Formation CSE plus de 50 salariés

5/5 Avis Vérifiés 100% DES STAGIAIRES SATISFAIT

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

2 jours

Inter, Intra, Sur-mesure

Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris

Pourquoi choisir cette formation?

Imprimer / enregistrer en pdf

Chaud

Formation CSE plus de 50 salariés

5/5 Avis Vérifiés 100% DES STAGIAIRES SATISFAIT

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

2 jours

Inter, Intra, Sur-mesure

Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris

Pourquoi choisir cette formation?

Imprimer / enregistrer en pdf

Chaud

Formation CSE pour entreprises de plus de 50 salariés : Maîtrisez le dialogue social et optimisez votre rôle en 6 étapes clés

Bienvenue à notre formation CSE pour entreprises de 50+ salariés ! Cette formation complète et approfondie vous permettra de maîtriser vos missions en tant qu’élu du Comité Social et Économique et d’améliorer le dialogue social au sein de votre entreprise. En abordant des sujets clés tels que le fonctionnement du CSE, la gestion des réunions et les droits et obligations des élus, vous serez mieux équipé pour renforcer votre impact et contribuer à un environnement de travail plus harmonieux.

Au cours de cette formation, vous découvrirez les aspects essentiels du CSE, tels que son rôle dans le dialogue social, les règles de fonctionnement spécifiques aux entreprises de plus de 50 salariés, et les moyens budgétaires et de fonctionnement nécessaires pour mener à bien vos missions. Vous apprendrez également à organiser et animer les réunions de CSE de manière efficace, ainsi qu’à anticiper les possibilités de recours pour mieux vous adapter aux différentes situations.

Avec un contenu axé sur les meilleures pratiques et des conseils d’experts pour optimiser votre rôle d’élu CSE, notre formation vous aidera à renforcer vos compétences et à vous positionner en tant qu’acteur clé du dialogue social dans votre entreprise. Inscrivez-vous dès maintenant pour profiter de cette opportunité unique d’améliorer vos connaissances et d’accroître votre efficacité en tant qu’élu du Comité Social et Économique.

Public ciblé

Élus du CSE
Membres du CSE
Représentants du personnel
Responsables RH
Managers et dirigeants

Prérequis

Aucun prérequis

Objectif(s) de la formation

Comprendre le rôle du CSE dans le dialogue social
Maîtriser les règles de fonctionnement spécifiques aux entreprises de 50+ salariés
Gérer efficacement les réunions du CSE
S’approprier les missions économiques, sociales et de sécurité du CSE
Anticiper les possibilités de recours pour s’adapter aux différentes situations
Renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise

Formation CSE pour entreprises de plus de 50 salariés : Maîtrisez le dialogue social et optimisez votre rôle en 6 étapes clés

► PUBLIC CIBLÉ

Élus du CSE
Membres du CSE
Représentants du personnel
Responsables RH
Managers et dirigeants

► PRÉ-RECQUIS

Aucun prérequis

OBJECTIF DE LA FORMATION

Comprendre le rôle du CSE dans le dialogue social
Maîtriser les règles de fonctionnement spécifiques aux entreprises de 50+ salariés
Gérer efficacement les réunions du CSE
S’approprier les missions économiques, sociales et de sécurité du CSE
Anticiper les possibilités de recours pour s’adapter aux différentes situations
Renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise

Description
Méthodes & Moyens
Informations complémentaires
Avis (0)

Description

Formation CSE plus de 50 salariés : Programme détaillé en 6 chapitres

1 – Identifier la place du CSE dans le dialogue social pour les entreprises avec plus de 50 salariés

Rôle des IRP : CSE Central, CSE, Conseil d’entreprise, représentant de proximité
Impact de la taille de l’entreprise, notamment pour la formation CSE plus de 50 salariés
Instauration et composition du CSE suite à l’ordonnance du 22 septembre 2017 et ses décrets d’application
Fonctions du CSE : comité d’entreprise, délégué du personnel et CHSCT

2 – Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE

Composition du CSE, rôle et statut des membres dans le cadre de la formation CSE plus de 50 salariés
Les commissions obligatoires
Formalisation du règlement intérieur
Rôles des différents membres du CSE : président, secrétaire, trésorier, élus titulaires, suppléants

3 – Cerner les moyens de fonctionnement du CSE

Moyens budgétaires et de fonctionnement adaptés aux entreprises de plus de 50 salariés
Heures de délégation
Secret professionnel et confidentialité
Crédit d’heures de délégation, liberté de circulation, obligation de discrétion, formation

4 – S’approprier les missions du CSE

Missions économiques, mission sécurité et conditions de travail
Information et consultation, BDESE (Bilan de Développement Economique, Social et Environnemental)
Consultations obligatoires, y compris sur les conséquences environnementales des décisions prises par l’employeur après la loi Climat

5 – Organiser et animer les réunions de CSE

Obligations légales : convocation, ordre du jour, délibération, vote, avis et PV
Adapter son comportement aux situations : débats, interruptions, jeux d’acteurs, réunions exceptionnelles, etc.
Communication des élus dans le cadre de la formation CSE plus de 50 salariés : information des salariés, supports de communication (panneaux, internet, messagerie)

6 – Anticiper les possibilités de recours du CSE et s’adapter pour les entreprises de plus de 50 salariés

