Formation en prĂ©vention des addictions en entreprise : responsabilitĂ©, sĂ©curitĂ© et bien-Ăªtre au travail
Les addictions en entreprise, qu’il s’agisse d’alcool, de drogues, de tabac ou de comportements Ă risque (jeux, rĂ©seaux sociaux), reprĂ©sentent un enjeu majeur pour le bien-Ăªtre et la sĂ©curitĂ© des salariĂ©s. ConformĂ©ment au Code du travail, l’employeur joue un rĂ´le essentiel pour prĂ©venir ces risques et garantir un cadre de travail sain. La formation « prĂ©vention des addictions en entreprise » aide employeurs, responsables RH et managers Ă identifier les risques, Ă sensibiliser les Ă©quipes et Ă mettre en place des mesures adaptĂ©es. Elle fournit des outils concrets pour renforcer la santĂ© et la sĂ©curitĂ© au travail tout en respectant les droits des salariĂ©s. En Ă©quilibrant sĂ©curitĂ© et respect de la vie privĂ©e, cette formation permet de prĂ©venir les comportements addictifs et d’encourager un environnement professionnel serein et performant.
Public ciblé
- Managers, responsables d’Ă©quipe
- Employeurs et dirigeants
- RH en charge de la prévention des risques professionnels et addictions
- CSE contribuant à la mise en place des mesures de sécurité et de santé et prévention des addictions
- Salariés
Prérequis
- Pour cette formation en prĂ©vention des addictions en entreprise, aucun prĂ©requis spĂ©cifique n’est exigĂ©.
Objectif(s) de la formation
Objectifs pĂ©dagogiques de la formation – sensibilisation en prĂ©vention des addictions en entreprise :
- Comprendre les addictions en entreprise : identifier les comportements à risque et leurs impacts sur la santé, la sécurité et la performance.
- Mettre en place un plan de prévention des addictions : développer des actions de sensibilisation et intégrer la prévention dans le document unique (DUERP) et le règlement intérieur.
- Assurer un cadre de travail sûr et respectueux : collaborer avec les acteurs de santé au travail pour équilibrer sécurité collective et respect des droits individuels.
Formation en prĂ©vention des addictions en entreprise : responsabilitĂ©, sĂ©curitĂ© et bien-Ăªtre au travail
Les addictions en entreprise, qu’il s’agisse d’alcool, de drogues, de tabac ou de comportements Ă risque (jeux, rĂ©seaux sociaux), reprĂ©sentent un enjeu majeur pour le bien-Ăªtre et la sĂ©curitĂ© des salariĂ©s. ConformĂ©ment au Code du travail, l’employeur joue un rĂ´le essentiel pour prĂ©venir ces risques et garantir un cadre de travail sain. La formation « prĂ©vention des addictions en entreprise » aide employeurs, responsables RH et managers Ă identifier les risques, Ă sensibiliser les Ă©quipes et Ă mettre en place des mesures adaptĂ©es. Elle fournit des outils concrets pour renforcer la santĂ© et la sĂ©curitĂ© au travail tout en respectant les droits des salariĂ©s. En Ă©quilibrant sĂ©curitĂ© et respect de la vie privĂ©e, cette formation permet de prĂ©venir les comportements addictifs et d’encourager un environnement professionnel serein et performant.
PUBLIC CIBLÉ
- Managers, responsables d’Ă©quipe
- Employeurs et dirigeants
- RH en charge de la prévention des risques professionnels et addictions
- CSE contribuant à la mise en place des mesures de sécurité et de santé et prévention des addictions
- Salariés
PRÉ-RECQUIS
- Pour cette formation en prĂ©vention des addictions en entreprise, aucun prĂ©requis spĂ©cifique n’est exigĂ©.
OBJECTIF DE LA FORMATION
Objectifs pĂ©dagogiques de la formation – sensibilisation en prĂ©vention des addictions en entreprise :
- Comprendre les addictions en entreprise : identifier les comportements à risque et leurs impacts sur la santé, la sécurité et la performance.
- Mettre en place un plan de prévention des addictions : développer des actions de sensibilisation et intégrer la prévention dans le document unique (DUERP) et le règlement intérieur.
- Assurer un cadre de travail sûr et respectueux : collaborer avec les acteurs de santé au travail pour équilibrer sécurité collective et respect des droits individuels.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
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Description
Formation prévention des addictions en entreprise
Programme dĂ©taillĂ© de la formation en sensibilisation en prĂ©vention des addictions en entreprise : responsabilitĂ©, sĂ©curitĂ© et bien-Ăªtre au travail
Introdution Ă la sensibilisation aux addictions en entreprise
- Présentation des enjeux de la prévention des addictions au travail : impact sur la santé, la sécurité et la performance.
