Formation CSE plus de 300 salariés

Formation CSE entreprises de plus de 300 salariés

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

2 jours

Inter, Intra, Sur-mesure

Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris

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Formation CSE entreprises de plus de 300 salariés

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

2 jours

Inter, Intra, Sur-mesure

Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris

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Formation CSE entreprises de plus de 300 salariés

CSE élu du CSE

Formation CSE & CSSCT pour entreprises >300 salariés : Renforcement des compétences et amélioration du bien-être au travail

Découvrez notre formation CSE et CSSCT, spécialement conçue pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cette formation complète vous permettra de maîtriser les enjeux, les missions et les outils pour un fonctionnement efficace des instances représentatives du personnel. Grâce à notre approche pédagogique et à nos formateurs expérimentés, vous développerez vos compétences en matière de prévention des risques, d’analyse des situations de travail et de communication avec les différentes parties prenantes.

Au cours de cette formation, vous aborderez les attributions économiques, sociales et culturelles du CSE, ainsi que le rôle spécifique de la CSSCT dans la promotion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Vous apprendrez également à élaborer des plans d’actions de prévention et à argumenter pour influencer les acteurs de la santé et sécurité au travail.

Notre formation CSE et CSSCT vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer un impact optimal dans votre entreprise. Ne manquez pas cette opportunité d’optimiser l’efficacité de votre CSE et CSSCT et d’améliorer le bien-être de vos salariés. Inscrivez-vous dès maintenant et renforcez votre référencement naturel auprès de Google grâce à nos mots-clés ciblés.

Public ciblé

Managers et responsables d’équipes
Membres élus du CSE
Représentants syndicaux
Responsables des ressources humaines
Salariés intéressés : pour mieux comprendre le rôle du CSE et éventuellement se préparer à une future élection ou un engagement syndical.

Prérequis

Aucun prérequis

Objectif(s) de la formation

Comprendre les enjeux : maîtriser le contexte et les missions du CSE et de la CSSCT pour mieux appréhender leur rôle au sein de l’entreprise
Maîtriser les attributions : apprendre à gérer les aspects économiques, sociaux et culturels du CSE, ainsi que les missions spécifiques de la CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Développer des compétences en prévention des risques : identifier les situations à risques, analyser les postes de travail et mettre en place des plans d’actions pour assurer la sécurité des salariés
Améliorer la communication : renforcer les échanges entre les différentes parties prenantes (élus, direction, salariés) pour faciliter la prise de décision et la mise en œuvre des actions
Influencer les acteurs de la santé et sécurité au travail : apprendre à argumenter et à convaincre pour obtenir l’adhésion des parties concernées aux propositions de prévention et d’amélioration des conditions de travail
Mettre en pratique les acquis : appliquer les connaissances et les compétences développées au cours de la formation à travers des ateliers, des mises en situation et des études de cas concrets

En suivant cette formation, les participants seront en mesure de contribuer à un fonctionnement efficace du CSE et de la CSSCT, d’améliorer la santé et la sécurité des salariés, et d’optimiser la performance de leur entreprise.

Description
Méthodes & Moyens
Informations complémentaires
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Description

Formation CSE des entreprises de plus de 300 salariés : CSSCT, commissions et consultations obligatoires

Dans les entreprises de plus de 300 salariés, le Comité Social et Économique (CSE) atteint son niveau d’attributions le plus élevé. La mise en place d’une CSSCT devient obligatoire, plusieurs commissions doivent être constituées (économique, formation, égalité professionnelle, information et aide au logement) et les consultations récurrentes rythment la vie de l’instance. Cette formation prépare les élus à assumer pleinement ce rôle élargi.

Au-delà des missions communes à tout CSE, les grandes entreprises impliquent la maîtrise du recours à l’expertise, la négociation du fonctionnement de l’instance et la gestion de budgets conséquents. Vous repartez outillés pour peser dans les négociations et sécuriser vos consultations obligatoires.

