Formation management et leadership : motiver, diriger et fédérer une équipe
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la capacité à diriger avec efficacité devient un véritable levier de performance. La formation management et leadership  s’adresse aux professionnels souhaitant consolider leur posture de leader, maîtriser les fondamentaux du management d’équipe, et développer leur impact au quotidien. Grâce à une approche pratique et interactive, cette formation permet d’acquérir les outils indispensables pour mobiliser, motiver et accompagner ses collaborateurs vers la réussite collective. En renforçant vos compétences managériales, vous gagnerez en assurance, en crédibilité et en efficacité dans votre rôle de manager.
Public ciblé
- Les managers en poste souhaitant faire évoluer leur style de management
- Les cadres dirigeants souhaitant renforcer leur leadership
- Les chefs d’équipe ou responsables de service en prise de fonction managériale
- Les professionnels amenés à encadrer une équipe et désirant structurer leur posture managériale
- Toute personne souhaitant améliorer sa capacité à fédérer, motiver et guider une équipe vers la performance
Prérequis
Pas de prérequis pour la formation management et leadership
Objectif(s) de la formation
La sensibilisation management et leadership : renforcer ses compétences de manager vise à :
- Faire émerger une première compréhension des postures de leader et de manager
- Prendre conscience des styles de management et de leurs impacts
- Identifier les leviers de motivation et de mobilisation des équipes
- Initier une réflexion sur ses pratiques de communication et d’encadrement
Formation management et leadership : motiver, diriger et fédérer une équipe
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la capacité à diriger avec efficacité devient un véritable levier de performance. La formation management et leadership  s’adresse aux professionnels souhaitant consolider leur posture de leader, maîtriser les fondamentaux du management d’équipe, et développer leur impact au quotidien. Grâce à une approche pratique et interactive, cette formation permet d’acquérir les outils indispensables pour mobiliser, motiver et accompagner ses collaborateurs vers la réussite collective. En renforçant vos compétences managériales, vous gagnerez en assurance, en crédibilité et en efficacité dans votre rôle de manager.
► PUBLIC CIBLÉ
- Les managers en poste souhaitant faire évoluer leur style de management
- Les cadres dirigeants souhaitant renforcer leur leadership
- Les chefs d’équipe ou responsables de service en prise de fonction managériale
- Les professionnels amenés à encadrer une équipe et désirant structurer leur posture managériale
- Toute personne souhaitant améliorer sa capacité à fédérer, motiver et guider une équipe vers la performance
► PRÉ-RECQUIS
Pas de prérequis pour la formation management et leadership
La sensibilisation management et leadership : renforcer ses compétences de manager vise à :
- Faire émerger une première compréhension des postures de leader et de manager
- Prendre conscience des styles de management et de leurs impacts
- Identifier les leviers de motivation et de mobilisation des équipes
- Initier une réflexion sur ses pratiques de communication et d’encadrement
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation management et leadership : renforcer ses compétences de manager
Programme de formation formation management et leadership
Comprendre les fondamentaux du management et du leadershipÂ
Cette première journée pose les bases essentielles pour mieux distinguer les rôles du leader et du manager. Elle vous aide à prendre conscience de votre style de leadership naturel et à le faire évoluer.
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Distinguer leadership et management dans les organisations
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Identifier les qualités clés du leader efficace
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Prendre conscience de son style managérial et de ses impacts
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Comprendre les enjeux de la posture managériale dans un environnement en mutation
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Faire évoluer son style selon les contextes et les profils
Développer son leadership personnel
Une approche introspective pour renforcer sa crédibilité, affirmer son autorité naturelle et gagner en charisme tout en respectant les valeurs de l’équipe.
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Définir sa vision personnelle du leadership
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Agir avec assertivité dans les relations professionnelles
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Identifier ses leviers de légitimité managériale
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Renforcer la confiance en soi dans sa posture de leader
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Savoir prendre des décisions et les assumer face à l’équipe
Mobiliser et motiver son équipe
Ce volet aborde les ressorts de la motivation individuelle et collective et donne les clés pour créer un environnement de travail dynamique et collaboratif.
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Connaître les leviers de motivation au travail
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Mettre en Å“uvre un management positif et participatif
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Favoriser l’engagement à travers la reconnaissance et la valorisation
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Développer l’autonomie et la responsabilisation
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Prévoir des objectifs clairs et atteignables
Adapter son style de management aux situations
Parce qu’un bon manager sait s’adapter, cette partie vous apprend à moduler votre style selon les profils et les situations opérationnelles.
