Formation Prévention du Harcèlement et de la Discrimination en Milieu Professionnel
La Formation Sensibilisation harcèlement et discrimination est essentielle pour créer un environnement de travail sain et respectueux. Cette formation couvre les aspects cruciaux du harcèlement moral et sexuel, des agissements sexistes, et de la discrimination en milieu professionnel. Elle vise à sensibiliser tous les employés, managers et responsables RH aux comportements inacceptables et aux actions préventives nécessaires. Comprendre et prévenir ces situations contribue à la productivité et au bien-être de l’ensemble des collaborateurs.
Public ciblé
- Managers
- Responsables RH
- Délégués du personnel
- Cadres dirigeants
- Collaborateurs souhaitant promouvoir une culture inclusive
- Tous les employés
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les différents types de harcèlement moral et sexuel, les agissements sexistes, ainsi que les formes de discrimination
- Apprendre à identifier et à prévenir les situations de harcèlement, de sexisme et de discrimination
- Sensibiliser aux impacts du harcèlement, des comportements sexistes et des discriminations sur les individus et l’entreprise
- Connaître les obligations légales et les recours disponibles
- Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif
Formation Prévention du Harcèlement et de la Discrimination en Milieu Professionnel
La Formation Sensibilisation harcèlement et discrimination est essentielle pour créer un environnement de travail sain et respectueux. Cette formation couvre les aspects cruciaux du harcèlement moral et sexuel, des agissements sexistes, et de la discrimination en milieu professionnel. Elle vise à sensibiliser tous les employés, managers et responsables RH aux comportements inacceptables et aux actions préventives nécessaires. Comprendre et prévenir ces situations contribue à la productivité et au bien-être de l’ensemble des collaborateurs.
► PUBLIC CIBLÉ
- Managers
- Responsables RH
- Délégués du personnel
- Cadres dirigeants
- Collaborateurs souhaitant promouvoir une culture inclusive
- Tous les employés
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun prérequis spécifique
- Comprendre les différents types de harcèlement moral et sexuel, les agissements sexistes, ainsi que les formes de discrimination
- Apprendre à identifier et à prévenir les situations de harcèlement, de sexisme et de discrimination
- Sensibiliser aux impacts du harcèlement, des comportements sexistes et des discriminations sur les individus et l’entreprise
- Connaître les obligations légales et les recours disponibles
- Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation Sensibilisation : Harcèlement, Agissements Sexistes et Discrimination en Entreprise
Programme détaillé Formation Sensibilisation harcèlement et discrimination
Introduction
- Accueil des participants et présentation de la formation
- Tour de table pour identifier les attentes et expériences des participants
1 : Comprendre le harcèlement et la discrimination
- Définition du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Définition des différentes formes de discrimination
- Cadre légal et réglementaire : obligations des employeurs et droits des employés
- Études de cas réels pour illustrer les différents types de harcèlement et de discrimination
2 : Identifier et prévenir le harcèlement et la discrimination
- Signes et indicateurs de harcèlement et de discrimination
- Conséquences du harcèlement et de la discrimination sur les individus et l’entreprise
- Témoignages et exemples concrets
3 : Mesures de prévention et actions à entreprendre
- Politiques internes et procédures à mettre en place pour prévenir le harcèlement et la discrimination
- Rôle des managers et des responsables RH dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement et de discrimination
- Outils et ressources disponibles pour les employés
4 : Réagir face au harcèlement et à la discrimination
- Comment réagir en tant que victime ou témoin
- Recours disponibles : qui contacter, comment porter plainte
- Mise en situation et exercices pratiques
Conclusion
- Synthèse des points abordés et questions-réponses
- Évaluation de la formation et clôture
Ce programme du CIDFP vise à offrir une compréhension approfondie de la Sensibilisation harcèlement et discrimination en milieu professionnel, en mettant en lumière les aspects juridiques, sociaux et pratiques. Il s’adresse aux entreprises souhaitant créer un environnement de travail plus inclusif et diversifié.
Enfin notre Formation Sensibilisation harcèlement et discrimination au travail peut être entièrement personnalisée sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Ce programme de formation a été mis à jour le 23 janvier 2026
- Supports Visuels
- Activités Interactives
- Outils Technologiques
- Feedback et Évaluation
- Intervenants Experts
- Ressources Complémentaires
- Animation
- Support du cours
- Exercices pratiques
- Mise en situation
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 0.5 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Brest, Dijon, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
La Formation Sensibilisation harcèlement et discrimination est une opportunité incontournable pour toutes les entreprises souhaitant garantir un environnement de travail respectueux et inclusif. En participant à cette formation de 3h30, vous et vos collaborateurs serez mieux préparés à identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement moral, sexuel, les agissements sexistes et les discriminations. Cette formation, adaptée à tous les niveaux hiérarchiques, vous fournira des connaissances essentielles sur les cadres légaux, les obligations des employeurs et les droits des employés.
Investir dans cette formation, c’est non seulement protéger vos employés et respecter vos obligations légales, mais aussi promouvoir un climat de travail sain, augmenter la satisfaction et la productivité des équipes, et renforcer la réputation de votre entreprise. Ne laissez pas le harcèlement et la discrimination nuire à votre organisation. Inscrivez-vous dès maintenant et devenez acteur du changement.
Foire aux questions
Oui, la formation est conçue pour tous les employés, y compris les managers, les responsables RH et les délégués du personnel. Elle vise à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux du harcèlement, des agissements sexistes et de la discrimination.
La formation peut être réalisée en présentiel ou en distanciel selon les besoins de l’entreprise. Les deux formats incluent des ateliers interactifs, des études de cas et des échanges d’expériences.
Cette formation permet de créer un environnement de travail respectueux et inclusif, de prévenir les comportements inappropriés et de réduire les risques légaux liés au harcèlement et à la discrimination. Elle contribue également à améliorer le bien-être et la productivité des employés.
Oui, des supports pédagogiques numériques sont fournis aux participants, incluant des documents de référence, des études de cas et des outils pratiques pour la prévention et la gestion des situations de harcèlement et de discrimination.
L’efficacité de la formation est mesurée par des évaluations des participants à la fin de la session, ainsi que par un suivi des indicateurs internes tels que le nombre de plaintes et le climat social au sein de l’entreprise.
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