Programme détaillé

Module 1 – Rôle et composition du CSE dans les entreprises de plus de 300 salariés

Cadre légal du CSE et spécificités des entreprises de plus de 300 salariés
Composition, élection et représentativité des membres élus
Articulation entre CSE, délégués syndicaux et direction
Panorama des attributions élargies et du règlement intérieur du CSE

Module 2 – CSSCT et commissions obligatoires

CSSCT obligatoire : mise en place, missions déléguées, inspections et enquêtes
Commission économique : analyse de la situation et des documents financiers
Commission formation et commission égalité professionnelle
Commission d’information et d’aide au logement
Prévention du harcèlement et lutte contre les discriminations

Module 3 – Consultations récurrentes et informations obligatoires

Consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise
Consultation sur la situation économique et financière
Consultation sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail
Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
Consultations ponctuelles et droit d’alerte économique et social

Module 4 – Recours à l’expertise

Cas de recours à l’expert-comptable et à l’expert habilité
Financement des expertises et répartition des coûts
Cadrage de la mission, exploitation du rapport et suites à donner
Mise en situation : préparer et argumenter une demande d’expertise

Module 5 – Budgets du CSE : fonctionnement et activités sociales et culturelles

Budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles (ASC)
Calcul, transfert entre budgets et règles de gestion
Obligations comptables et transparence financière du CSE
Gestion et suivi des activités sociales et culturelles

Module 6 – Négociation du fonctionnement, moyens et heures de délégation

Négociation de l’accord de fonctionnement et du règlement intérieur du CSE
Moyens matériels, local, affichage et libre circulation des élus
Heures de délégation : crédit, mutualisation et report
Préparation des réunions, argumentaire et communication auprès de la direction

Les attributions, seuils et obligations du CSE relèvent du Code du travail et doivent être vérifiés selon les textes en vigueur ; cette formation ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé.

Pourquoi choisir cette formation ?

Conçue spécifiquement pour les grandes entreprises, cette formation traite les obligations propres au seuil de 300 salariés que les élus rencontrent rarement ailleurs : CSSCT et commissions obligatoires, consultations récurrentes et recours à l’expertise. Les apports sont directement transposables à votre instance, avec des cas concrets d’entreprises de plus de 300 salariés.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne apports théoriques, études de cas, quiz et mises en situation (simulation de réunions, préparation d’une demande d’expertise, analyse de la BDESE). Les échanges entre participants et les travaux en sous-groupes favorisent l’ancrage des acquis et l’application immédiate au contexte de chaque entreprise.

Moyens d’encadrement

La formation est animée par un formateur expert des instances représentatives du personnel. Un suivi individualisé accompagne les participants tout au long du parcours et les acquis sont évalués en continu. Une attestation de fin de formation est remise à l’issue du parcours.

Passez à l’action

Donnez à vos élus les moyens de maîtriser le CSE des grandes entreprises. Contactez-nous pour construire votre projet, découvrez l’ensemble de nos formations ou apprenez-en davantage à propos du CIDFP.

Formations liées à découvrir : CSE de moins de 50 salariés • Référent harcèlement au travail • CSSCT au CSE obligatoire

Ce programme de formation a été mis à jour le 19 octobre 2026

Moyens pédagogiques

Apports majoritairement pratiques
Exercices pratiques et études de cas
Support pédagogique
Auto évaluation préalable et en amont de la formation
Evaluation des acquis en fin de formation

Des formateurs experts en technologies de l’information appliquées à la logistique, avec une expérience professionnelle dans le domaine.
Des supports de cours de qualité, comprenant des présentations, des documents de référence, des études de cas et des exercices pratiques pour faciliter l’apprentissage.
Des ateliers pratiques pour permettre aux participants d’appliquer les connaissances acquises lors de la formation dans un environnement contrôlé.
Des sessions de coaching individuel pour aider les participants à développer leurs compétences et à surmonter les obstacles rencontrés pendant la formation.
Des évaluations régulières pour mesurer la progression des participants et s’assurer de la compréhension et de la maîtrise des compétences enseignées.
Des visites sur site pour permettre aux participants de voir les technologies de l’information appliquées à la logistique en action et d’interagir avec des professionnels du secteur de la logistique et du transport.

Ces moyens d’encadrement sont conçus pour offrir aux participants un environnement d’apprentissage efficace et complet pour acquérir les compétences et la maîtrise des technologies de l’information appliquées à la logistique.

Informations complémentaires

Niveau	Débutant, Intermédiaire, Professionnel
Durée	2 jours
Lieu	Inter, Intra, Sur-mesure
Ville	Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris

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Dates & lieux

Choisir votre période

Foire aux questions

À qui s'adresse cette formation CSE pour les entreprises de plus de 300 salariés ?

