Formation VHSS : agir contre le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes
Dans chaque organisation, la formation VHSS (Violences Harcèlement Sexuels et Sexistes) constitue aujourd’hui un levier indispensable pour bâtir un environnement sûr, inclusif et conforme aux obligations légales. En apprenant à reconnaître les signes de harcèlement, à prévenir les comportements inappropriés et à intervenir dès les premiers signaux de violences sexuelles et sexistes, vos équipes s’engagent concrètement en faveur du respect et de l’égalité. Cette introduction vous guidera à travers les enjeux clés, les bénéfices stratégiques et les actions incontournables pour transformer votre culture d’entreprise. Investir dans la formation VHSS n’est pas seulement une exigence réglementaire : c’est la garantie d’un climat de travail sain, propice à la performance collective et à l’épanouissement individuel.
Public ciblé
- Responsables RH et managers
- Représentants du personnel / CSE
- Référents VIH*SS et référents harcèlement
- Toute personne souhaitant devenir actrice de la prévention
Pré-recquis
Aucun prérequis pour suivre la Formation VHSS : agir contre le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes
Objectif(s) de la formation
- Définir les notions de violence sexuelle, sexiste et de harcèlement.
- Reconnaître les mécanismes et signaux d’alerte.
- Appliquer les obligations légales et réglementaires (Code du travail, loi Schiappa).
- Agir grâce à un plan d’action concret (prévention, prise en charge, suivi).
Formation VHSS : agir contre le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes
Dans chaque organisation, la formation VHSS (Violences Harcèlement Sexuels et Sexistes) constitue aujourd’hui un levier indispensable pour bâtir un environnement sûr, inclusif et conforme aux obligations légales. En apprenant à reconnaître les signes de harcèlement, à prévenir les comportements inappropriés et à intervenir dès les premiers signaux de violences sexuelles et sexistes, vos équipes s’engagent concrètement en faveur du respect et de l’égalité. Cette introduction vous guidera à travers les enjeux clés, les bénéfices stratégiques et les actions incontournables pour transformer votre culture d’entreprise. Investir dans la formation VHSS n’est pas seulement une exigence réglementaire : c’est la garantie d’un climat de travail sain, propice à la performance collective et à l’épanouissement individuel.
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► PUBLIC CIBLÉ
- Responsables RH et managers
- Représentants du personnel / CSE
- Référents VIH*SS et référents harcèlement
- Toute personne souhaitant devenir actrice de la prévention
► PRÉ-RECQUIS
Aucun prérequis pour suivre la Formation VHSS : agir contre le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes
- Définir les notions de violence sexuelle, sexiste et de harcèlement.
- Reconnaître les mécanismes et signaux d’alerte.
- Appliquer les obligations légales et réglementaires (Code du travail, loi Schiappa).
- Agir grâce à un plan d’action concret (prévention, prise en charge, suivi).
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
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Description
Formation VHSS : Lutte contre le harcèlement et les violences sexuelles, sexistes
Programme formation VHSS : Lutte contre le harcèlement et les violences sexuelles, sexistes
1 – Cadre légal & définitions clés
Objectifs spécifiques
- Maîtriser les définitions légales de violences sexuelles, sexistes et harcèlement (moral, sexuel).
- Identifier les sources : Code du travail, Code pénal, loi Avenir Professionnel, loi Schiappa.
Contenu
- Panorama des textes français et européens.
- Responsabilité civile, pénale et disciplinaire de l’employeur.
- Rôle du référent VHSS & du CSE.
Méthodes & livrables
- Quiz interactif « Vrai/Faux ».
- Fiche mémo « 10 obligations légales VHSS ».
2 – Identifier & évaluer les risques
Objectifs spécifiques
- Reconnaître signes, facteurs de risque et populations vulnérables.
- Utiliser des outils d’évaluation pour cartographier le harcèlement potentiel.
Contenu
- Types de comportements (micro-agressions, cyber-harcèlement, intimidations).
- Analyse de situations réelles : vidéos anonymisées & statistiques.
- Construction d’une matrice de risques VHSS.
Activités pédagogiques
- Brainstorming en sous-groupes : “Décryptez la scène”.
- Atelier d’auto-positionnement : questionnaire d’auto-diagnostic.
3 – Prévenir par la culture & les procédures
Objectifs spécifiques
- Élaborer une politique de tolérance zéro.
- Définir une procédure de signalement confidentielle et conforme RGPD.
Contenu
- Codes de conduite, chartes éthiques, affichage obligatoire.
- Sensibilisation continue : e-learning, affiches, campagnes internes.
- Coordination RH–managers–CSE : rôles et remontées d’alertes.
Ateliers
- Création d’une FAQ RH « Je suis témoin / victime : je fais quoi ? ».
- Construction d’un kit de communication interne.
4 – Réagir, enquêter & accompagner les victimes
Objectifs spécifiques
- Conduire un entretien d’écoute active sans victimisation.
- Mener une enquête interne impartiale et documentée.
Contenu
- Techniques d’entretien (méthode ORID, questions ouvertes).
- Pièges juridiques à éviter (présomption d’innocence, confidentialité).
- Dispositifs d’accompagnement psychologique & juridique.
Mises en situation
- Jeu de rôle filmé : entretien RH/victime puis débriefing en groupe.
- Grille d’enquête « 5 C » à compléter (Contexte, Comportements, Conséquences, Causes, Correctifs).
5 – Plan d’action & suivi continu
Objectifs spécifiques
- Définir des KPIs VHSS pour piloter la prévention.
- Intégrer VHSS dans la démarche RSE et le DUERP.
Contenu
- Indicateurs quantitatifs (taux d’alertes, turn-over) et qualitatifs (baromètre climat social).
- Audit annuel & rapport VHSS : structure, diffusion, correctifs.
- Plan de formation continue des managers (blended learning).
Livrables
- Modèle de tableau de bord VHSS (Excel/Sheets).
- Check-list d’audit semestriel.
6 – Études de cas & certification des acquis
Objectifs spécifiques
- Valider la mise en pratique des connaissances.
- Obtenir l’attestation « Prévention des violences sexuelles, sexistes et harcèlement ».
Contenu
- 3 études de cas sectorielles (industrie, santé, numérique).
- Quiz final 30 QCM (score ≥ 70 % requis).
- Plan d’amélioration personnel (PAP) à 90 jours.
Évaluation
- Correction collective du quiz.
- Présentation orale de chaque PAP avec feedback du formateur.
Enfin ce programme de formation VHSS : Lutte contre le harcèlement et les violences sexuelles, sexistes proposé par le CIDFP peut être entièrement conçu sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Une approche participative, basée sur :
- Des apports théoriques et juridiques.
- Des échanges d’expériences.
- Des études de cas et mises en situation concrètes.
- Des outils pour passer à l’action.
Modalités pratiques
- Durée : 1 à 2 jours (adaptable).
- Format : en présentiel ou à distance.
- Supports fournis : livret de formation, ressources numériques.
- Attestation de participation délivrée.
Moyens d’encadrement
- Animation
- Support du cours
- Exercices pratiques
- Mise en situation
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
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