Acquérir des compétences relationnelles et organisationnelles pour mieux gérer le stress et les situations difficiles avec les résidents et leur famille
Le CIDFP propose une formation pour les professionnels des EHPAD axée sur la gestion du stress et des situations difficiles. Cette formation est conçue pour aider les participants à comprendre les sources de stress et de conflits dans les EHPAD, ainsi que les conséquences sur les résidents et les professionnels.
Les compétences relationnelles, organisationnelles et de gestion de la violence et de l’agressivité sont également abordées dans la formation. En outre, les participants apprendront à gérer la charge émotionnelle liée aux deuils et aux pertes chez les résidents, ainsi qu’à prévenir le burn-out. Enfin, des mises en situation pratiques seront proposées aux participants pour qu’ils puissent mettre en pratique les compétences acquises et partager leurs retours d’expérience.
La formation peut être adaptée pour répondre aux besoins spécifiques des EHPAD et de leurs professionnels.
Public ciblé
- professionnels travaillant dans les EHPAD, tels que les aides-soignants, les infirmiers, les médecins et les psychologues
- gestionnaires d’EHPAD qui souhaitent aider leur personnel à mieux gérer le stress et les situations difficiles
Pré-recquis
Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les sources de stress et de conflits dans les EHPAD et leurs conséquences sur les résidents et les professionnels
- Apprendre les techniques de gestion du stress pour mieux faire face aux situations difficiles
- Améliorer les compétences relationnelles, notamment en matière de communication avec les résidents et les familles, de gestion des émotions et de résolution de conflits
- Développer les compétences organisationnelles, telles que la gestion du temps, l’organisation du travail, la planification des activités et la gestion des priorités
- Acquérir des compétences pour gérer la violence et l’agressivité, y compris la détection des signes précurseurs et les techniques de désamorçage des situations difficiles
- Apprendre à gérer la charge émotionnelle liée aux deuils et aux pertes chez les résidents et à prévenir le burn-out
Acquérir des compétences relationnelles et organisationnelles pour mieux gérer le stress et les situations difficiles avec les résidents et leur famille
Le CIDFP propose une formation pour les professionnels des EHPAD axée sur la gestion du stress et des situations difficiles. Cette formation est conçue pour aider les participants à comprendre les sources de stress et de conflits dans les EHPAD, ainsi que les conséquences sur les résidents et les professionnels.
Les compétences relationnelles, organisationnelles et de gestion de la violence et de l’agressivité sont également abordées dans la formation. En outre, les participants apprendront à gérer la charge émotionnelle liée aux deuils et aux pertes chez les résidents, ainsi qu’à prévenir le burn-out. Enfin, des mises en situation pratiques seront proposées aux participants pour qu’ils puissent mettre en pratique les compétences acquises et partager leurs retours d’expérience.
La formation peut être adaptée pour répondre aux besoins spécifiques des EHPAD et de leurs professionnels.
