Formation Bien-être et Performance au Travail : Gérer les RPS et Favoriser le Bien-être au Travail

Cette formation s’adresse en priorité aux dirigeants, managers et responsables d’équipe, ainsi qu’aux professionnels des ressources humaines et aux acteurs internes de la prévention. Elle concerne toute personne amenée à organiser le travail, à encadrer des collaborateurs ou à contribuer à la qualité de vie au travail. Aucun profil technique n’est requis : l’angle est résolument managérial et organisationnel.

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation. Elle est conçue pour être accessible aux personnes qui découvrent le sujet des risques psychosociaux comme à celles déjà en responsabilité d’encadrement. Une expérience de management ou de gestion d’équipe permet simplement d’enrichir les échanges et les mises en situation.

La formation se déroule sur deux jours, un format qui permet d’alterner apports théoriques, échanges et mises en situation autour du management et de l’organisation du travail. Ce rythme laisse le temps d’approfondir l’identification des RPS et la construction d’une démarche de prévention. Des sessions sont régulièrement programmées tout au long de l’année.

La formation vous aide à comprendre ce que recouvrent les RPS et à repérer les facteurs liés à l’organisation du travail, à la charge, aux relations professionnelles et au management. Vous apprenez à analyser les situations de travail pour distinguer les causes individuelles des causes collectives. L’objectif est de poser un diagnostic structuré plutôt que de réagir au cas par cas.

Le manager occupe une place centrale dans la prévention, car il agit directement sur l’organisation du travail, la répartition de la charge et la régulation des tensions. La formation clarifie son rôle, ses marges d’action et ses limites, en lien avec les autres acteurs internes. Elle propose des repères concrets pour adopter une posture de soutien sans se substituer aux dispositifs dédiés.

Oui, la qualité de la communication est un levier majeur de prévention abordé tout au long de la formation. Vous travaillez sur l’écoute, le dialogue avec les équipes, la circulation de l’information et la conduite d’entretiens dans des situations sensibles. Ces pratiques contribuent à instaurer un climat de confiance et à désamorcer les tensions en amont.

La formation vous sensibilise aux signaux d’alerte individuels et collectifs, qu’ils soient liés au comportement, à l’absentéisme, aux relations dans l’équipe ou au climat général. Vous apprenez à observer ces indicateurs avec discernement et à savoir vers quels relais internes orienter une situation préoccupante. L’enjeu est d’agir tôt, dans le respect du rôle de chacun.

Oui, la formation vous accompagne dans la logique d’une démarche de prévention structurée, articulant prévention primaire, secondaire et tertiaire. Vous découvrez comment mobiliser les acteurs internes, formaliser des actions concrètes et inscrire la prévention des RPS dans une dynamique durable de qualité de vie au travail. L’approche reste adaptable à la réalité de chaque organisation.

Oui, cette formation est proposée en présentiel dans plusieurs villes ainsi qu’en distanciel, selon vos contraintes d’organisation. Les sessions à distance conservent une dimension interactive avec des échanges et des mises en situation animés par le formateur. Vous choisissez le format le plus adapté à votre équipe et à votre planning.

Oui, la formation peut être déployée en intra-entreprise et adaptée aux enjeux propres à votre organisation, à votre secteur et à votre mode de management. Ce format favorise un travail collectif des équipes d’encadrement sur des situations réelles et facilite la mise en place d’une culture commune de prévention. Le programme est ajustable en lien avec vos besoins.

Oui, une attestation de formation est remise à chaque participant à l’issue du parcours. Elle atteste de la participation et des compétences abordées en matière de prévention des RPS sous l’angle managérial et organisationnel. Ce document peut être conservé dans votre dossier de développement des compétences.

Selon votre situation et l’éligibilité, cette formation peut être financée via le CPF, un OPCO ou le plan de développement des compétences de votre employeur ; notre équipe peut vous orienter vers la solution adaptée. À l’issue, vous renforcez vos compétences pour identifier et prévenir les RPS, animer une démarche de qualité de vie au travail et soutenir vos équipes au quotidien. La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : contactez-nous pour étudier les aménagements nécessaires.