Cette formation s’adresse en priorité aux membres élus du CSE et de la CSSCT des grandes entreprises de plus de 300 salariés. Elle concerne également les représentants syndicaux, les managers et les responsables des ressources humaines souhaitant mieux comprendre le fonctionnement de ces instances. Les salariés intéressés par un futur engagement peuvent aussi y trouver un intérêt.

Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

Aucun prérequis particulier n’est nécessaire pour participer à cette formation. Elle est conçue pour être accessible aussi bien aux élus nouvellement désignés qu’aux représentants déjà en poste souhaitant consolider leurs acquis. Les contenus sont progressifs et adaptés aux différents niveaux d’expérience.

Quelle est la durée et le rythme de cette formation ?

La formation est organisée sur une base modulaire afin de s’adapter aux disponibilités des participants et aux contraintes des grandes structures. Le rythme peut être ajusté selon le format choisi, en continu ou réparti sur plusieurs journées. Le calendrier précis des sessions est communiqué lors de l’inscription.

Quels sont les contenus clés abordés durant cette formation ?

Le programme couvre les attributions économiques, sociales et culturelles du CSE ainsi que le rôle de la CSSCT en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Les participants travaillent sur l’analyse des risques, l’élaboration de plans d’actions de prévention et la communication avec les différentes parties prenantes. Des cas pratiques et mises en situation illustrent les enjeux propres aux entreprises de plus de 300 salariés.

La formation se déroule-t-elle en présentiel ou en distanciel ?

La formation est proposée en présentiel comme en distanciel, selon les préférences et l’organisation de votre entreprise. Le format à distance permet de réunir des élus répartis sur plusieurs sites, ce qui est fréquent dans les grandes structures. Le présentiel favorise les échanges directs et les exercices collaboratifs.

Cette formation peut-elle être organisée en intra-entreprise ?

Oui, cette formation peut être organisée en intra-entreprise afin de réunir les élus d’un même CSE dans un cadre adapté à leur réalité. Cette modalité permet de travailler sur des situations concrètes propres à votre organisation et à vos enjeux internes. Le contenu peut alors être ajusté pour répondre aux problématiques spécifiques de votre entreprise.

Une attestation est-elle délivrée à l'issue de la formation ?

Une attestation de fin de formation est remise aux participants ayant suivi l’ensemble du parcours. Les acquis sont évalués en fin de formation, généralement à travers des exercices et des mises en situation. Cette attestation atteste de la participation et du suivi des contenus pédagogiques.

Comment cette formation peut-elle être financée ?

Selon votre situation, cette formation pourrait être prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Elle pourrait également faire l’objet d’un financement via un OPCO ou le CPF, sous réserve d’éligibilité. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre service RH ou de votre OPCO pour étudier les modalités applicables à votre cas.

Quelles compétences les élus développent-ils grâce à cette formation ?

Les élus renforcent leur compréhension du rôle et des missions du CSE et de la CSSCT au sein d’une grande entreprise. Ils développent des compétences en prévention des risques, en analyse des situations de travail et en communication avec la direction et les salariés. La formation les aide à argumenter efficacement et à contribuer à un fonctionnement plus structuré des instances.

Quelle est la différence entre les formats inter, intra et sur-mesure ?

Le format inter-entreprises réunit des participants issus d’organisations différentes, ce qui favorise le partage d’expériences variées. Le format intra-entreprise rassemble uniquement les élus d’une même structure, autour de leurs problématiques communes. Le format sur-mesure permet d’adapter précisément le contenu, le rythme et les exemples aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Quelles sont les spécificités du CSE dans les entreprises de plus de 300 salariés ?

Dans les grandes entreprises, le CSE traite un volume important de sujets économiques, sociaux et culturels, ce qui implique souvent une organisation plus structurée. La mise en place de commissions, notamment la commission santé, sécurité et conditions de travail, permet de répartir le travail et d’approfondir certains domaines. La formation aide les élus à appréhender ce fonctionnement et à coordonner efficacement leurs missions.

La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Nous accordons une attention particulière à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap. Les modalités peuvent être adaptées en fonction des besoins exprimés afin de garantir des conditions d’apprentissage favorables. Nous vous invitons à nous contacter en amont pour étudier ensemble les aménagements possibles.