Formation en leadership et management : Diriger avec succès
Formation en leadership et management : Diriger avec succès
Formation leadership et management : Compétences clés
Bienvenue à tous dans notre programme de formation en leadership et management : Diriger avec succès</strong> proposé par le CIDFP (Centre Interdisciplinaire de la Formation Professionnelle). Cette formation est axée sur les compétences de leadership et de gestion pour aider les participants à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour diriger efficacement une équipe.
Au cours de cette formation en leadership et management, vous développerez vos compétences de gestion et de leadership pour devenir un leader efficace et atteindre vos objectifs de manière stratégique. Les six modules du programme vous guideront à travers les différents aspects de la gestion et du leadership, en vous fournissant des outils pratiques pour vous aider à exceller dans votre rôle de leader.
Nous sommes impatients de vous accompagner dans votre parcours de développement professionnel et de vous aider à atteindre vos objectifs en matière de leadership et de gestion.
Public ciblé
- Managers
- Superviseurs
- Chefs d’équipe
- Toute personne occupant un poste de leadership
Prérequis
- Aucune compétence technique spécifique n’est requise pour participer à cette formation.
- La formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant renforcer leurs compétences en leadership et management afin d’assurer le succès de leurs projets.
Objectif(s) de la formation
- Communiquer efficacement et piloter une équipe
- Développer ses compétences personnelles et professionnelles de leader
- Adopter une posture de leadership stratégique
- Conduire et accompagner le changement
- Intégrer une approche de leadership global et responsable
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation en leadership et management : Diriger avec succès
La formation en leadership et management vous aide à développer les compétences essentielles pour diriger une équipe avec efficacité et crédibilité. En effet, à travers six modules progressifs, vous apprenez à communiquer, à décider et à conduire le changement. Ainsi, vous adoptez une posture de leader capable de fédérer et d’atteindre ses objectifs de manière stratégique.
PROGRAMME DÉTAILLÉ
Module 1 – Les bases du leadership et de la gestion
- Introduction au leadership et à la gestion
- Comprendre les différents styles de leadership et leur impact
- Les compétences de base en gestion et en leadership
- Établir une vision claire pour votre équipe
Module 2 – Communication et gestion d’équipe
- Techniques de communication efficaces pour les leaders
- Créer un environnement de travail collaboratif et inclusif
- La gestion des conflits et la résolution de problèmes
- Motiver et inspirer votre équipe à atteindre ses objectifs
Module 3 – Développement personnel et professionnel
- L’importance de l’auto-évaluation en tant que leader
- Développer votre propre plan de progression
- Gestion du temps et des priorités
- Gérer le stress et maintenir un équilibre
Module 4 – Leadership stratégique
- Comprendre les principes de la planification stratégique
- Élaborer une stratégie pour votre équipe ou votre organisation
- L’importance de l’innovation et de l’adaptabilité
- Créer un environnement qui encourage la créativité
Module 5 – Gestion du changement
- Comprendre le processus de changement et ses implications
- Gérer efficacement le changement dans son équipe
- Communiquer pour aider l’équipe à s’adapter
- Créer une culture qui encourage la flexibilité
Module 6 – Pilotage global et responsable
- Élaborer une stratégie de croissance
- Bonnes pratiques de gestion et de suivi budgétaire
- Comprendre les enjeux juridiques et éthiques du management
- Intégrer les considérations environnementales et sociales
POURQUOI CHOISIR CETTE FORMATION ?
Dans un contexte où les organisations se transforment à grande vitesse, cette formation en leadership et management constitue un levier pour rester pertinent et performant. En effet, elle vous apprend à formuler une vision mobilisatrice, à renforcer votre intelligence décisionnelle et à optimiser la dynamique d’équipe (feedback, gestion des tensions, motivation). De plus, le travail sur l’assertivité, la communication persuasive et l’écoute active accroît votre impact personnel. Ainsi, vous développez une véritable culture d’amélioration continue, capable de s’adapter à toute évolution.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
La formation privilégie une pédagogie active et participative. En effet, elle alterne supports interactifs, études de cas, mises en situation filmées et travaux pratiques. De plus, des QCM et évaluations régulières mesurent les progrès tout au long du parcours.
MOYENS D’ENCADREMENT
- Animation par des formateurs expérimentés en management
- Support de cours remis aux participants
- Auto-évaluation en début de parcours puis évaluation continue
- Attestation de présence individuelle et suivi du stagiaire
PASSEZ À L’ACTION
Vous souhaitez renforcer votre posture de leader ? Contactez-nous pour construire un parcours adapté, découvrez l’ensemble de nos formations ou apprenez-en plus à propos du CIDFP.
Formations liées à découvrir : Formation management et leadership, Formation l’essentiel du management, Formation développement personnel et leadership.
Ce programme de formation a été mis à jour le 14 août 2026
Moyens pédagogiques
- Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts</li>
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
-  Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Évaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis est réalisée en début de formation.
