Formation référent Handicap

Description

Programme détaillé

Module 1 : Introduction au handicap en milieu professionnel 

• Les différents types de handicap et leur impact en milieu professionnel
• L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap : quotas, pénalités, aides et financements
• La non-discrimination et l’aménagement raisonnable : définitions, exemples, outils et bonnes pratiques
• Les différents acteurs et services mobilisables pour accompagner les travailleurs en situation de handicap : AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT

Module 2 : Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation 

• Les différentes familles de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes
• Les moyens de compensation : adaptations techniques, aides humaines, formations, etc.
• Les différents financements mobilisables pour les moyens de compensation : AGEFIPH/FIPHFP, Pôle Emploi, Cap Emploi, etc.

Module 3 : Intégrer et accompagner la carrière 

• La relation d’aide : définitions, posture professionnelle, outils et techniques d’accompagnement
• L’évaluation des compétences au regard du handicap : compétences transversales, adaptations nécessaires, outils et méthodes d’évaluation
• La sensibilisation du collectif de travail : techniques de communication, événements de sensibilisation, formation des équipes

Module 4 : Appliquer la méthodologie du maintien dans l’emploi 

• Repérer, signaler, qualifier : méthodologie de l’identification des situations de handicap en entreprise
• Prendre en charge et suivre : évaluation des besoins de la personne, mise en place d’actions de prévention et de compensation, suivi régulier
• Maladies chroniques : exemples de pathologies, impacts sur le travail, adaptations possibles
• Collaboration avec les acteurs de l’entreprise : services de santé au travail, CSSCT, RH, manager, etc.

Module 5 : Mener les entretiens avec la personne en situation de handicap 

• Prendre contact et se présenter en tant que Référent Handicap : posture professionnelle, cadre légal, règles de confidentialité
• Aborder le handicap comme un paramètre au travail : éviter les stéréotypes, être à l’écoute, faire preuve de bienveillance
• Communiquer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) : définitions, avantages, modalités

Module 6 : Rédiger son plan d’actions annuel 

• Analyser la DOETH : contenu, enjeux, indicateurs clés
• Identifier les freins et les leviers de l’entreprise : culture, organisation, moyens
• Définir ses actions prioritaires : plan d’actions, budget, indicateurs de suivi, communication interne et externe.

Ce programme de formation permettra aux participants de devenir des Référents Handicap efficaces et compétents, capables de mettre en place une politique handicap adaptée aux besoins de leur entreprise et de leurs collaborateurs en situation de handicap.

Programme daté du 10/03/2023

Moyens pédagogiques

• Des présentations théoriques pour transmettre des connaissances clés sur le handicap en entreprise, ainsi que sur les différentes situations de handicap et les moyens de compensation et de maintien dans l’emploi.
• Des mises en situation et des études de cas pour permettre aux participants de mettre en pratique les connaissances acquises et de se familiariser avec les différentes situations qu’ils pourraient rencontrer dans leur travail.
• Des ateliers de travail en groupe pour permettre aux participants d’échanger entre eux et de partager leurs expériences et leurs pratiques en matière de handicap en entreprise.
• Des interventions de professionnels du domaine pour apporter une expertise et un éclairage complémentaire sur des sujets spécifiques.
• Des supports de formation interactifs, tels que des vidéos, des quiz ou des jeux de rôle, pour stimuler l’attention et l’engagement des participants.
• Des évaluations formatives pour permettre aux participants de vérifier leur compréhension et d’identifier les domaines où ils doivent approfondir leurs connaissances.
• Des évaluations sommatives pour mesurer l’efficacité globale de la formation et pour s’assurer que les participants ont atteint les objectifs pédagogiques fixés.

Moyens d’encadrement

Le CIDFP  établira  différents moyens d’encadrement pour assurer le suivi et le soutien des participants pendant et après la formation destinée aux Référents Handicap en entreprise comme :

• La présence d’un formateur référent pour répondre aux questions des participants, les orienter et les accompagner tout au long de la formation.
• La mise en place de sessions de coaching individuel pour permettre aux participants de travailler sur des situations spécifiques rencontrées dans leur entreprise et de bénéficier de conseils personnalisés.
• La mise à disposition de supports de formation en ligne pour permettre aux participants de revoir les contenus de la formation à tout moment, et de poursuivre leur apprentissage à leur rythme.
• La mise en place de groupes de travail en ligne pour permettre aux participants de continuer à échanger et à collaborer après la formation.
• La mise en place d’un réseau de professionnels pour permettre aux participants de rester en contact avec d’autres référents handicap et de bénéficier d’un soutien mutuel.
• La mise en place d’une évaluation à chaud et à froid pour permettre aux participants de donner leur avis sur la formation et pour permettre au CIDFP de mesurer l’efficacité de la formation et d’identifier les domaines d’amélioration éventuels.

Ces moyens d’encadrement pourront permettre aux participants de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins, et de maximiser les bénéfices de la formation pour leur entreprise.

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