Description

Formation RPS : Prévenir les risques psychosociaux dans votre entreprise

Introduction aux RPS et à leur Prévention

Tout d’abord, nous commencerons par une introduction aux risques psychosociaux (RPS) et à leur prévention. Vous découvrirez :

• Les différents types de risques psychosociaux ainsi que leurs conséquences sur la santé des travailleurs et la performance de l’entreprise.
• Ensuite, nous examinerons la réglementation en vigueur concernant la prévention des RPS et les obligations de l’employeur.
• En outre, nous discuterons des facteurs de risques psychosociaux et des indicateurs de stress au travail.
• Finalement, nous aborderons les enjeux de la prévention des RPS pour l’entreprise et ses collaborateurs.

Évaluation des Risques Psychosociaux dans l’Entreprise

Ensuite, nous aborderons l’évaluation des risques psychosociaux dans l’entreprise. Ce module couvrira :

• D’abord, les méthodes d’évaluation des risques psychosociaux.
• Puis, l’identification et la mesure des facteurs de risques psychosociaux.
• De plus, nous verrons la collecte et l’analyse des données relatives aux RPS.
• Enfin, nous explorerons les outils d’évaluation des RPS et leur utilisation pratique.

Gestion des RPS

Par la suite, nous passerons à la gestion des risques psychosociaux. Nous discuterons :

• En premier lieu, des étapes de la gestion des risques psychosociaux.
• Ensuite, des actions préventives à mettre en place pour limiter les RPS.
• En cas de RPS avérés, nous aborderons les mesures curatives à prendre.
• De plus, nous identifierons les ressources internes et externes à mobiliser pour la gestion des RPS.

Communication autour des RPS

Ensuite, nous traiterons de la communication, essentielle pour prévenir les RPS. Nous verrons :

• Tout d’abord, les enjeux de la communication autour des RPS.
• Ensuite, les différentes parties prenantes à informer sur les RPS (salariés, managers, médecine du travail, etc.).
• De plus, nous apprendrons les techniques de communication à utiliser pour sensibiliser aux RPS.
• Enfin, nous établirons un plan de communication adapté aux spécificités de l’entreprise.

Suivi et Évaluation des Actions de Prévention des RPS

Pour conclure, nous aborderons le suivi et l’évaluation des actions de prévention des RPS. Nous examinerons :

• D’une part, l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention des RPS.
• Ensuite, les indicateurs à suivre pour mesurer l’efficacité des actions de prévention des RPS.
• En outre, nous verrons les outils d’évaluation à utiliser pour mesurer l’impact des actions de prévention des RPS.
• Finalement, nous discuterons des axes d’amélioration pour continuer à améliorer la prévention des RPS dans l’entreprise.

Ce programme de formation en 5 modules permettra aux collaborateurs de l’entreprise de mieux comprendre les RPS et les enjeux de leur prévention, de savoir évaluer les risques psychosociaux dans leur entreprise, de mettre en place des actions préventives et curatives adaptées, de communiquer efficacement sur les RPS et de suivre l’efficacité des actions de prévention des RPS.

Pour conclure  notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme formation RPS : Prévenir les risques psychosociaux dans votre entreprise peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.