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PUBLIC CIBLÉ
- professionnels travaillant dans les EHPAD, tels que les aides-soignants, les infirmiers, les médecins et les psychologues
- gestionnaires d’EHPAD qui souhaitent aider leur personnel à mieux gérer le stress et les situations difficiles
PRÉ-RECQUIS
Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Comprendre les sources de stress et de conflits dans les EHPAD et leurs conséquences sur les résidents et les professionnels
- Apprendre les techniques de gestion du stress pour mieux faire face aux situations difficiles
- Améliorer les compétences relationnelles, notamment en matière de communication avec les résidents et les familles, de gestion des émotions et de résolution de conflits
- Développer les compétences organisationnelles, telles que la gestion du temps, l’organisation du travail, la planification des activités et la gestion des priorités
- Acquérir des compétences pour gérer la violence et l’agressivité, y compris la détection des signes précurseurs et les techniques de désamorçage des situations difficiles
- Apprendre à gérer la charge émotionnelle liée aux deuils et aux pertes chez les résidents et à prévenir le burn-out
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
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Description
Programme détaillé formation gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD
1 : Introduction à la gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD
- Présentation des objectifs de la formation
- Les sources de stress et de conflits dans les EHPAD
- Les conséquences du stress sur les professionnels et les résidents
- Les techniques de gestion du stress
2 : Les compétences relationnelles dans les EHPAD
- La communication avec les résidents et les familles
- Les techniques de gestion de conflits
- La gestion des émotions
- L’empathie
3 : Les compétences organisationnelles dans les EHPAD
- La gestion du temps
- L’organisation du travail
- La planification des activités
- La gestion des priorités
4 : La gestion de la violence et de l’agressivité
- Les signes précurseurs de la violence et de l’agressivité
- Les techniques de désamorçage des situations difficiles
- La gestion des comportements difficiles chez les résidents
5 : La gestion de la charge émotionnelle
- Les deuils et les pertes chez les résidents
- La gestion des émotions liées à la fin de vie
- L’accompagnement des familles en deuil
- La prévention du burn-out
6 : La mise en pratique des compétences acquises
- Les mises en situation pour pratiquer les techniques de gestion du stress et des situations difficiles
- Les retours d’expérience des participants
- Les recommandations pour mettre en pratique les compétences acquises
Ce programme formation gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de l’EHPAD et de ses professionnels. Il peut également être enrichi par des exercices pratiques, des jeux de rôle ou des retours d’expérience de professionnels travaillant dans un EHPAD.
Pour conclure notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme formation gestion du stress et situations difficiles dans les EHPAD peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.
Programme daté du 10/03/2023
Ce programme de formation a été mis à jour le 13 mai 2025
Moyens pédagogiques
- Des présentations théoriques pour comprendre les sources de stress et de conflits dans les EHPAD, les conséquences sur les résidents et les professionnels, et les techniques de gestion du stress.
- Des exercices pratiques pour aider les participants à mettre en pratique les compétences acquises, tels que des mises en situation, des jeux de rôle ou des simulations.
- Des discussions en groupe pour permettre aux participants de partager leurs expériences et de réfléchir ensemble aux solutions pour gérer les situations difficiles.
- Des études de cas pour aider les participants à mieux comprendre les situations difficiles et à apprendre des exemples concrets de gestion du stress.
- Des retours d’expérience de professionnels travaillant dans un EHPAD pour offrir une perspective pratique et concrète de la gestion du stress dans ce milieu.
- Des recommandations et des conseils pratiques pour aider les participants à mettre en pratique les compétences acquises dans leur environnement professionnel.
Ces méthodes pédagogiques visent à favoriser l’apprentissage actif et la participation des participants, ainsi qu’à faciliter la mise en pratique des compétences acquises dans leur environnement professionnel.
Moyens d’encadrement
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- Un formateur expert dans le domaine de la gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD pour animer la formation.
- Un accompagnement personnalisé pour aider les participants à mettre en pratique les compétences acquises dans leur environnement professionnel.
- Des supports de formation, tels que des documents et des vidéos, pour faciliter l’apprentissage et la mise en pratique des compétences acquises.
- Un suivi régulier pour mesurer l’impact de la formation et répondre aux questions et aux préoccupations des participants.
- Une évaluation de la formation pour recueillir les commentaires des participants et améliorer les futurs programmes de formation.&amp;amp;amp;amp;amp;lt;/li>
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Moyens d’encadrement
- Un formateur expert dans le domaine de la gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD pour animer la formation.
- Un accompagnement personnalisé pour aider les participants à mettre en pratique les compétences acquises dans leur environnement professionnel.
- Des supports de formation, tels que des documents et des vidéos, pour faciliter l’apprentissage et la mise en pratique des compétences acquises.
- Un suivi régulier pour mesurer l’impact de la formation et répondre aux questions et aux préoccupations des participants.
- Une évaluation de la formation pour recueillir les commentaires des participants et améliorer les futurs programmes de formation.
Le CIDFP peut également proposer des formations complémentaires en gestion du stress et des situations difficiles dans les EHPAD, ainsi que des formations sur d’autres sujets liés aux métiers de la santé et de l’accompagnement des personnes âgées.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Brest, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
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