La formation sur le harcèlement dans la fonction publique hospitalière est essentielle pour plusieurs raisons. Elle permet de sensibiliser les salariés et les encadrants à la gravité du harcèlement, l’omerta et à l’importance de mettre en place des mesures pour le prévenir et le traiter. Elle permet également de connaître les conséquences du harcèlement sur les individus et sur l’organisation. Cette formation permet d’acquérir des compétences pour accompagner les victimes de harcèlement et pour mettre en place des mesures préventives et correctives. Enfin, cette formation permet de se conformer aux obligations légales et réglementaires en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement dans la fonction publique hospitalière.
Public ciblé
- Salariés
- Demandeurs d’emploi
- Dirigeants, Responsables, Salariés
- Travailleurs indépendants
- Entrepreneurs
Prérequis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.
Objectif(s) de la formation
-
Comprendre les différentes formes de harcèlement et leur impact sur les individus et l’organisation.
-
Connaître le cadre juridique et réglementaire pour la prévention et la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique hospitalière.
-
Identifier les acteurs du harcèlement et les mesures à prendre pour prévenir et lutter contre le harcèlement.
-
Acquérir les compétences nécessaires pour accompagner les victimes de harcèlement et mettre en place des mesures pour les protéger.
-
Savoir mettre en place une procédure de signalement et de traitement des cas de harcèlement dans l’organisation.
La formation sur le harcèlement dans la fonction publique hospitalière est essentielle pour plusieurs raisons. Elle permet de sensibiliser les salariés et les encadrants à la gravité du harcèlement, l’omerta et à l’importance de mettre en place des mesures pour le prévenir et le traiter. Elle permet également de connaître les conséquences du harcèlement sur les individus et sur l’organisation. Cette formation permet d’acquérir des compétences pour accompagner les victimes de harcèlement et pour mettre en place des mesures préventives et correctives. Enfin, cette formation permet de se conformer aux obligations légales et réglementaires en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement dans la fonction publique hospitalière.
► PUBLIC CIBLÉ
- Salariés
- Demandeurs d’emploi
- Dirigeants, Responsables, Salariés
- Travailleurs indépendants
- Entrepreneurs
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.
-
Comprendre les différentes formes de harcèlement et leur impact sur les individus et l’organisation.
-
Connaître le cadre juridique et réglementaire pour la prévention et la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique hospitalière.
-
Identifier les acteurs du harcèlement et les mesures à prendre pour prévenir et lutter contre le harcèlement.
-
Acquérir les compétences nécessaires pour accompagner les victimes de harcèlement et mettre en place des mesures pour les protéger.
-
Savoir mettre en place une procédure de signalement et de traitement des cas de harcèlement dans l’organisation.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en formation harcèlement sont des avocats spécialisés en droit du travail et social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Ils maîtrisent la législation, la jurisprudence et les enquêtes internes, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour prévenir et gérer ces situations.
Grâce à une approche pédagogique basée sur des études de cas et des mises en situation, nos experts sensibilisent les collaborateurs à leurs droits et renforcent les compétences des managers pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs spécialisés en formation harcèlement sont principalement des avocats expérimentés en droit du travail et en droit social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Leur maîtrise des textes législatifs, de la jurisprudence récente et des enquêtes internes garantit des formations conformes aux évolutions du cadre légal. Ils accompagnent les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des pratiques managériales, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement.
Au-delà de leur expertise juridique, nos formateurs excellent en pédagogie et communication, abordant ces thématiques sensibles avec professionnalisme. Grâce à des études de cas réels et des mises en situation, ils facilitent l’ancrage des bonnes pratiques. Leur approche pragmatique aide les entreprises à promouvoir un environnement de travail respectueux et bienveillant, renforçant les compétences des managers et sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et devoirs.