- Une évaluation continue est ensuite conduite durant les séances.
- Un questionnaire de satisfaction est renseigné à la fin de la formation.
- Les compétences sont évaluées au moyen d’un QCM et d’un examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Formateurs expérimentés en gestion de projet
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Dans un contexte où les organisations se transforment à grande vitesse, la formation en leadership et management du CIDFP constitue bien plus qu’un atout : c’est un levier indispensable pour rester pertinent et performant. Elle vous offre un cadre éprouvé pour :
-
Développer une vision claire et mobilisatrice : vous apprendrez à formuler et communiquer des objectifs qui fédèrent, catalysant l’engagement de vos équipes.
-
Renforcer votre intelligence décisionnelle : grâce à des outils d’analyse stratégique, vous saurez arbitrer rapidement même dans l’incertitude, réduisant les risques d’erreur coûteuse.
-
Optimiser la dynamique d’équipe : techniques de feedback, gestion des tensions et motivation individuelle transforment vos collaborateurs en véritables partenaires de réussite collective.
-
Accroître votre impact personnel : travail sur l’assertivité, la communication persuasive et l’écoute active pour inspirer confiance et crédibilité auprès des parties prenantes.
-
Booster votre employabilité : la certification CIDFP, reconnue par les professionnels, valide vos compétences et vous distingue sur un marché du travail exigeant.
-
Favoriser l’innovation continue : en adoptant les meilleures pratiques internationales, vous instaurez une culture d’amélioration permanente capable de s’adapter à toute disruption.
En somme, suivre cette formation, c’est investir dans votre capital humain le plus précieux : votre capacité à conduire le changement, à sécuriser la performance et à faire grandir ceux qui vous entourent.
Foire aux questions
Elle vise les managers débutants ou confirmés, chefs de projet, responsables d’équipe et toute personne amenée à diriger ou coordonner des collaborateurs, quel que soit le secteur d’activité. Aucun prérequis technique n’est nécessaire.
Vous repartez avec des outils immédiatement applicables : grille de prise de décision, méthodes de feedback constructif, plan d’action de motivation d’équipe et techniques de communication persuasive. Une attestation de formation vient valider votre participation.
Le programme couvre six modules et s’adapte au format choisi (inter, intra ou sur-mesure), en présentiel comme en classe virtuelle. La durée est ajustée selon le niveau des participants et les priorités de votre organisation, avec des apports théoriques, des ateliers pratiques et des mises en situation.
Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés, sous conditions : CPF selon éligibilité, OPCO ou plan de développement des compétences de l’entreprise. Les modalités dépendent de votre statut et de votre branche ; notre équipe vous accompagne pour constituer votre dossier.
Selon le parcours choisi, vous pouvez bénéficier d’un suivi post-formation : accès à des ressources, webinaires de coaching collectif et possibilité de sessions de mentoring individuel pour soutenir la mise en Å“uvre sur le terrain.
Le management consiste à organiser, planifier et piloter des ressources pour atteindre des objectifs, tandis que le leadership relève de la capacité à inspirer, donner du sens et embarquer les équipes. Les deux sont complémentaires : cette formation vous aide à conjuguer rigueur managériale et posture de leader.
Oui. Le premier module pose les bases du leadership et de la gestion, ce qui la rend accessible aux nouveaux managers. Les managers plus expérimentés y trouvent, quant à eux, des outils pour structurer leur pratique et gagner en impact stratégique.
Oui, le programme peut être déployé en intra et personnalisé selon les enjeux de votre organisation. Ce format permet de travailler sur des cas concrets propres à vos équipes et de créer un langage managérial commun.
La formation présente les principaux styles de leadership (directif, participatif, délégatif, inspirant…) et leur impact selon les situations. Ainsi, vous apprenez à adapter votre posture au contexte, à la maturité de l’équipe et aux objectifs poursuivis.
Un module entier est consacré à la gestion du changement : comprendre le processus, communiquer efficacement et accompagner les équipes dans l’adaptation. Vous repartez avec des repères pour réduire les résistances et installer une culture de flexibilité.
Cette formation adopte un angle leadership « diriger avec succès », centré sur la posture stratégique et la conduite du changement. Elle complète les parcours plus opérationnels comme l’essentiel du management, ou plus larges comme management et leadership, vers lesquels vous pouvez poursuivre.
Oui. Chaque module s’appuie sur des mises en situation et des études de cas. Vous construisez progressivement votre boîte à outils : vision d’équipe, grille de décision, plan de motivation et repères de communication, mobilisables dès le retour en poste.
Ils nous font confiance
Découvrez d'autres formations sur le même thème
2 jours
Formation management et leadership
2 jours
Formation en développement personnel et leadership
2 jours
Formation maîtrise des Projets Complexes : Leadership et Gestion des Étapes Clés pour une Réussite Durable
1 jour