- Tour d’horizon des diffĂ©rentes addictions en milieu professionnel : substances psychoactives (tabac, alcool, mĂ©dicaments, stupĂ©fiants) et comportements addictifs (jeux d’argent, achats compulsifs, etc.).
- RĂ´le et responsabilitĂ© de l’employeur : obligation de prĂ©vention et de protection pour assurer la sĂ©curitĂ© et le bien-Ăªtre des salariĂ©s.
- Les conséquences des addictions : risques pour le salarié, pour l’équipe et pour l’organisation.
Comprendre les types d’addictions et identifier les comportements à risque
- Définir les substances psychoactives et leurs effets sur le comportement : alcool, tabac, médicaments, stupéfiants.
- Décrire les troubles du comportement liés aux addictions : jeux d’argent, alimentation, sexualité, achats compulsifs.
- Identifier les nouvelles addictions numériques : dépendance au smartphone, réseaux sociaux, jeux vidéo.
- Comprendre les origines des comportements addictifs : facteurs déclencheurs et environnementaux en entreprise.
- Exercice pratique : repérer les signes de comportements addictifs et discuter des réactions appropriées en milieu professionnel.
Analyser les risques des addictions et leurs conséquences dans le cadre du travail
- Identifier les impacts professionnels des addictions : baisse de performance, absentéisme, conflits au travail, accidents.
- Analyser les conséquences des addictions sur la santé physique et mentale des salariés : stress, fatigue, troubles du comportement.
- Déterminer les risques pour l’entourage et l’environnement de travail : altération des relations professionnelles, répercussions sur le climat social.
- Étude de cas : exemples concrets d’addictions en entreprise et des risques pour le collectif de travail.
Élaborer et intégrer un plan de prévention des addictions en entreprise (Optionnel pour les RH et CSE)
- Mettre en place un plan de prévention incluant des actions de sensibilisation et de formation.
- Intégrer la prévention des addictions dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Rédiger des règles adaptées dans le règlement intérieur et les communiquer aux salariés.
- Utiliser des outils de sensibilisation : campagnes d’information, cellules d’écoute, procédures d’accompagnement.
Collaborer avec les acteurs de la santé et de la prévention au travail (Optionnel pour les RH et CSE)
- RĂ´le du ComitĂ© Social et Économique (CSE) dans la mise en Å“uvre et le suivi des mesures de prĂ©vention des addictions.
- Implication de la médecine du travail : repérage, suivi et orientation des salariés en difficulté.
- Assurer un processus de signalement et de suivi qui respecte la vie privée des salariés.
ClĂ´ture et bilan de la formation
- Récapitulatif des principales notions abordées et bonnes pratiques à appliquer.
- Échanges interactifs : questions-réponses pour clarifier les points restants.
- Distribution de fiches pratiques et de ressources pour approfondir le sujet
La formation en prĂ©vention des addictions en entreprise fait partie du parcours gĂ©nĂ©ralement proposĂ© aux salariĂ©s entrants dans une entreprise. Cette formation sur la prĂ©vention des addictions en entreprise peut Ăªtre proposĂ©e en e-learning interactif, pour une expĂ©rience immersive et engageante. Ă€ travers des Ă©tudes de cas concrètes, des vidĂ©os explicatives et des exercices inspirĂ©s des principes de serious game, les salariĂ©s sont amenĂ©s Ă mieux comprendre les comportements addictifs et leurs consĂ©quences. Ce format ludique et participatif permet de sensibiliser les collaborateurs tout en renforçant leur implication. Accessible et flexible, cette version en ligne s’adapte facilement aux emplois du temps et aux besoins spĂ©cifiques de chaque entreprise.
Moyens pédagogiques
- Supports de cours de la sensibilisation en prévention des addictions en entreprise .
- Multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et Ă©tudes de cas pour mettre en application les techniques apprises
-  Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- PĂ©dagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
- Auto évalution au début de la sensibilisation en prévention des addictions en entreprise est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli Ă la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
-
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 0.5 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Suivre une formation sur la prévention des addictions en entreprise est une étape essentielle pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé. Les comportements addictifs, qu’ils soient liés à des substances (alcool, drogues, tabac) ou à des activités (jeux, réseaux sociaux), peuvent nuire à la santé des salariés, altérer les performances et perturber les relations professionnelles.