- Définition du harcèlement conformément à la réforme du 24 novembre 2021
- Types de harcèlement : moral, sexuel, sexiste et discriminatoire
- Harcèlement invoqué par les patients
- Cadre juridique et réglementaire de la lutte contre le harcèlement
- Les risques liés à la procédure pénale / procédure disciplinaire / procédure devant le tribunal administratif
2 : Les acteurs du harcèlement dans la fonction publique hospitalière
- Qui peut être victime et auteur de harcèlement
- Les différentes formes de harcèlement dans la fonction publique hospitalière
- Omerta à l’hôpital / secteur médico-social – pratiques à prendre en compte
- Le rôle des témoins dans la prévention et la lutte contre le harcèlement
- Faire face à demande d’anonymat de la victime
3 : Les conséquences du harcèlement dans la fonction publique hospitalière
- Conséquences psychologiques et physiques pour la victime
- Conséquences pour l’organisation et l’équipe
- Conséquences juridiques et financières pour l’auteur du harcèlement
- Conséquence du sexisme hostile et bienveillant
4 : Prévenir et lutter contre le harcèlement dans la fonction publique hospitalière
- Sensibilisation et formation des salariés et des encadrants
- Mise en place d’une procédure de signalement et de traitement des cas de harcèlement
- Mesures préventives et correctives à prendre pour éviter le harcèlement dans l’organisation
5 : Accompagnement des victimes de harcèlement dans la fonction publique hospitalière
- Écoute et soutien psychologique
- Accompagnement juridique et administratif
- Mise en place de mesures pour prévenir la récidive et protéger la victime
6 : Conclusion et évaluation de la formation
- Évaluation de la formation et des acquis des participants
- Récapitulation des points clés de la formation sur le harcèlement dans la fonction publique hospitalière
- Perspectives et mesures à mettre en place pour poursuivre la lutte contre le harcèlement dans l’organisation.
1 Source : https://www.fonction-publique.gouv.fr/
2 Source : https://sante.gouv.fr/professionnels/
3 Source : https://www.cidfp.fr/
4 Source: https://www.cidfp.fr/
Ce programme de formation a été mis à jour le 2 juin 2025
Méthodes pédagogiques :
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement :
- Paperboard
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Vous pouvez tout de même nous proposer une période ou demander à être recontacté.
Pourquoi choisir cette formation ?
Comprendre et traiter le harcèlement dans la fonction publique hospitalière : Une formation essentielle
Dans le monde hospitalier, où le bien-être et la sécurité des patients et du personnel sont primordiaux, la question du harcèlement au travail prend une importance capitale. Notre formation spécialisée, « Comprendre et traiter le harcèlement dans la fonction publique hospitalière« , est conçue pour répondre à ce défi avec expertise et sensibilité.
Pourquoi cette formation est-elle importante ?
Le harcèlement dans les hôpitaux peut avoir des conséquences dévastatrices, non seulement pour les individus directement impliqués, mais aussi pour l’ensemble de l’organisation. En suivant cette formation, vous développerez des compétences essentielles pour :
- Identifier le harcèlement : Apprenez à reconnaître les différents types de harcèlement, souvent subtiles et non déclarés, dans un environnement hospitalier.
- Prévention et intervention : Acquérez des stratégies pour prévenir le harcèlement et intervenir efficacement lorsque des cas se présentent.
- Créer un environnement de travail sain : Contribuez à cultiver une culture hospitalière où le respect et la sécurité sont au premier plan.
Pourquoi choisir notre formation ?
- Expertise spécialisée : Notre programme est élaboré par des professionnels de la santé et des experts en gestion du harcèlement.
- Approche pratique : Des études de cas réels et des mises en situation pour une compréhension approfondie.
Inscrivez-vous aujourd’hui
Rejoignez notre formation pour devenir un acteur clé dans la lutte contre le harcèlement à l’hôpital. Ensemble, nous pouvons créer un environnement hospitalier plus sûr et respectueux pour tous. Visitez notre site pour plus d’informations et pour vous inscrire.
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