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Identifier les différents styles de management
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Adapter sa posture aux niveaux d’autonomie de ses collaborateurs
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Réagir efficacement face aux résistances ou aux tensions
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Favoriser la cohésion d’équipe en période de changement
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Mettre en place un management individualisé et agile
Améliorer sa communication managériale
La communication est au cœur de l’efficacité managériale. Cette journée est centrée sur les techniques pour instaurer un dialogue constructif et gérer les désaccords avec diplomatie.
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Rédiger des messages clairs et motivants
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Écouter activement pour mieux comprendre les attentes
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Gérer les situations de tension ou d’émotion
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Conduire des réunions productives et engageantes
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Préciser les rôles, responsabilités et règles au sein de l’équipe
Agir dans son rôle de manager au quotidien
Cette dernière phase vise à intégrer les apprentissages et à se projeter dans la mise en pratique dans le contexte réel de l’entreprise.
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Élaborer un plan d’action personnalisé pour sa posture managériale
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Travailler sur des cas concrets issus de l’expérience des participants
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Prendre des engagements et identifier ses priorités de progression
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Renforcer ses capacités d’analyse et de prise de recul
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Savoir faire évoluer ses pratiques au fil du temps
Enfin notre formation formation management et leadership du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et dispensé en classe présentiel ou virtuelle.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Théorie et Concepts
- Études de cas réels
- Support pédagogique détaillé
- Auto-évaluation préliminaire
- Exercices pratiques
- Ateliers interactifs
- Évaluation finale
- Retours et feedbacks continus
Informations pratiques
- Durée : 2 à 3 jours (adaptable selon le niveau)
- Format : présentiel, distanciel ou blended
- Certification : Attestation de suivi ou certification selon le parcours choisi
MOYENS D’ENCADREMENT
- Formateur Expert
- Support de Cours
- Plateforme de Formation en Ligne
- Outils de Simulation
- Espace d’Échange
- Tutorat
- Assistance Post-formation
- Évaluations et Feedback
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 2 jours |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Pourquoi suivre cette formation management et leadership ?
Dans un monde professionnel en pleine mutation, les entreprises attendent de leurs managers bien plus que la simple gestion opérationnelle : elles recherchent des leaders capables de fédérer, d’innover et de conduire le changement. La formation management et leadership : renforcer ses compétences de manager répond à ce besoin stratégique en vous apportant des outils concrets et immédiatement mobilisables.
Suivre cette formation, c’est choisir de se positionner comme un manager moderne, à l’écoute, capable de s’adapter aux profils variés de ses collaborateurs et de créer une dynamique d’équipe performante. Elle vous permet de mieux comprendre vos leviers d’autorité naturelle, de renforcer votre capacité à communiquer avec impact, et d’améliorer votre gestion des conflits et des situations sensibles.
Grâce à une pédagogie axée sur l’action, les mises en situation, les retours d’expérience et les partages entre pairs, vous développerez une posture de leader efficace et éthique. Que vous soyez en prise de fonction ou manager expérimenté, cette formation vous aidera à affirmer votre rôle et à créer de la valeur durable dans votre organisation.
Foire aux questions
Suivre une formation en management et leadership permet de renforcer sa posture de leader, d’adopter des méthodes managériales efficaces et de gagner en impact dans ses fonctions. Les bénéfices sont immédiats : amélioration de la communication, mobilisation de l’équipe, gestion des conflits et meilleure prise de décision. Ce sont des compétences clés pour évoluer dans sa carrière et obtenir des résultats durables.
Oui, la formation repose sur une pédagogie active avec de nombreuses mises en pratique : jeux de rôle, études de cas, ateliers de co-développement et exercices personnalisés. Ces situations concrètes permettent de mieux assimiler les concepts et de se projeter dans des contextes professionnels réels, pour une montée en compétence rapide et durable.
La formation management et leadership offre un cadre structuré, progressif et collectif pour acquérir des compétences managériales fondamentales. Contrairement au coaching, elle propose des contenus théoriques solides, enrichis d’échanges entre pairs et d’expériences partagées. Elle constitue une base indispensable avant, ou en complément, d’un accompagnement individuel.
La formation est conçue pour des managers débutants ou confirmés, responsables de service, chefs d’équipe ou toute personne encadrant une équipe. Aucun niveau d’étude spécifique n’est requis, mais une expérience en animation d’équipe facilite l’intégration des apports pédagogiques.
À l’issue de la formation, vous saurez adapter votre style de management, motiver efficacement vos collaborateurs, gérer les situations complexes et renforcer votre autorité naturelle. Vous repartirez avec un plan d’action personnel concret et des outils immédiatement applicables dans votre environnement professionnel.
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