Formation prévention du harcèlement : Le cadre juridique des outils de prévention du harcèlement moral et sexuel au sein de l’entreprise pour RH

Description

Stratégies de Prévention et Sensibilisation au Harcèlement : Formation pour les Professionnels des Ressources Humaines

 Cette formation Prévention Harcèlement en Entreprise pour les ressources humaines vise à renforcer vos connaissances et compétences en matière de lutte contre le harcèlement et les agissement sexistes  au sein de l’entreprise. Vous apprendrez à naviguer dans le cadre juridique, comprendre les obligations de l’employeur, assumer le rôle de référent RH et gérer les procédures de recours.

1. Reconnaître les cas de harcèlement

• Identification des différentes formes de harcèlement : ascendant, descendant, horizontal
• Analyse des profils et techniques d’un harceleur
• Anticipation des profils des victimes, distinction des fausses victimes et faux coupables
• Repérage des agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement
• Évaluation des risques liés aux méthodes de management puis à l’organisation du travail
• Positionnement et actions adaptés en fonction du diagnostic de la situation

2. Prévention du harcèlement au sein de l’entreprise : Gestion préventive du harcèlement moral et sexuel

• La prévention du harcèlement moral au travail selon la partie 1 du Code du travail
• La prévention du harcèlement moral au travail selon la partie 4 du Code du travail
• Élaboration d’une politique de prévention et aussi la concertation avec les acteurs sociaux (CSE, CSSCT)
• Mise en place d’instruments et outils de vigilance
• Sensibilisation via l’information et la communication interne : En outre le règlement intérieur, charte, formation
• Mobilisation de chaque membre de l’entreprise à son niveau
• Articulation de la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux

 3. Définition d’un plan d’actions adapté à chaque entreprise

• Élaboration d’un plan d’actions sur mesure en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise
• Suivi puis ajustement du plan d’actions pour une prévention optimale du harcèlement
• Évaluation régulière de l’efficacité du plan d’actions : indicateurs, enquêtes, audits
• Communication interne sur le plan d’actions : transparence, implication du personnel
• Formation des managers puis des collaborateurs aux actions définies dans le plan
• Soutien externe si nécessaire : intervenants spécialisés, partenariats avec des associations spécialisées.

 4. Prévention du harcèlement par la protection : Actions lors des cas de harcèlements déclarés

• Adoption d’un comportement approprié face à des cas déclarés de harcèlement
• Analyse des éléments préparatoires à une rencontre délicate
• Préenquête
• Soutien interne dans l’entreprise : CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur
• Enquête interne approfondie
• Recherche puis mise en œuvre de solutions
• Compréhension des risques de conflits
• Procédures pour porter plainte : juridictions pénales, conseil des Prud’hommes, enfin rupture du contrat de travail

 5. Techniques d’entretien

• Constitution d’un dossier afin de rédiger le rapport d’enquête
• Vérification en face-à-face de la véracité des informations fournies
• Formation aux techniques d’écoute active puis de questionnement efficace
• Gestion des émotions durant l’entretien
• Préparation et conduite de l’entretien : scénarios, simulations, feedbacks
• Enfin, rédaction puis suivi des comptes rendus d’entretien

Enfin notre Formation Prévention Harcèlement en Entreprise pour RH du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.