Formation référent harcèlement CSE : devenez un acteur clé dans la lutte contre le harcèlement au travail
La formation référent harcèlement CSE vise à former des acteurs clés pour lutter contre le harcèlement moral et sexuel au travail. Face à l’importance de cet enjeu pour les entreprises et leurs salariés, cette formation offre l’opportunité de développer les compétences indispensables pour repérer, prévenir et combattre ces comportements nuisibles au sein de votre organisation.
En endossant le rôle de référent harcèlement au sein du CSE (Comité Social et Économique), vous deviendrez un élément essentiel pour la mise en place d’une politique de prévention du harcèlement et l’accompagnement des victimes. Grâce à cette formation, vous acquerrez des connaissances approfondies sur les différentes formes de harcèlement, leurs conséquences et les obligations légales des employeurs en la matière.
Au fil de cette formation référent harcèlement CSE, vous apprendrez à identifier et reconnaître les situations de harcèlement moral et sexuel, à mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour les employés et les managers, à établir des mécanismes de signalement et de traitement des situations de harcèlement, à accompagner les victimes de harcèlement et les orienter vers les dispositifs de soutien adaptés, à conduire des enquêtes internes et collaborer avec les instances concernées (Direction, RH, médecine du travail, etc.), et enfin à assurer le suivi et l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement.
En participant à cette formation référent harcèlement CSE, vous deviendrez un acteur incontournable pour promouvoir un environnement de travail sain et respectueux au sein de votre entreprise. Vous serez également en mesure d’identifier les signaux d’alerte et de mettre en œuvre des stratégies de prévention efficaces pour protéger vos collègues et favoriser leur bien-être au travail.
Public ciblé
Cette formation cible principalement :
- Membres du CSE (Comité Social et Économique)
- Représentants du personnel
- Responsables RH (Ressources Humaines)
- Managers et superviseurs
- Responsables de la prévention des risques professionnels
- Délégués syndicaux
Prérequis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
Les principaux objectifs de cette formation sont :
- Comprendre le rôle et les responsabilités du référent harcèlement au sein du CSE
- Identifier et reconnaître les différentes formes de harcèlement moral et sexuel
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de prévention du harcèlement
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour les employés et les managers
- Établir des mécanismes de signalement et de traitement des situations de harcèlement
- Accompagner les victimes de harcèlement et les orienter vers les dispositifs de soutien adaptés
- Conduire des enquêtes internes et collaborer avec les instances concernées (Direction, RH, médecine du travail, etc.)
- Assurer le suivi et l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement
Formation référent harcèlement CSE : devenez un acteur clé dans la lutte contre le harcèlement au travail
La formation référent harcèlement CSE vise à former des acteurs clés pour lutter contre le harcèlement moral et sexuel au travail. Face à l’importance de cet enjeu pour les entreprises et leurs salariés, cette formation offre l’opportunité de développer les compétences indispensables pour repérer, prévenir et combattre ces comportements nuisibles au sein de votre organisation.
En endossant le rôle de référent harcèlement au sein du CSE (Comité Social et Économique), vous deviendrez un élément essentiel pour la mise en place d’une politique de prévention du harcèlement et l’accompagnement des victimes. Grâce à cette formation, vous acquerrez des connaissances approfondies sur les différentes formes de harcèlement, leurs conséquences et les obligations légales des employeurs en la matière.
Au fil de cette formation référent harcèlement CSE, vous apprendrez à identifier et reconnaître les situations de harcèlement moral et sexuel, à mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour les employés et les managers, à établir des mécanismes de signalement et de traitement des situations de harcèlement, à accompagner les victimes de harcèlement et les orienter vers les dispositifs de soutien adaptés, à conduire des enquêtes internes et collaborer avec les instances concernées (Direction, RH, médecine du travail, etc.), et enfin à assurer le suivi et l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement.
En participant à cette formation référent harcèlement CSE, vous deviendrez un acteur incontournable pour promouvoir un environnement de travail sain et respectueux au sein de votre entreprise. Vous serez également en mesure d’identifier les signaux d’alerte et de mettre en œuvre des stratégies de prévention efficaces pour protéger vos collègues et favoriser leur bien-être au travail.
► PUBLIC CIBLÉ
Cette formation cible principalement :
- Membres du CSE (Comité Social et Économique)
- Représentants du personnel
- Responsables RH (Ressources Humaines)
- Managers et superviseurs
- Responsables de la prévention des risques professionnels
- Délégués syndicaux
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Les principaux objectifs de cette formation sont :
- Comprendre le rôle et les responsabilités du référent harcèlement au sein du CSE
- Identifier et reconnaître les différentes formes de harcèlement moral et sexuel
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de prévention du harcèlement
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour les employés et les managers
- Établir des mécanismes de signalement et de traitement des situations de harcèlement
- Accompagner les victimes de harcèlement et les orienter vers les dispositifs de soutien adaptés
- Conduire des enquêtes internes et collaborer avec les instances concernées (Direction, RH, médecine du travail, etc.)
