Formation impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique
Le harcèlement au travail est un fléau aux conséquences graves sur le bien-être des employés et sur la productivité des organisations. La formation « Impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique » est conçue pour aider les salariés, agents, fonctionnaires et préventeurs à comprendre les différents types de harcèlement, reconnaître leurs impacts psychologiques et savoir comment réagir de manière appropriée. Animée par un psychologue du travail, cette session de 3 heures 30 offre des outils pratiques et des stratégies pour apporter un premier secours psychologique aux victimes, favorisant ainsi un environnement de travail plus sûr et plus respectueux.
Public ciblé
- Salariés
- Agents
- Fonctionnaires
- Préventeurs
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique pour suivre la session de formation impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique
Objectif(s) de la formation
- Prévenir les comportements inappropriés
- Réagir efficacement et comprendre l’état de tous les acteurs impliqués afin de réagir de manière appropriée, minimisant ainsi les impacts négatifs du harcèlement.
- Offrir un premier secours psychologique : Apprendre à apporter un soutien immédiat aux victimes de harcèlement, renforçant leur bien-être et leur confiance.
- Maintenir un climat de travail positif et gérer l’état d’esprit post-déclaration et accompagner les collègues pour assurer la cohésion et la confiance au sein des équipes.
Formation impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique
Le harcèlement au travail est un fléau aux conséquences graves sur le bien-être des employés et sur la productivité des organisations. La formation « Impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique » est conçue pour aider les salariés, agents, fonctionnaires et préventeurs à comprendre les différents types de harcèlement, reconnaître leurs impacts psychologiques et savoir comment réagir de manière appropriée. Animée par un psychologue du travail, cette session de 3 heures 30 offre des outils pratiques et des stratégies pour apporter un premier secours psychologique aux victimes, favorisant ainsi un environnement de travail plus sûr et plus respectueux.
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► PUBLIC CIBLÉ
- Salariés
- Agents
- Fonctionnaires
- Préventeurs
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun prérequis spécifique pour suivre la session de formation impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique
- Prévenir les comportements inappropriés
- Réagir efficacement et comprendre l’état de tous les acteurs impliqués afin de réagir de manière appropriée, minimisant ainsi les impacts négatifs du harcèlement.
- Offrir un premier secours psychologique : Apprendre à apporter un soutien immédiat aux victimes de harcèlement, renforçant leur bien-être et leur confiance.
- Maintenir un climat de travail positif et gérer l’état d’esprit post-déclaration et accompagner les collègues pour assurer la cohésion et la confiance au sein des équipes.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique
Programme détaillé de la session de formation sur l’mpact du harcèlement au travail
Accueil et présentation :
- Accueil des participants.
- Présentation des objectifs et de l’agenda de la formation.
- Introduction du psychologue du travail animateur de la session.
Comprendre le harcèlement au travail et savoir reconnaître l’impact du harcèlement
- Définition et types de harcèlement
- Harcèlement moral : exemples et manifestations.
- Harcèlement sexuel et sexiste : identification et prévention.
- Conséquences psychologiques et physiques :
- Effets sur la santé mentale et physique des victimes.
- Conséquences sur le rendement au travail et la dynamique de l’équipe.
- Conséquences professionnelles :
- Impact sur la carrière des victimes.
- Répercussions sur l’organisation et la culture d’entreprise.
Savoir réagir face au harcèlement – retour sur les techniques du premier secours psychologique
- État de la victime, de la personne mise en cause, des témoins et de l’équipe :
- Comprendre les réactions et besoins de chaque acteur impliqué.
- Techniques de gestion de crise :
- Stratégies pour intervenir de manière appropriée.
- Maintenir un environnement de travail sûr et respectueux.
Apporter un premier secours psychologique
- Techniques de soutien immédiat.
- Écoute active et empathique.
- Conseils pratiques pour aider les victimes.
