Formation : Prévenir et traiter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel

Elle s’adresse aux employeurs, responsables RH, managers et superviseurs, ainsi qu’aux référents harcèlement sexuel et aux représentants du personnel. Elle concerne également tout salarié souhaitant comprendre, prévenir et savoir réagir face à ces situations. Le contenu peut être adapté selon le niveau hiérarchique et les responsabilités des participants.

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation. Un rendez-vous de cadrage est organisé en amont afin d’adapter le contenu aux situations et aux besoins concrets des participants et de leur organisation.

La formation aide à distinguer clairement ces deux notions, qui répondent à des définitions distinctes dans le cadre réglementaire applicable. L’agissement sexiste renvoie à des comportements liés au sexe d’une personne, tandis que le harcèlement sexuel recouvre des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés ou des formes assimilées. Cette clarification permet d’analyser correctement les situations rencontrées en milieu professionnel.

La formation présente les obligations légales de l’employeur en matière de prévention et de traitement de ces situations, dans le cadre réglementaire applicable. Elle aborde notamment la mise en place d’une politique de prévention, les actions d’information et la nécessité d’agir face à un signalement. L’objectif est de sécuriser les pratiques sans se substituer à un conseil juridique individualisé.

La formation clarifie la mission du référent en matière d’orientation, d’information et d’accompagnement des salariés concernés. Elle aide le référent à se positionner dans les procédures de signalement et de traitement et à coopérer avec les autres acteurs de l’entreprise. Les bons réflexes face à un témoignage ou à une plainte sont travaillés à travers des mises en situation.

Un module est consacré à l’identification des comportements sexistes et des signes de harcèlement sexuel. Les participants apprennent à reconnaître les situations sensibles, à analyser les contextes favorisant ces comportements et à distinguer les faits des perceptions. Cette approche s’appuie sur des études de cas et des exemples concrets issus du milieu professionnel.

La formation aide à formaliser des procédures claires de signalement et de traitement des plaintes adaptées à l’organisation. Elle aborde la conduite à tenir lors d’un signalement, le traitement des situations et l’accompagnement des personnes concernées. L’accent est mis sur des pratiques structurées, respectueuses et cohérentes avec le cadre réglementaire applicable.

La formation peut être organisée en présentiel ou en distanciel selon vos contraintes et l’organisation de vos équipes. Dans les deux cas, elle privilégie une pédagogie active avec exercices pratiques, études de cas et mises en situation. Les modalités sont définies lors du rendez-vous de cadrage.

Oui, la formation peut être déployée en intra-entreprise et adaptée à votre contexte, vos procédures internes et votre culture d’organisation. La version inter-entreprises réunit des participants de différentes structures, tandis que le format sur-mesure ajuste le programme à des enjeux spécifiques. Le rendez-vous de cadrage permet de définir le format le plus pertinent.

Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant. Les acquis font l’objet d’une évaluation en fin de parcours, complétée par une auto-évaluation préalable en amont, afin de mesurer la progression de chacun.

Selon votre situation et l’éligibilité du dispositif, plusieurs solutions de financement peuvent être mobilisées : CPF, prise en charge par votre OPCO ou intégration au plan de développement des compétences de l’entreprise. Notre équipe peut vous orienter vers la solution la plus adaptée à votre projet lors du rendez-vous de cadrage.

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous contacter en amont afin que nous puissions étudier ensemble les aménagements nécessaires et adapter les modalités d’accueil et pédagogiques à votre situation.