Réagir aux droits d’alerte du CSE et en cas de recours à des experts
Gestion des activités sociales et culturelles (ASC) : règlementation, assurances, budgets du CSE
Obligations comptables d’un CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés

Après la formation CSE plus de 50 salariés – Modules d’entraînement pour renforcer les compétences :

« Gérer les objections – Niveau 2 »
« Gérer les objections – Niveau 3 »
« Pratiquer l’écoute active »

Pour conclure notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation CSE plus de 50 salariés peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

Ce programme de formation a été mis à jour le 24 juillet 2024

Moyens pédagogiques

Apports majoritairement pratiques
Exercices pratiques et études de cas
Support pédagogique
Auto évaluation préalable et en amont de la formation
Evaluation des acquis en fin de formation

Des formateurs experts en technologies de l’information appliquées à la logistique, avec une expérience professionnelle dans le domaine.
Des supports de cours de qualité, comprenant des présentations, des documents de référence, des études de cas et des exercices pratiques pour faciliter l’apprentissage.
Des ateliers pratiques pour permettre aux participants d’appliquer les connaissances acquises lors de la formation dans un environnement contrôlé.
Des sessions de coaching individuel pour aider les participants à développer leurs compétences et à surmonter les obstacles rencontrés pendant la formation.
Des évaluations régulières pour mesurer la progression des participants et s’assurer de la compréhension et de la maîtrise des compétences enseignées.
Des visites sur site pour permettre aux participants de voir les technologies de l’information appliquées à la logistique en action et d’interagir avec des professionnels du secteur de la logistique et du transport.

Ces moyens d’encadrement sont conçus pour offrir aux participants un environnement d’apprentissage efficace et complet pour acquérir les compétences et la maîtrise des technologies de l’information appliquées à la logistique.

Informations complémentaires

Niveau	Débutant, Intermédiaire, Professionnel
Durée	2 jours
Lieu	Inter, Intra, Sur-mesure
Ville	Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris

Aucun avis pour cette formation.

Connectez-vous pour ajouter/modifier un avis sur cette formation.

Pourquoi choisir cette formation ?

Importance d’une Formation CSE pour les Entreprises de Plus de 50 Salariés : Un Impératif Stratégique et Légal

Le Comité Social et Économique (CSE) est devenu incontournable pour toute entreprise française comptant plus de 50 salariés. Dans ce contexte, une formation CSE adéquate s’impose non seulement comme une obligation légale, mais aussi comme un vecteur stratégique de cohésion et d’efficacité organisationnelle. Mais pourquoi est-ce si crucial ?

Conformité légale : La mise en place d’un CSE est un impératif légal pour toute entreprise ayant un effectif de plus de 50 salariés. Une formation spécifique permet de garantir le respect des dispositions législatives et réglementaires, évitant ainsi d’éventuelles sanctions.
Optimisation de la représentation du personnel : La formation pour le CSE assure que les représentants élus sont pleinement conscients de leurs droits et responsabilités. Ils peuvent ainsi mieux défendre les intérêts des salariés, assurant une communication interne fluide et efficace.
Meilleure prise de décision : Une formation complète donne aux membres du CSE les outils nécessaires pour évaluer, analyser et comprendre les enjeux économiques, sociaux et professionnels de l’entreprise. Cette compétence est cruciale pour participer activement aux décisions stratégiques.
Favoriser le dialogue social : En formant efficacement les membres du CSE, on encourage le dialogue entre la direction et les salariés. Cette communication ouverte peut prévenir les conflits, favoriser la cohésion d’équipe et améliorer le climat de travail.
Performance et productivité : Une formation CSE optimale permet aux entreprises de plus de 50 salariés de tirer pleinement profit de cette instance représentative. Un CSE formé et informé peut contribuer à la mise en place de politiques bénéfiques pour la santé au travail, la formation professionnelle et la gestion des ressources humaines, impactant ainsi positivement la performance globale de l’entreprise.

Foire aux questions

Qu'est-ce que le CSE et pourquoi est-il important pour les entreprises de plus de 50 salariés ?

Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance de représentation du personnel obligatoire pour les entreprises françaises ayant un effectif de plus de 50 salariés. Il fusionne et remplace les anciennes instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Sa mise en place permet une meilleure communication entre la direction et les salariés, contribuant à améliorer le climat de travail.

En quoi consiste la formation CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés ?

La formation CSE a pour objectif de doter les membres élus du comité des connaissances nécessaires pour exercer leurs missions. Elle aborde les aspects juridiques, économiques, sociaux et professionnels liés au fonctionnement de l’entreprise. Elle offre également des outils pour la négociation, le dialogue social, et la compréhension des enjeux stratégiques de l’entreprise.

La formation CSE est-elle obligatoire ?

Oui, la formation est obligatoire pour les membres du CSE, et cela, afin de garantir qu’ils puissent exercer leurs missions en toute connaissance de cause. Elle permet de mieux comprendre le cadre légal, les droits et les responsabilités associés à leur rôle.

Quels sont les bénéfices d'une formation CSE bien menée pour l'entreprise ?

Une formation CSE efficace renforce le dialogue entre la direction et les salariés, prévient les conflits potentiels, et facilite la prise de décision. De plus, elle contribue à l’amélioration du climat de travail, à la performance organisationnelle et à une meilleure gestion des ressources humaines.