Formation plan progression de carrière et reconversion professionnelle.
Formation plan progression de carrière et reconversion professionnelle.
La Formation en Plan de Progression de Carrière et Reconversion Professionnelle est conçue pour aider les professionnels à évaluer leurs compétences, définir des objectifs de carrière clairs et élaborer un plan d’action concret. Que vous cherchiez à évoluer dans votre poste actuel, à changer de carrière ou à vous préparer à la retraite, cette formation offre les outils et les techniques nécessaires pour réussir. Profitez d’un accompagnement personnalisé et de conseils d’experts pour maximiser votre potentiel professionnel.
Public ciblé
- Professionnels en reconversion
- Salariés souhaitant évoluer dans leur carrière
- Personnes proches de la retraite
- Toute personne cherchant à valoriser son expérience
- Individus préparant un nouveau projet professionnel
Prérequis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires.
Objectif(s) de la formation
- Réaliser un bilan de compétences approfondi pour identifier les forces et les axes d’amélioration.
- Définir des objectifs de carrière clairs et atteignables.
- Élaborer un plan d’action concret pour atteindre ces objectifs.
- Acquérir les compétences nécessaires pour réussir une reconversion professionnelle.
- Préparer et réussir des entretiens d’embauche.
- Se préparer efficacement à la transition vers la retraite.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation en progression et reconversion professionnelle
Programme formation en plan de progression de carrière et reconversion professionnelle.
Introduction et Objectifs
- Tout d’abord, nous présenterons les objectifs de la formation.
- Ensuite, nous expliquerons l’importance de la progression de carrière et de la reconversion.
- Nous aborderons les méthodes et outils utilisés.
Bilan de Compétences
- Ensuite, nous ferons une auto-évaluation des compétences actuelles.
- Cela inclut l’identification des forces et des faiblesses.
- Puis, l’évaluation des compétences transférables.
Définition des Objectifs de Carrière
- Par la suite, nous apprendrons des techniques pour définir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels).
- Nous explorerons des stratégies pour aligner les objectifs de carrière avec les aspirations personnelles.
- Exemples de plans de carrière réussis.
Élaboration d’un Plan d’Action
- Ensuite, nous développerons des plans d’action détaillés pour atteindre les objectifs de carrière.
- Utilisation de la matrice SWOT pour planifier la progression.
- Gestion du temps et priorisation des tâches.
Reconversion Professionnelle
- Après cela, nous explorerons les opportunités de reconversion.
- Analyse du marché de l’emploi et identification des secteurs en croissance.
- Techniques de recherche d’emploi efficaces.
Compétences Clés pour Réussir une Reconversion
- Ensuite, nous nous concentrerons sur l’acquisition de nouvelles compétences techniques et comportementales.
- Formation continue et développement professionnel.
- Utilisation des plateformes de formation en ligne.
Préparation aux Entretiens d’Embauche
- Techniques pour rédiger des CV et des lettres de motivation percutants.
- Simulation d’entretiens d’embauche avec feedback personnalisé.
- Négociation salariale et conditions de travail.
Préparation à la Retraite
- Planification financière pour la retraite.
- Activités et projets pour une retraite active et enrichissante.
- Transition en douceur de la vie professionnelle à la retraite.
Suivi et Évaluation
- Évaluation des progrès réalisés tout au long de la formation.
- Ajustement des plans d’action en fonction des résultats.
- Conseils pour le développement professionnel continu.
Conclusion et Perspectives
- Synthèse des compétences acquises et des objectifs atteints.
- Discussion sur les prochaines étapes de la carrière des participants.
- Ressources supplémentaires pour un développement continu.
Pour conclure notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme formation en progression et reconversion professionnelle peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.
Ce programme de formation a été mis à jour le 27 juin 2024
Méthodes pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperboard
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 2 jours |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Suivre la Formation en Plan de Progression de Carrière et Reconversion Professionnelle est essentiel pour toute personne cherchant à évoluer dans sa carrière ou à se reconvertir. Cette formation vous permet d’acquérir des compétences cruciales, d’élaborer un plan de carrière clair et de bénéficier de l’expertise de professionnels expérimentés. Grâce à des sessions interactives, des études de cas pratiques et un accompagnement personnalisé, vous serez prêt à atteindre vos objectifs professionnels et à naviguer efficacement dans votre transition de carrière. Rejoignez-nous pour transformer votre potentiel en succès concret.
Foire aux questions
Oui, la formation ne requiert aucun prérequis spécifique. Elle est conçue pour tous ceux qui souhaitent évoluer professionnellement, quel que soit leur niveau d’expérience.
La formation propose des outils pour évaluer vos compétences actuelles, identifier de nouvelles opportunités de carrière et élaborer un plan d’action pour réussir votre transition.
Vous pouvez suivre cette formation en présentiel, à distance ou en e-learning, selon vos préférences et disponibilités.
Oui, des sessions spécifiques sont consacrées à la rédaction de CV, à la préparation des entretiens d’embauche et à la négociation des conditions de travail.
Oui, un suivi est assuré pour évaluer les progrès et ajuster les plans d’action en fonction des résultats obtenus, avec des conseils pour un développement professionnel continu.
Ils nous font confiance
Témoignages
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L. FrédericFormation très claire et bien organisée. Formatrice à l'écoute
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F.FLORENCE/RH/PLURIADRH .PLURIAD.MEDIA participation Bon équilibre de la formation entre théorie et cas concrets Très bonne intervenante, je recommande
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F.MEZRAG / MEDIA PARTICIPATIONTrès intéressante et instructive ! Je recommande, formation très claire
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