Formation référent diversité

Description

Fomation référent diversité : Harcèlement et discriminations en entreprise

Programme détaillé de la fomation référent diversité

Introduction et cadre légal

• Introduction à la formation et présentation des objectifs
• Définition du harcèlement moral, sexuel, des agissements sexistes et des discriminations
• Analyse du cadre légal : lois et règlements en vigueur
• Risques de sanctions civiles et pénales
• Identifier les différents types de harcèlement et de discriminations
• Différencier harcèlement et discrimination : cas pratiques et exemples concrets
• Qui est susceptible d’être auteur du harcèlement sexuel ?
• Où s’arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
• Les impacts des risques psychosociaux sur la santé des collaborateurs et sur la performance de l’entreprise
• La protection du salarié et le bien-être au travail : une obligation de résultat ?

Développement d’une politique de prévention par les référents diversité

• Élaboration d’une politique de prévention du harcèlement et des discriminations
• Stratégies de communication pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs
• Intégration des pratiques de prévention dans la culture d’entreprise
• Outils et ressources pour soutenir la prévention

Les moyens du référent : acteur de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

• Rôle du référent dans la prévention des risques psychosociaux
• Outils et méthodes pour accompagner les collaborateurs
• Mise en place de dispositifs de signalement efficaces

Compétences pour détecter et traiter les situations de harcèlement et de discrimination

• Identification des signes de harcèlement et de discrimination
• Différenciation entre harcèlement et discrimination : études de cas et exemples concrets
• Comment réagir face à une situation de harcèlement ou de discrimination : étapes et protocoles
• Techniques de communication pour aborder les sujets sensibles

Enquêtes sur des alertes de mal-être au travail

• Méthodologie pour mener des enquêtes internes (régime spécial, loi Sapin II)
• Étapes préalables des enquêtes de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et autres RPS
• Collecte et analyse des preuves
• Rédaction de rapports d’enquête et recommandations
• Collaboration avec les parties prenantes : RH, syndicats, avocats, etc.

Accompagnement pour prévenir le harcèlement moral et sexuel

• Stratégies d’accompagnement pour les collaborateurs
• Mise en place de mesures de soutien et de protection

Traitement des signalements de victimes et témoins

• Procédures de signalement et traitement des plaintes
• Écoute active et soutien aux victimes et témoins
• Rôle des ressources humaines et des instances représentatives du personnel
• Exercices pratiques : mises en situation et simulations

Cas pratiques : Distinguer enquêtes DRH et enquêtes suite à une alerte des élus

• Agir concrètement en cas de discrimination ou de harcèlement avéré
• Les mesures conservatoires à prendre
• Les droits de la victime présumée
• La procédure disciplinaire à engager à l’encontre de l’auteur présumé
• Exercice pratique: élaborer la procédure à respecter en cas de discrimination ou de harcèlement avéré

Anticiper la gestion d’un contentieux civil ou pénal

• La charge de la preuve ; la collecte des preuves
• La constitution du dossier
• Les risques financiers des différents contentieux

Jeux de rôle : entretien victime/RH et manager/RH

• Mise en situation pour préparer et gérer les entretiens sensibles
• Techniques de communication et de soutien pendant les entretiens

Conclusion et évaluation

• Synthèse des points clés de la formation
• Évaluation des acquis et retours d’expérience
• Outils internes pour signaler les incidents : procédures et contacts

Cette formation intensive d’une journée du CIDFP, disponible en présentiel et à distance, offre aux référents diversité, référents CSE et référents RPS les compétences nécessaires pour assurer un environnement de travail sain, respectueux et exempt de harcèlement et de discriminations. En suivant ce programme, les participants seront mieux équipés pour détecter, prévenir et gérer les situations à risque au sein de leurs équipes.

Enfin notre formation pour les référents en diversité au travail  peut être entièrement personnalisée sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.