L’égalité professionnelle hommes-femmes :
L’égalité professionnelle entre hommes et femmes est un enjeu majeur de notre société. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les femmes restent encore trop souvent confrontées à des discriminations dans le monde du travail, que ce soit en matière d’embauche, de salaire, de promotion ou d’accès à certaines professions. C’est pourquoi la promotion de l’égalité professionnelle est essentielle pour construire une société plus juste et plus égalitaire.
Cette formation a pour objectif de sensibiliser les participants à l’importance de l’égalité professionnelle hommes-femmes, de les aider à identifier les stéréotypes de genre et les biais inconscients, de leur présenter les réglementations en vigueur en matière d’égalité professionnelle, de les former à la promotion de l’égalité professionnelle en entreprise et de les accompagner dans la mise en place d’actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle.
Tout au long de cette formation en 4 modules, les participants seront amenés à réfléchir aux enjeux de l’égalité professionnelle, à découvrir des outils pour promouvoir l’égalité professionnelle en entreprise et à mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle. Nous espérons que cette formation leur permettra de prendre conscience de l’importance de l’égalité professionnelle, de mieux comprendre les mécanismes qui contribuent aux discriminations de genre et de s’engager activement dans la promotion de l’égalité professionnelle en entreprise.
Public ciblé
- Les managers et les dirigeants d’entreprise souhaitant promouvoir l’égalité professionnelle au sein de leur organisation
- Les responsables des ressources humaines cherchant à mettre en place des politiques d’égalité professionnelle et à recruter de manière non-discriminatoire
- Les salariés de toutes les fonctions et niveaux hiérarchiques souhaitant mieux comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle et à lutter contre les discriminations de genre
- Les étudiants en droit, gestion ou ressources humaines cherchant à approfondir leurs connaissances sur l’égalité professionnelle et les réglementations en vigueur
- Les représentants du personnel et les syndicalistes cherchant à promouvoir l’égalité professionnelle dans leur entreprise ou à négocier des accords d’entreprise sur ce sujet
- Les acteurs publics en charge de la promotion de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations de genre
Cette formation peut donc s’adresser à un public très large, qu’il s’agisse de professionnels, d’étudiants ou d’acteurs publics, souhaitant s’engager pour la promotion de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Pré-recquis
Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.
Objectif(s) de la formation
Objectifs de la formation :
- Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle entre les sexes
- Identifier les stéréotypes de genre et les biais inconscients
- Connaître les réglementations en matière d’égalité professionnelle
- Apprendre à promouvoir l’égalité professionnelle dans l’entreprise
- Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle hommes-femmes :
L’égalité professionnelle entre hommes et femmes est un enjeu majeur de notre société. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les femmes restent encore trop souvent confrontées à des discriminations dans le monde du travail, que ce soit en matière d’embauche, de salaire, de promotion ou d’accès à certaines professions. C’est pourquoi la promotion de l’égalité professionnelle est essentielle pour construire une société plus juste et plus égalitaire.
Cette formation a pour objectif de sensibiliser les participants à l’importance de l’égalité professionnelle hommes-femmes, de les aider à identifier les stéréotypes de genre et les biais inconscients, de leur présenter les réglementations en vigueur en matière d’égalité professionnelle, de les former à la promotion de l’égalité professionnelle en entreprise et de les accompagner dans la mise en place d’actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle.
Tout au long de cette formation en 4 modules, les participants seront amenés à réfléchir aux enjeux de l’égalité professionnelle, à découvrir des outils pour promouvoir l’égalité professionnelle en entreprise et à mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle. Nous espérons que cette formation leur permettra de prendre conscience de l’importance de l’égalité professionnelle, de mieux comprendre les mécanismes qui contribuent aux discriminations de genre et de s’engager activement dans la promotion de l’égalité professionnelle en entreprise.
► PUBLIC CIBLÉ
- Les managers et les dirigeants d’entreprise souhaitant promouvoir l’égalité professionnelle au sein de leur organisation
- Les responsables des ressources humaines cherchant à mettre en place des politiques d’égalité professionnelle et à recruter de manière non-discriminatoire
- Les salariés de toutes les fonctions et niveaux hiérarchiques souhaitant mieux comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle et à lutter contre les discriminations de genre
- Les étudiants en droit, gestion ou ressources humaines cherchant à approfondir leurs connaissances sur l’égalité professionnelle et les réglementations en vigueur
- Les représentants du personnel et les syndicalistes cherchant à promouvoir l’égalité professionnelle dans leur entreprise ou à négocier des accords d’entreprise sur ce sujet
- Les acteurs publics en charge de la promotion de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations de genre
Cette formation peut donc s’adresser à un public très large, qu’il s’agisse de professionnels, d’étudiants ou d’acteurs publics, souhaitant s’engager pour la promotion de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
► PRÉ-RECQUIS
Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.
Objectifs de la formation :
- Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle entre les sexes
- Identifier les stéréotypes de genre et les biais inconscients
- Connaître les réglementations en matière d’égalité professionnelle
- Apprendre à promouvoir l’égalité professionnelle dans l’entreprise
- Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Module 1 : Introduction à l’égalité professionnelle entre les sexes
- Présentation des enjeux de l’égalité professionnelle
- Échanges sur les perceptions et les stéréotypes de genre
- Sensibilisation aux biais inconscients
- Présentation des chiffres clés de l’égalité professionnelle
Module 2 : Réglementations et politiques d’égalité professionnelle
- Présentation des réglementations en matière d’égalité professionnelle
- Focus sur la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Présentation des politiques d’égalité professionnelle
- Échanges sur les bonnes pratiques en entreprise
Module 3 : Les outils pour promouvoir l’égalité professionnelle
- Sensibilisation à la communication non discriminatoire
- Formation sur l’utilisation d’outils de recrutement non biaisés
- Présentation des outils de promotion de l’égalité professionnelle en entreprise
- Échanges sur les moyens de mettre en place des actions concrètes
Module 4 : Les actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle
- Élaboration d’un plan d’action pour favoriser l’égalité professionnelle dans l’entreprise
- Échanges sur les bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion
- Formation sur la gestion de la mixité en entreprise
- Sensibilisation aux bonnes pratiques pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Ce programme de formation permettra aux participants de mieux comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle hommes-femmes, d’identifier les stéréotypes de genre et les biais inconscients, de connaître les réglementations en matière d’égalité professionnelle, d’apprendre à promouvoir l’égalité professionnelle dans l’entreprise et de mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle.
Programme daté du 31/03/2020
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement :
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
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