Formation prévention des addictions en entreprise

L’Inserm définit l’addiction comme une dépendance à une substance (alcool, drogues, tabac) ou à une activité (jeux, réseaux sociaux) pouvant causer des problèmes de santé et nuire au bien-être général. En entreprise, les comportements addictifs peuvent affecter la sécurité, la performance et la qualité des relations de travail. La prévention des addictions en entreprise permet de créer un environnement de travail sain, où chacun peut évoluer en sécurité et en sérénité.

Cette formation aborde à la fois les addictions aux substances et les addictions comportementales :

• Substances psychoactives : alcool, drogues, tabac, médicaments.
• Addictions comportementales : jeux d’argent, achats compulsifs, troubles alimentaires, cyberdépendance (utilisation excessive des smartphones, jeux vidéo, réseaux sociaux).
• En sensibilisant les managers et les responsables RH à ces problématiques, cette formation donne les clés pour repérer ces comportements et les comprendre dans le cadre professionnel.

L’employeur a un rôle majeur dans la prévention des risques professionnels, y compris les risques liés aux addictions. Plusieurs actions peuvent être mises en place, comme :

• Élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : ce document recense les risques, dont ceux liés aux addictions, et prévoit des mesures concrètes de prévention.
• Mise à jour du règlement intérieur : il peut inclure des règles spécifiques pour encadrer ou limiter les comportements à risque, tout en restant proportionné et respectueux des libertés individuelles.
• Actions de sensibilisation et de communication : campagnes d’information, cellules d’écoute, affiches et outils de sensibilisation adaptés, en partenariat avec des organismes comme l’Anact-Aract.

Ces mesures renforcent la prévention en entreprise et permettent de sensibiliser les salariés tout en offrant un cadre légal sécurisé pour l’employeur.

Le CSE, en tant que représentant des salariés, joue un rôle clé dans la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels, dont les risques d’addiction. Ses responsabilités incluent :

• Analyse et suivi des risques : le CSE participe à l’évaluation des risques liés aux addictions et peut faire des recommandations.
• Consultation sur le DUERP et le règlement intérieur : il est souvent sollicité pour donner son avis sur les actions de prévention et les procédures mises en place.
• Appui dans les campagnes de sensibilisation : le CSE apporte une légitimité aux initiatives de l’employeur et aide à faire passer le message de manière efficace au sein des équipes.

Associer le CSE aux actions de prévention permet d’améliorer l’adhésion des équipes et de garantir un environnement de travail plus sûr pour tous.

Les services de médecine du travail apportent un soutien essentiel dans la prévention des addictions au travail. Ils aident à :

• Conseiller les employeurs : la médecine du travail peut suggérer des mesures spécifiques pour prévenir l’usage de substances à risque et proposer des formations de sensibilisation adaptées.
• Repérer et accompagner les salariés en difficulté : sur demande de l’employeur ou du salarié, le médecin du travail peut évaluer la situation d’un collaborateur, proposer un suivi confidentiel, et le guider vers des structures spécialisées si nécessaire.
• Mettre en place des fiches de prévention : la médecine du travail élabore des fiches qui aident à évaluer et prévenir les comportements addictifs dans les situations spécifiques du milieu professionnel (travail de nuit, horaires atypiques, isolement, etc.).

L’intervention de la médecine du travail est cruciale pour assurer un suivi neutre et confidentiel, tout en renforçant la sécurité et la santé au sein de l’entreprise.

La formation dure une demi-journée (0,5 jour). Elle se déroule en présentiel, en inter ou en intra-entreprise, et peut également être suivie en e-learning interactif pour davantage de flexibilité.

Elle s’adresse aux employeurs, dirigeants, managers, responsables RH, membres du CSE et, plus largement, à tout salarié concerné par la prévention des risques liés aux addictions en entreprise.

Aucun prérequis n’est nécessaire. Un rendez-vous de cadrage est organisé en amont pour adapter le contenu à votre secteur d’activité et à vos enjeux.

La formation apprend à distinguer les faits observables des jugements, à privilégier une approche bienveillante centrée sur la santé et la sécurité, et à orienter le salarié vers les bons interlocuteurs (médecine du travail, cellule d’écoute) tout en respectant la confidentialité.

Selon votre situation, elle peut être financée via votre OPCO ou votre plan de développement des compétences. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage du dossier.

Oui. Le programme est adaptable en intra-entreprise, personnalisable selon votre organisation, et disponible en e-learning interactif pour former vos équipes à leur rythme.

La formation précise le cadre légal : les mesures de prévention doivent être proportionnées, justifiées par la sécurité, et respecter les libertés individuelles. Elle aide à construire des procédures conformes qui protègent à la fois le collectif et la vie privée de chacun.