risques psychosociaux

Formation risques psychosociaux : prévenir les RPS et améliorer les conditions de travail

Stress chronique, surcharge, manque d’autonomie, conflits ou violences internes peuvent affecter la santé des salariés et le fonctionnement des équipes. Les formations CIDFP aident à repérer les facteurs de risques psychosociaux, à conduire un diagnostic collectif et à construire un plan d’action centré sur le travail réel.

Pourquoi suivre une formation en risques psychosociaux ?

Les pratiques et obligations évoluent. Une formation structurée permet d’acquérir un vocabulaire commun, de fiabiliser les décisions et d’éviter les réponses improvisées. Les parcours CIDFP privilégient les apports ciblés, les cas pratiques, les exercices et l’évaluation des acquis.

Compétences développées

• Comprendre les familles de risques psychosociaux.

• Repérer les signaux individuels et collectifs.

• Analyser les facteurs liés à l’organisation du travail.

• Conduire une démarche de prévention primaire.

• Intégrer les RPS au DUERP et suivre les actions.

Public concerné

Ces formations s’adressent aux dirigeants, managers, équipes RH, membres du CSE, préventeurs et acteurs de la QVCT. Elles sont proposées en inter, intra, présentiel, classe virtuelle et sur mesure. Un cadrage permet d’adapter les exemples aux responsabilités et au secteur des participants.

Une méthode opérationnelle

La formation commence par l’analyse du contexte, des activités, des acteurs et des risques. Elle permet ensuite de sélectionner les outils appropriés, de les appliquer à des situations réalistes et de définir des indicateurs de suivi. Les participants testent les méthodes, analysent les écarts et construisent des réponses adaptées.

Cette progression favorise l’autonomie sans dissocier les compétences techniques des exigences humaines, juridiques et organisationnelles. Elle facilite le transfert des acquis et la création de repères partagés au sein de l’organisation.

Formations CIDFP à découvrir

• Formation télétravail maîtriser les aspects juridiques : formation CIDFP associée, fondée sur des applications concrètes.

• Conférence droit à la déconnexion : comprendre et agir efficacement : formation CIDFP associée, fondée sur des applications concrètes.

• Formation gestion du stress au travail : formation CIDFP associée, fondée sur des applications concrètes.

Consultez les programmes de cette page pour comparer objectifs, durées, niveaux et modalités. En intra, les cas pratiques peuvent être personnalisés à partir de vos procédures et situations de travail.

Comment choisir le bon parcours ?

Précisez le résultat recherché : sensibiliser, maîtriser les fondamentaux, professionnaliser une pratique ou exercer une responsabilité. Vérifiez le public, les prérequis, la durée et la place des exercices. Le format inter favorise le partage d’expérience ; l’intra facilite un plan d’action collectif.

Construisons votre formation risques psychosociaux

Le CIDFP vous aide à sélectionner un programme ou créer une formation sur mesure. Contactez nos conseillers pour recevoir une proposition adaptée.

Ressources officielles et institutionnelles

• INRS – risques psychosociaux

• INRS – prévention des RPS

• Ministère du Travail – RPS

• ANACT – risques psychosociaux

• Légifrance – obligation de sécurité

• Assurance Maladie – RPS

Ces ressources générales ne remplacent pas une analyse adaptée à une situation particulière.