Formation Discrimination et harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

1 jour

Inter, Intra, Sur-mesure

Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris

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Formation Discrimination et harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

1 jour

Inter, Intra, Sur-mesure

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Formation Discrimination et harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Formation sur la prévention et la lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la fonction publique hospitalière

La formation sur la prévention et la lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la fonction publique hospitalière vise à sensibiliser les participants sur les différents types de discrimination et de harcèlement, ainsi que sur les conséquences de ces pratiques sur les victimes et sur l’organisation.

Les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la fonction publique hospitalière sont également présentées.

La formation met également l’accent sur les actions de prévention possibles et les bonnes pratiques à adopter, ainsi que sur les procédures de signalement et d’accompagnement des victimes. La gestion des situations de discrimination et de harcèlement est abordée, avec des actions concrètes à mettre en place. Des formations pour les acteurs de la prévention et de la lutte contre la discrimination et le harcèlement sont également présentées.

La formation est interactive et participative, avec des exercices pratiques, des études de cas, des jeux de rôle, des vidéos et des témoignages pour rendre la formation plus vivante et plus concrète. Une évaluation à chaud est prévue pour mesurer la satisfaction des participants, et un suivi post-formation pourra être mis en place pour évaluer l’impact de la formation sur les pratiques professionnelles.

Public ciblé

Les professionnels de la fonction publique hospitalière, tels que les agents administratifs, les soignants, les médecins, les cadres et les responsables des ressources humaines.
Les professionnels de la santé travaillant dans un environnement hospitalier.

Prérequis

Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires

Objectif(s) de la formation

Former les acteurs de la prévention et de la lutte contre la discrimination et le harcèlement sur les procédures de signalement et d’accompagnement des victimes, ainsi que sur les réponses à apporter en cas de discrimination ou de harcèlement
Informer sur les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la fonction publique hospitalière.
Présenter les bonnes pratiques et les actions de prévention possibles pour lutter contre la discrimination et le harcèlement
Mettre en place un plan d’actions concret pour lutter contre la discrimination et le harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Description
Méthodes & Moyens
Informations complémentaires
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Description

Programme détaillé de la formation discrimination et harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Tout d’abord, la formation discrimination et harcèlement dans la fonction publique hospitalière permet de mieux comprendre les obligations de prévention, les risques pour les agents et les réponses à mettre en place. Ensuite, cette formation discrimination et harcèlement dans la fonction publique hospitalière aide à identifier les situations sensibles, à sécuriser les procédures et à accompagner les victimes. Ainsi, la formation discrimination et harcèlement dans la fonction publique hospitalière s’adresse aux professionnels qui souhaitent renforcer leurs pratiques et agir efficacement au sein des établissements hospitaliers.

Jour 1 : Prévenir et lutter contre la discrimination et le harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Tout d’abord, cette première journée pose le cadre général de la formation. En effet, il est essentiel de comprendre les notions de discrimination et de harcèlement avant d’engager des actions concrètes. De plus, cette journée permet de mesurer les conséquences de ces agissements sur les personnes et sur l’organisation. Ainsi, les participants acquièrent des repères solides pour prévenir les situations à risque.

Présenter les objectifs et les enjeux de la formation
Ensuite, définir la discrimination et le harcèlement : âge, sexe, orientation sexuelle, handicap, harcèlement moral ou sexuel
Analyser les conséquences de la discrimination et du harcèlement sur les victimes et sur l’organisation
Comprendre les obligations légales en matière de prévention et de lutte dans la fonction publique hospitalière
Enfin, identifier les actions de prévention et les bonnes pratiques à mettre en place

Jour 2 : Gérer et accompagner les situations de discrimination et de harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Ensuite, cette deuxième journée est consacrée à la gestion concrète des situations signalées. En effet, il est indispensable de savoir réagir rapidement et de manière adaptée. De plus, les procédures de signalement et d’accompagnement doivent être claires et sécurisées. Par conséquent, les participants apprennent à structurer une réponse opérationnelle et conforme aux obligations de l’établissement.

Gérer les situations de discrimination et de harcèlement au sein de l’établissement
Ensuite, expliquer les procédures de signalement et les modalités d’accompagnement des victimes
Identifier les formations à mettre en place pour les acteurs de la prévention et de la lutte contre la discrimination et le harcèlement
Enfin, construire un plan d’actions concret pour prévenir, traiter et suivre les situations dans la fonction publique hospitalière

Ce programme de formation a été mis à jour le 20 mars 2026

Moyens pédagogiques

Des présentations théoriques pour introduire les concepts et les définitions clés liés à la discrimination et au harcèlement, ainsi que les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre ces phénomènes.
Des exercices pratiques pour permettre aux participants de mettre en pratique leurs connaissances, par exemple en identifiant des situations de discrimination ou de harcèlement dans des études de cas.
Des mises en situation pour simuler des situations de discrimination ou de harcèlement et permettre aux participants de s’entraîner à y faire face de manière appropriée.
Des jeux de rôle pour encourager la participation active des participants et leur permettre de comprendre les différents points de vue et perspectives liés à ces phénomènes.
Des vidéos ou des témoignages de victimes ou de professionnels pour illustrer les conséquences de la discrimination et du harcèlement et permettre une meilleure compréhension de ces phénomènes.
Des discussions en groupe pour favoriser l’échange d’expériences et la réflexion collective sur les actions à mettre en place pour prévenir et lutter contre la discrimination et le harcèlement.

Moyens d’encadrement

Un formateur ou une formatrice compétent(e) dans le domaine de la prévention et de la lutte contre la discrimination et le harcèlement, capable de transmettre les connaissances et les compétences nécessaires aux participants.
Un accompagnement individualisé pour les participants qui souhaitent approfondir certains aspects de la formation ou qui rencontrent des difficultés.
Des supports pédagogiques variés, tels que des documents écrits, des présentations PowerPoint, des vidéos, des jeux de rôle, etc.
Un suivi post-formation pour évaluer l’impact de la formation sur les pratiques professionnelles et permettre aux participants d’échanger sur les difficultés rencontrées après la formation.
Une évaluation régulière de la satisfaction des participants pour permettre d’ajuster la formation en fonction de leurs besoins et attentes.
Un cadre institutionnel favorable à la prévention et à la lutte contre la discrimination et le harcèlement, qui encourage la mise en place de mesures concrètes pour prévenir et lutter contre ces phénomènes.

Moyens d’encadrement

Un formateur ou une formatrice compétent(e) dans le domaine de la prévention et de la lutte contre la discrimination et le harcèlement, capable de transmettre les connaissances et les compétences nécessaires aux participants.
Un accompagnement individualisé pour les participants qui souhaitent approfondir certains aspects de la formation ou qui rencontrent des difficultés.
Des supports pédagogiques variés, tels que des documents écrits, des présentations PowerPoint, des vidéos, des jeux de rôle, etc.
Un suivi post-formation pour évaluer l’impact de la formation sur les pratiques professionnelles et permettre aux participants d’échanger sur les difficultés rencontrées après la formation.
Une évaluation régulière de la satisfaction des participants pour permettre d’ajuster la formation en fonction de leurs besoins et attentes.
Un cadre institutionnel favorable à la prévention et à la lutte contre la discrimination et le harcèlement, qui encourage la mise en place de mesures concrètes pour prévenir et lutter contre ces phénomènes.