Formation discriminations et inégalités sociales : Lutter contre les discriminations et les inégalités
La lutte contre les discriminations et les inégalités sociales est un enjeu majeur pour les organisations publiques, privées et associatives. Cette formation a pour objectif de sensibiliser les participants aux différentes formes de discriminations, d’en comprendre les mécanismes et d’identifier les leviers d’action pour promouvoir l’égalité et l’inclusion.
Public ciblé
- Professionnels des ressources humaines.
- Responsables d’équipes, managers.
- Acteurs du secteur social, éducatif et associatif.
- Toute personne souhaitant renforcer ses connaissances sur les discriminations et les inégalités sociales.
Prérequis
Aucun prérequis pour suivre la formation discriminations et inégalités sociales
Objectif(s) de la formation
- Identifier les différents types de discriminations (directes, indirectes, systémiques).
- Comprendre les fondements des inégalités sociales.
- Développer des compétences pour prévenir les discriminations en milieu professionnel.
- Favoriser l’égalité des chances et l’inclusion.
Formation discriminations et inégalités sociales : Lutter contre les discriminations et les inégalités
La lutte contre les discriminations et les inégalités sociales est un enjeu majeur pour les organisations publiques, privées et associatives. Cette formation a pour objectif de sensibiliser les participants aux différentes formes de discriminations, d’en comprendre les mécanismes et d’identifier les leviers d’action pour promouvoir l’égalité et l’inclusion.
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► PUBLIC CIBLÉ
- Professionnels des ressources humaines.
- Responsables d’équipes, managers.
- Acteurs du secteur social, éducatif et associatif.
- Toute personne souhaitant renforcer ses connaissances sur les discriminations et les inégalités sociales.
► PRÉ-RECQUIS
Aucun prérequis pour suivre la formation discriminations et inégalités sociales
- Identifier les différents types de discriminations (directes, indirectes, systémiques).
- Comprendre les fondements des inégalités sociales.
- Développer des compétences pour prévenir les discriminations en milieu professionnel.
- Favoriser l’égalité des chances et l’inclusion.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation discriminations et inégalités sociales : Comprendre, prévenir, agir
Programme de formation discriminations et inégalités sociales
1 – Définir pour mieux comprendre
Objectif : Poser les bases conceptuelles et juridiques.
-
Qu’est-ce qu’une discrimination ? Définitions légales et sociologiques.
-
Les différentes formes : directe, indirecte, systémique, intersectionnelle.
-
Discrimination vs inégalité : nuances et recoupements.
-
Panorama des critères de discrimination reconnus par la loi en France.
-
Cas concrets pour illustrer les discriminations dans différents contextes (emploi, logement, éducation…).
2 – Cadre légal et obligations
Objectif : Connaître les textes légaux et les obligations des organisations.
-
Textes de référence : Code du travail, Code pénal, directives européennes.
-
Le rôle des institutions : Défenseur des droits, inspection du travail, HALDE.
-
Obligations des employeurs et sanctions en cas de discrimination avérée.
-
Droit à l’égalité de traitement et à la non-discrimination dans les politiques publiques et privées.
3 – Inégalités sociales : causes et impacts
Objectif : Identifier les mécanismes à l’origine des inégalités.
-
Inégalités d’accès à l’emploi, à la santé, à l’éducation, au logement.
-
Impact du genre, de l’origine sociale, du handicap ou de l’âge.
-
Mobilité sociale et reproduction des inégalités.
-
Données statistiques : comprendre les chiffres pour mieux agir.
4 – Stéréotypes, préjugés et biais inconscients
Objectif : Comprendre l’origine des discriminations ordinaires.
-
Comment se forment les stéréotypes ?
-
Effet Pygmalion, biais de confirmation, biais implicites.
-
Influence des représentations dans les décisions individuelles et collectives.
-
Exercices de déconstruction des préjugés à travers des mises en situation.
5 – Études de cas et analyse de situations réelles
Objectif : Savoir repérer et analyser une situation de discrimination.
-
Étude de cas concrets issus du monde du travail, de l’école, de l’administration.
-
Analyse collective : quels mécanismes de discrimination sont en jeu ?
-
Réactions possibles : alerter, intervenir, accompagner.
-
Discussion autour de la posture professionnelle et de l’éthique.
6 – Construire un plan d’action inclusif
Objectif : Proposer des actions concrètes en faveur de l’égalité.
-
Auditer son organisation : repérer les facteurs de discrimination potentielle.
-
Élaborer un plan de prévention et de formation interne.
-
Mettre en place des indicateurs de suivi.
-
Communiquer de manière inclusive.
-
Mobiliser les parties prenantes : RH, direction, collaborateurs.
Une approche participative, basée sur :
- Des apports théoriques et juridiques.
- Des échanges d’expériences.
- Des études de cas et mises en situation concrètes.
- Des outils pour passer à l’action.
Modalités pratiques
- Durée : 1 à 2 jours (adaptable).
- Format : en présentiel ou à distance.
- Supports fournis : livret de formation, ressources numériques.
- Attestation de participation délivrée.
Moyens d’encadrement
- Animation
- Support du cours
- Exercices pratiques
- Mise en situation
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Choisir cette formation sur les discriminations et les inégalités sociales, c’est faire le choix d’un engagement concret en faveur de l’égalité et de l’inclusion. Dans un contexte où la diversité des profils s’intensifie et où les enjeux sociaux sont au cœur des préoccupations, cette formation vous permet de comprendre en profondeur les mécanismes d’exclusion, de mieux repérer les situations problématiques et d’agir efficacement.
Vous bénéficierez d’un contenu à jour, enrichi par des cas concrets, des données récentes et une approche pluridisciplinaire (juridique, sociologique, RH). Conçue par des experts de terrain, la formation favorise l’interactivité, l’analyse critique et la mise en pratique, pour que chaque participant reparte avec des outils opérationnels et directement applicables dans son contexte professionnel.
Elle s’adapte à tous les niveaux de connaissance et à tous les secteurs d’activité, qu’il s’agisse du secteur public, privé, associatif ou éducatif. En suivant cette formation, vous développez une posture éthique, renforcez vos compétences professionnelles et contribuez activement à la lutte contre les discriminations et à la réduction des inégalités sociales.
Foire aux questions
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant comprendre et prévenir les discriminations : professionnels RH, managers, agents publics, éducateurs, responsables associatifs, étudiants ou encore membres de comités RSE.
L’objectif est de sensibiliser aux enjeux liés aux discriminations et aux inégalités sociales, de maîtriser le cadre légal, de déconstruire les stéréotypes et d’identifier des leviers d’action pour promouvoir une culture inclusive.
Oui. Un module complet est dédié aux lois françaises et européennes relatives à la lutte contre les discriminations, aux obligations des employeurs, ainsi qu’aux recours possibles pour les victimes.
Absolument. Des mises en situation, études de cas et analyses concrètes permettent d’appliquer les notions abordées et d’acquérir des réflexes pour gérer des situations réelles dans un cadre professionnel.
Oui. La formation est disponible en présentiel, à distance ou en format hybride selon les besoins de l’organisme ou du public. Tous les supports pédagogiques sont accessibles en ligne pour faciliter l’apprentissage.
Oui, la formation peut être organisée en intra (au sein d’un établissement) ou en inter. En format intra, elle est ajustée aux spécificités de l’établissement, avec des mises en situation co-construites à partir des problématiques vécues par les équipes. Le format peut être adapté en présentiel ou à distance selon les besoins.
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