Formation Harcèlement au travail : prévenir et agir en entreprise

Description

Programme de formation harcèlement au travail prévenir, détecter et réagir efficacement en milieu professionnel

1. Comprendre le harcèlement au travail

• Définitions légales : harcèlement moral, sexuel et discriminatoire
• Typologie des comportements : attaques personnelles, isolement, pressions
• Du conflit au harcèlement : comment identifier la bascule
• Le rôle de l’environnement et des méthodes de gestion
• Harcèlement sexuel « classique », environnemental et par pression grave
• Différence entre séduction, humour et agissements sexistes ou sexuels
• Les signaux d’alerte comportementaux

🛠️ formation harcèlement au travail, travaux pratiques :
Étude de cas à partir d’une situation réelle : identifier les faits, poser un diagnostic différencié entre conflit, mal-être ou harcèlement. Déterminer si la situation relève du harcèlement sexuel ou non.

2. Cadre juridique du harcèlement : obligations et responsabilités

• Code du travail, Code pénal : obligations et sanctions
• Référents harcèlement : rôle et mission
• Notions de preuve, droits et protection des victimes et présomption de harcèlement
• Jurisprudence récente et actualité législative
• Cas concrets, analyse de situations
• sanctions prévues par le Code du travail et le Code pénal

🛠️ formation harcèlement au travail, travaux pratiques :
Mise en situation à partir de dialogues ou échanges de mails. Décryptage d’une affaire judiciaire. Lecture d’un jugement et repérage des éléments légaux mobilisés

3. Prévenir les risques de harcèlement , repères et posture

• Rôle du management dans la prévention et la vigilance collective
• Politique RH : outils de signalement, médiation, communication bienveillante
• Bystander effect : devenir un témoin actif du harcèlement au travail
• Mise en place d’un cadre de prévention efficace
• Distinguer surcharge de travail et harcèlement déguisé

🛠️ formation harcèlement au travail, travaux pratiques : 
Exercice en groupe : analyse de comportements managériaux à risque. Proposer des solutions de prévention.

4. Agir face à une situation de harcèlement au travail

• La méthode des 5D (Distraire, Documenter, Diriger, Déléguer, Dialoguer)
• Procédures internes : alerte, enquête, sanctions
• Accompagnement psychologique et juridique des victimes
• Techniques de réponse et d’intervention sur le moment
• Dialogue post-incident, accompagnement et relais RH

🛠️ formation harcèlement au travail, travaux pratiques :
Jeu de rôle : simulation d’une scène de harcèlement au travail et mise en œuvre concrète des 5D.

  Notre formation harcèlement au travail  CIDFP est adaptable à vos besoins et peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

Notre programme de formation harcèlement au travail s’appuie notamment sur :

• Le Code du travail – Article L1152-1 (harcèlement moral)
• Le Article L1153-1 (harcèlement sexuel)
• Les ressources du Ministère du Travail
• Les recommandations du Défenseur des droits

Quel est le profil de nos formateurs ?

Nos formateurs en formation harcèlement sont des avocats spécialisés en droit du travail et social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Ils maîtrisent la législation, la jurisprudence et les enquêtes internes, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour prévenir et gérer ces situations.

Grâce à une approche pédagogique basée sur des études de cas et des mises en situation, nos experts sensibilisent les collaborateurs à leurs droits et renforcent les compétences des managers pour promouvoir un environnement de travail respectueux.

Quel est le profil de nos formateurs ?

Nos formateurs spécialisés en formation harcèlement sont principalement des avocats expérimentés en droit du travail et en droit social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Leur maîtrise des textes législatifs, de la jurisprudence récente et des enquêtes internes garantit des formations conformes aux évolutions du cadre légal. Ils accompagnent les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des pratiques managériales, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement.

Au-delà de leur expertise juridique, nos formateurs excellent en pédagogie et communication, abordant ces thématiques sensibles avec professionnalisme. Grâce à des études de cas réels et des mises en situation, ils facilitent l’ancrage des bonnes pratiques. Leur approche pragmatique aide les entreprises à promouvoir un environnement de travail respectueux et bienveillant, renforçant les compétences des managers et sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et devoirs.