- Ressources et suivi : Orienter les victimes vers les ressources adéquates.
- Assurer un suivi et un accompagnement continu.
Gérer l’état d’esprit post-déclaration
- Savoir accompagner des collègues
- Stratégies pour soutenir l’équipe après une déclaration de harcèlement.
- Maintenir la cohésion et la confiance au sein du groupe.
- Prévention et promotion d’un climat de travail respectueux :
- Mettre en place des mesures préventives.
- Favoriser une culture d’entreprise inclusive et respectueuse.
Conclusion et engagement personnel
- Synthèse de la formation
- Récapitulatif des principaux points abordés durant la formation.
- Discussion ouverte sur les questions et préoccupations des participants.
Ce programme du CIDFP permet aux cadres et managers de se conformer aux exigences légales et de garantir un accompagnement de qualité, aligné sur les standards et impératifs définis par les lois en vigueur. Enfin, notre formation sur l’impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique peut être entièrement personnalisée sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre institution.
Suivre cette formation, animée par un psychologue du travail, démontre un engagement envers la promotion d’un environnement de travail sain et respectueux. Ne manquez pas cette opportunité de renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines et de contribuer positivement à votre organisation.
Ce programme de formation a été mis à jour le 6 novembre 2024
- Session interactive avec des études de cas
- Sessions de questions-réponses
- Intervenants experts
- Ressources complémentaires
- Animation
- Support
- Cas pratiques
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 3 heures |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Brest, Dijon, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Le harcèlement au travail a des effets dévastateurs sur les individus et les organisations. La formation « Impact du Harcèlement au Travail et Premier Secours Psychologique » est conçue pour fournir aux salariés, agents, fonctionnaires et préventeurs les outils nécessaires pour comprendre, reconnaître et réagir efficacement face au harcèlement.
- Prévenir les comportements inappropriés : Cette formation aide à identifier les différentes formes de harcèlement et à mettre en place des stratégies de prévention, créant ainsi un environnement de travail plus sûr et respectueux.
- Connaître le cadre légal : Les participants seront informés des lois et règlements en vigueur, leur permettant de gérer les situations de harcèlement de manière adéquate et légale.
- Réagir efficacement : Les techniques apprises permettront de comprendre l’état de tous les acteurs impliqués et de réagir de manière appropriée, minimisant ainsi les impacts négatifs du harcèlement.
- Offrir un premier secours psychologique : Apprendre à apporter un soutien immédiat aux victimes de harcèlement, renforçant leur bien-être et leur confiance.
- Maintenir un climat de travail positif : Gérer l’état d’esprit post-déclaration et accompagner les collègues pour assurer la cohésion et la confiance au sein des équipes.
Suivre cette formation, animée par un psychologue du travail, démontre un engagement envers la promotion d’un environnement de travail sain et respectueux. Ne manquez pas cette opportunité de renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines et de contribuer positivement à votre organisation.
Foire aux questions
Il est crucial de suivre cette formation pour comprendre les conséquences graves du harcèlement sur les individus et l’organisation, et pour acquérir les compétences nécessaires pour intervenir efficacement et soutenir les victimes.
Sensibiliser ces groupes est essentiel car ils jouent un rôle clé dans la détection et la prévention du harcèlement. Leur formation permet de créer un environnement de travail plus sûr et respectueux.
Les managers et collègues doivent être vigilants, prêts à intervenir et à soutenir les victimes. Leur rôle est de garantir un environnement de travail sans harcèlement et de promouvoir une culture de respect.
En cas de non-intervention, les managers et collègues peuvent être tenus responsables légalement et disciplinaires. Leur inaction peut entraîner des sanctions, des poursuites judiciaires et détériorer l’environnement de travail.
En formant les participants à comprendre et à réagir face au harcèlement, cette formation améliore la qualité de vie au travail. Elle favorise un climat de travail respectueux, inclusif et sécurisé, augmentant ainsi le bien-être et la productivité des employés.
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