- Assurer le suivi et l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation référent harcèlement CSE programme détaillé
Programme détaillé Formation référent harcèlement CSE
1 : Introduction au rôle du référent harcèlement au sein du CSE
- Pour commencer vous examinerez le contexte légal et définitions du harcèlement moral et sexuel
- Vous étudierez ensuite les responsabilités du référent harcèlement au sein du CSE
- Vous comprendrez enfin les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement
2 : Identifier et reconnaître le harcèlement au travail
- Vous découvrirez d’abord les différentes formes de harcèlement moral et sexuel
- Ensuite, vous examinerez les signes et manifestations du harcèlement au travail
- Enfin, vous apprendrez à déceler les conséquences du harcèlement sur les victimes et l’organisation
3 : Prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise
- La mise en place d’une politique de prévention du harcèlement
- Les actions de sensibilisation et de formation pour les employés et les managers
- Les mécanismes de signalement et de traitement des situations de harcèlement
4 : Accompagner les victimes de harcèlement
- Le rôle du référent harcèlement dans l’écoute et le soutien des victimes
- Les démarches à suivre pour signaler une situation de harcèlement
- Les dispositifs d’accompagnement et de soutien psychologique des victimes
5 : Traiter les situations de harcèlement
- La conduite d’enquêtes internes et la collaboration avec les instances concernées (Direction, RH, médecine du travail, etc.)
- Les mesures disciplinaires et les sanctions applicables en cas de harcèlement
- La gestion des conflits et la médiation pour résoudre les situations de harcèlement
6 : Suivi et évaluation des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement
- Les indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des actions mises en place
- Le suivi et l’amélioration continue des dispositifs de prévention et de traitement du harcèlement
- Les retours d’expérience et les bonnes pratiques à partager avec les acteurs concernés
Aussi en participant à cette formation référent harcèlement CSE, vous deviendrez un acteur incontournable pour promouvoir un environnement de travail sain et respectueux dans votre entreprise. Vous serez également en mesure d’identifier les signaux d’alerte et de mettre en œuvre des stratégies de prévention efficaces pour protéger vos collègues et favoriser leur bien-être au travail.
« Enfin découvrez comment notre formation référent harcèlement CSE du CIDFP peut être conçue sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise. »
Ce programme de formation a été mis à jour le 6 mars 2025
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression
Moyens d’encadrement
- Paperboard
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
L’Importance de la Formation en Référent Harcèlement CSE pour un Environnement de Travail Sain
Découvrez pourquoi suivre une formation en tant que référent harcèlement au sein du CSE est crucial pour promouvoir un environnement de travail respectueux et sécuritaire, et comment cela peut transformer positivement votre entreprise.
Introduction Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la création d’un environnement de travail sain et respectueux est plus importante que jamais. La formation en tant que référent harcèlement pour le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé dans cette démarche. Elle offre aux employés et aux managers les outils nécessaires pour identifier, prévenir et gérer efficacement les situations de harcèlement moral et sexuel au travail.
Pourquoi Suivre une Formation en Référent Harcèlement CSE ?
- Conformité Légale et Sensibilisation
- La législation actuelle impose aux entreprises des obligations strictes en matière de prévention du harcèlement. Une formation spécialisée vous permet de comprendre ces lois et de veiller à ce que votre entreprise soit en pleine conformité.
- Prévention et Identification du Harcèlement
- Apprendre à reconnaître les différents types de harcèlement et leurs signes est fondamental. Cette formation vous donne les compétences pour détecter les cas de harcèlement et agir rapidement pour les résoudre.
- Création d’une Culture d’Entreprise Positive
- En vous formant en tant que référent harcèlement, vous contribuez à promouvoir une culture d’entreprise fondée sur le respect et la sécurité. Cela améliore le climat de travail et la productivité des employés.
- Soutien et Protection des Employés
- En tant que référent harcèlement, vous jouez un rôle crucial dans le soutien des victimes. Cette formation vous outille pour offrir une assistance adéquate et pour mettre en place des mécanismes de soutien psychologique.
- Gestion et Résolution des Conflits
- La formation vous prépare à gérer efficacement les conflits liés au harcèlement, à mener des enquêtes internes, et à collaborer avec les différentes instances de l’entreprise pour résoudre ces situations.
- Amélioration Continue et Évaluation des Pratiques
- Avec les compétences acquises, vous serez en mesure de suivre, d’évaluer et d’améliorer continuellement les stratégies et les politiques de prévention du harcèlement dans votre entreprise.
Conclusion La formation en tant que référent harcèlement CSE est essentielle pour toute entreprise souhaitant garantir un environnement de travail sûr et respectueux. En plus de répondre aux exigences légales, elle représente un investissement dans le bien-être et la productivité des employés, contribuant ainsi au succès global de l’entreprise. Prenez le pas vers un avenir professionnel plus sûr et respectueux en vous inscrivant dès aujourd’hui à cette formation indispensable.
Foire aux questions
Un référent harcèlement au sein du CSE est une personne désignée pour veiller à la prévention, à l’identification et à la gestion des cas de harcèlement moral et sexuel en entreprise. Ce rôle est essentiel car il contribue à la création d’un environnement de travail sécurisé et respectueux, en assurant le respect des lois et en offrant un soutien aux victimes de harcèlement.
Les objectifs de cette formation incluent la compréhension des cadres légaux du harcèlement, l’apprentissage des méthodes pour identifier et prévenir le harcèlement, la mise en place de politiques de prévention efficaces, et le développement de compétences pour soutenir les victimes et gérer les conflits liés au harcèlement.
Bien que la formation soit principalement destinée aux membres du CSE, elle peut être extrêmement bénéfique pour d’autres employés, notamment les managers, les RH, et toute personne souhaitant contribuer à un milieu de travail plus sûr. Elle sensibilise sur les problématiques de harcèlement et renforce la culture d’entreprise.
Après la formation, vous pouvez mettre en œuvre vos compétences en élaborant ou en améliorant les politiques de prévention du harcèlement, en organisant des séances de sensibilisation pour les employés, en établissant des protocoles de signalement clairs, et en offrant un soutien et des ressources aux employés affectés par le harcèlement. La formation vous donne également les outils pour évaluer et améliorer continuellement ces pratiques.
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