Cette formation propose aux employeurs, managers et responsables RH des solutions concrètes pour :
- ProtĂ©ger la santĂ© et le bien-Ăªtre des Ă©quipes : en comprenant les risques et en agissant pour limiter les comportements Ă risque, vous renforcez la cohĂ©sion et la sĂ©rĂ©nitĂ© de l’environnement de travail.
- Répondre aux obligations légales en matière de prévention : maîtrisez les outils indispensables pour intégrer la prévention des addictions dans le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP) et dans le règlement intérieur de l’entreprise.
- Favoriser la performance et la productivité : un salarié épanoui et soutenu face aux éventuelles difficultés est plus motivé, ce qui contribue à l’efficacité globale de l’entreprise.
En participant à cette formation, vous acquérez des compétences précieuses pour créer une culture d’entreprise axée sur la prévention, la santé, et le respect des droits des salariés.
Foire aux questions
L’Inserm dĂ©finit l’addiction comme une dĂ©pendance Ă une substance (alcool, drogues, tabac) ou Ă une activitĂ© (jeux, rĂ©seaux sociaux) pouvant causer des problèmes de santĂ© et nuire au bien-Ăªtre gĂ©nĂ©ral. En entreprise, les comportements addictifs peuvent affecter la sĂ©curitĂ©, la performance et la qualitĂ© des relations de travail. La prĂ©vention des addictions en entreprise permet de crĂ©er un environnement de travail sain, oĂ¹ chacun peut Ă©voluer en sĂ©curitĂ© et en sĂ©rĂ©nitĂ©.
Cette formation aborde Ă la fois les addictions aux substances et les addictions comportementales :
- Substances psychoactives : alcool, drogues, tabac, médicaments.
- Addictions comportementales : jeux d’argent, achats compulsifs, troubles alimentaires, cyberdépendance (utilisation excessive des smartphones, jeux vidéo, réseaux sociaux).
- En sensibilisant les managers et les responsables RH à ces problématiques, cette formation donne les clés pour repérer ces comportements et les comprendre dans le cadre professionnel.
L’employeur a un rĂ´le majeur dans la prĂ©vention des risques professionnels, y compris les risques liĂ©s aux addictions. Plusieurs actions peuvent Ăªtre mises en place, comme :
- Élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : ce document recense les risques, dont ceux liés aux addictions, et prévoit des mesures concrètes de prévention.
- Mise à jour du règlement intérieur : il peut inclure des règles spécifiques pour encadrer ou limiter les comportements à risque, tout en restant proportionné et respectueux des libertés individuelles.
- Actions de sensibilisation et de communication : campagnes d’information, cellules d’écoute, affiches et outils de sensibilisation adaptĂ©s, en partenariat avec des organismes comme l’Anact-Aract.
Ces mesures renforcent la prévention en entreprise et permettent de sensibiliser les salariés tout en offrant un cadre légal sécurisé pour l’employeur.
Le CSE, en tant que reprĂ©sentant des salariĂ©s, joue un rĂ´le clĂ© dans la mise en Å“uvre des actions de prĂ©vention des risques professionnels, dont les risques d’addiction. Ses responsabilitĂ©s incluent :
- Analyse et suivi des risques : le CSE participe Ă l’Ă©valuation des risques liĂ©s aux addictions et peut faire des recommandations.
- Consultation sur le DUERP et le règlement intérieur : il est souvent sollicité pour donner son avis sur les actions de prévention et les procédures mises en place.
- Appui dans les campagnes de sensibilisation : le CSE apporte une légitimité aux initiatives de l’employeur et aide à faire passer le message de manière efficace au sein des équipes.
Associer le CSE aux actions de prévention permet d’améliorer l’adhésion des équipes et de garantir un environnement de travail plus sûr pour tous.
Les services de médecine du travail apportent un soutien essentiel dans la prévention des addictions au travail. Ils aident à :
- Conseiller les employeurs : la mĂ©decine du travail peut suggĂ©rer des mesures spĂ©cifiques pour prĂ©venir l’usage de substances Ă risque et proposer des formations de sensibilisation adaptĂ©es.
- Repérer et accompagner les salariés en difficulté : sur demande de l’employeur ou du salarié, le médecin du travail peut évaluer la situation d’un collaborateur, proposer un suivi confidentiel, et le guider vers des structures spécialisées si nécessaire.
- Mettre en place des fiches de prévention : la médecine du travail élabore des fiches qui aident à évaluer et prévenir les comportements addictifs dans les situations spécifiques du milieu professionnel (travail de nuit, horaires atypiques, isolement, etc.).
L’intervention de la médecine du travail est cruciale pour assurer un suivi neutre et confidentiel, tout en renforçant la sécurité et la santé au sein de l’entreprise.
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