dirigeants

Des responsabilités qui ne se délèguent pas entièrement

L’employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés. Il doit évaluer les risques, mettre en place des mesures de prévention et les tenir à jour. Dans une petite structure, ces sujets reposent souvent sur le dirigeant lui-même. Dans le même temps, clients, donneurs d’ordre et banques posent de plus en plus de questions sur l’impact social et environnemental de l’entreprise. Se former permet de transformer ces attentes en plan d’action réaliste, adapté à la taille de l’entreprise.

Les formations dédiées aux dirigeants

• Santé, sécurité et conditions de travail : connaître ses obligations, organiser la prévention et piloter le document unique.
• RSE pour TPE et PME : bâtir une démarche RSE proportionnée, choisir ses priorités et valoriser ses engagements.

Pour les dirigeants et leurs proches collaborateurs

Ces programmes s’adressent aux gérants, présidents, créateurs et repreneurs d’entreprise, ainsi qu’aux associés et cadres de direction qui partagent la gestion. Ils conviennent aussi aux responsables administratifs à qui le dirigeant confie le suivi de la prévention ou de la RSE. Les contenus partent de la réalité des petites structures : peu de temps, peu de moyens dédiés et des décisions à prendre vite.

Un format adapté à votre agenda

Sessions en inter-entreprises pour échanger avec d’autres chefs d’entreprise, en intra pour votre équipe de direction, ou en sur-mesure. Le CIDFP est certifié Qualiopi : la formation peut être prise en charge par votre OPCO selon votre situation.

Pour aller plus loin : le site du ministère du Travail.