Formation prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel

Description

Formation Prévention et Gestion du Harcèlement Moral et Sexuel en Milieu Professionnel

1. Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel :

• Approche précise pour définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel moral et sexuel.
• Exploration du cadre juridique pour une compréhension complète du sujet.
• Clarification des différences entre séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et enfin agression sexuelle.
• Identification des comportements à risque en tenant compte des spécificités liées au manager, au collaborateur et aussi aux différences culturelles.
• Analyse des conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail, y compris les impacts physiques, psychiques puis les troubles du comportement.

2. Prévenir le harcèlement sexuel :

• Présentation des mesures réglementaires, y compris les dispositions de la convention collective, du règlement intérieur, ainsi que les rôles de l’employeur et du référent.
• Exploration des outils de communication tels que les valeurs de l’entreprise, la charte du comportement, le code de bonne conduite et le rôle du management.
• Description des mesures organisationnelles comme l’aménagement des locaux, le changement des équipes et la gestion des déplacements professionnels.
• Compréhension des mesures individuelles et des comportements adéquats, notamment la tenue vestimentaire, les propos, les gestes et la représentation extérieure.

3. Réagir à un cas de harcèlement sexuel :

• Formation sur l’écoute bienveillante et neutre en cas de situation de harcèlement sexuel.
• Conseils pour recueillir de manière efficace les faits, les preuves et les témoignages écrits.
• Présentation des comportements à adopter et des erreurs à éviter pour une gestion optimale de la situation.
• Stratégies pour éviter une action Prud’homale et établir les mesures disciplinaires adaptées.

4. Les recours possibles et les sanctions encourues :

• Clarification des recours disponibles, tels que le médecin du travail, les représentants du personnel, les organisations syndicales et les inspections du travail.
• Compréhension des sanctions et actions disciplinaires potentielles, y compris la mutation, la suspension temporaire et le licenciement.
• Présentation des pénalités potentielles en cas de harcèlement sexuel.

De plus chaque chapitre se terminera par une session de questions-réponses pour clarifier tout point de confusion et renforcer la compréhension du sujet.

Enfin notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation Harcèlement moral et sexuel peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.