoir où fixer les limites
• Les apports de la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et de la loi Santé au Travail du 2 août 2021 (droit pénal et droit du travail)
• Qu’est-ce que la discrimination sexiste ? À quel moment parlons-nous de discrimination en lien avec les harcèlements ?
• Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement sexuel : harcèlement « classique », harcèlement « par assimilation », « harcèlement discriminatoire » et « harcèlement d’ambiance »
• Savoir détecter en pratique une situation de harcèlement en entreprise
• Intégrer la notion du harcèlement sexuel, sexiste et agissements sexistes dans le cadre de la prévention des RPS
• Appréhender les risques pour le harceleur : l’enquête, les sanctions pénales ou civiles possibles, la discipline pour l’employeur : comment ?
• L’état de la dernière jurisprudence et implication des directives européennes
• Profil des possibles victimes, les types de possibles harceleurs et les techniques du harceleur
• Protections des témoins, des victimes : Le statut du salarié victime et/ou témoin
• Le problème central de la charge de la preuve

Prévention du harcèlement au sein de l’entreprise : Gestion préventive du harcèlement sexuel

• La prévention du harcèlement sexuel au travail selon la partie 1^ère et la 4^ème du Code du travail : Articulation de la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux
• Élaboration d’une politique de prévention et aussi la concertation avec les acteurs sociaux (CSE, CSSCT)
• Mise en place d’instruments et outils de vigilance
• Sensibilisation via l’information et la communication interne : le règlement intérieur, charte, formation.
• Mobilisation de chaque membre de l’entreprise à son niveau

Définition d’un plan d’actions adapté à chaque entreprise

• Élaboration d’un plan d’actions sur mesure en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise
• Suivi puis ajustement du plan d’actions pour une prévention optimale du harcèlement
• Évaluation régulière de l’efficacité du plan d’actions : indicateurs, enquêtes, audits
• Communication interne sur le plan d’actions : transparence et implication du personnel
• Formation des managers puis des collaborateurs aux actions définies dans le plan
• Soutien externe si nécessaire : intervenants spécialisés, partenariats avec des associations spécialisées

Prévention du harcèlement sexuel par la protection : Actions lors des cas de harcèlements déclarés

• Adoption d’un comportement approprié face à des cas déclarés de harcèlement
• Analyse des éléments préparatoires à une rencontre délicate
• Préenquête
• Soutien interne dans l’entreprise : CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur
• Enquête interne approfondie
• Recherche puis mise en œuvre de solutions
• Compréhension des risques de conflits
• Procédures pour porter plainte : juridictions pénales, conseil des Prud’hommes, enfin rupture du contrat de travail

Techniques d’entretien face à un cas de harcelement sexuel

• Constitution d’un dossier afin de rédiger le rapport d’enquête
• Vérification en face-à-face de la véracité des informations fournies
• Formation aux techniques d’écoute active puis de questionnement efficace
• Gestion des émotions durant l’entretien
• Préparation et conduite de l’entretien : scénarios, simulations, feedbacks
• Enfin, rédaction puis suivi des comptes rendus d’entretien

En somme, notre formation du CIDFP axée sur la prévention et la sensibilisation, constitue un atout majeur pour la direction. Elle contribue à renforcer la connaissance et l’appréhension des risques associés à leur secteur d’activité, tout en leur fournissant les outils nécessaires pour mettre en œuvre des stratégies efficaces de prévention. Par ailleurs, la sensibilisation procurée par notre formation favorise une culture de sécurité au sein de l’organisation, stimulant ainsi une plus grande implication de tous les acteurs dans le maintien d’un environnement de travail sain et sûr. En bref, notre formation aide la direction à prendre des décisions éclairées, minimiser les risques et améliorer continuellement les performances en matière de sécurité et de santé au travail.

Enfin notre formation Harcèlement Sexuel et Sexiste et agissements sexistes du CIDFP peut être conçue sur mesure pour les besoins de votre entreprise