Formation procédures de licenciement : apprenez à gérer les aspects légaux et humains
La formation sur les procédures de licenciement est essentielle pour plusieurs raisons. Tout d’abord, elle permet aux employeurs et aux salariés de comprendre les procédures de licenciement et les différentes formes de licenciement. Elle permet également d’acquérir des compétences pour gérer efficacement la procédure de licenciement, en respectant les délais, les droits des salariés et les bonnes pratiques. Cette formation permet de connaître les conséquences financières, sociales et psychologiques pour le salarié, l’employeur et l’organisation, ce qui peut aider à limiter les risques de licenciement abusif et à mieux accompagner les salariés en cas de licenciement. Enfin, cette formation permet également de mettre en place des mesures alternatives au licenciement et des bonnes pratiques pour prévenir et limiter les licenciements, ce qui peut contribuer à améliorer la qualité de vie au travail et à renforcer la stabilité de l’organisation.
Public ciblé
- Salariés
- Demandeurs d’emploi
- Dirigeants, Responsables, Salariés
- Travailleurs indépendants
- Entrepreneurs
Prérequis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
-
Comprendre le cadre juridique et réglementaire des procédures de licenciement et les différents types de licenciement.
-
Connaître les causes de licenciement disciplinaire et économique et les étapes de la procédure de licenciement.
-
Acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement la procédure de licenciement, en respectant les délais, les droits des salariés et les bonnes pratiques.
-
Connaître les conséquences financières, sociales et psychologiques pour le salarié, l’employeur et l’organisation.
-
Savoir mettre en place des mesures alternatives au licenciement et des bonnes pratiques pour prévenir et limiter les licenciements.
Formation procédures de licenciement : apprenez à gérer les aspects légaux et humains
La formation sur les procédures de licenciement est essentielle pour plusieurs raisons. Tout d’abord, elle permet aux employeurs et aux salariés de comprendre les procédures de licenciement et les différentes formes de licenciement. Elle permet également d’acquérir des compétences pour gérer efficacement la procédure de licenciement, en respectant les délais, les droits des salariés et les bonnes pratiques. Cette formation permet de connaître les conséquences financières, sociales et psychologiques pour le salarié, l’employeur et l’organisation, ce qui peut aider à limiter les risques de licenciement abusif et à mieux accompagner les salariés en cas de licenciement. Enfin, cette formation permet également de mettre en place des mesures alternatives au licenciement et des bonnes pratiques pour prévenir et limiter les licenciements, ce qui peut contribuer à améliorer la qualité de vie au travail et à renforcer la stabilité de l’organisation.
► PUBLIC CIBLÉ
- Salariés
- Demandeurs d’emploi
- Dirigeants, Responsables, Salariés
- Travailleurs indépendants
- Entrepreneurs
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
-
Comprendre le cadre juridique et réglementaire des procédures de licenciement et les différents types de licenciement.
-
Connaître les causes de licenciement disciplinaire et économique et les étapes de la procédure de licenciement.
-
Acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement la procédure de licenciement, en respectant les délais, les droits des salariés et les bonnes pratiques.
-
Connaître les conséquences financières, sociales et psychologiques pour le salarié, l’employeur et l’organisation.
-
Savoir mettre en place des mesures alternatives au licenciement et des bonnes pratiques pour prévenir et limiter les licenciements.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Maîtriser les Procédures de Licenciement : Cadre Juridique, Pratiques et Gestion Humaine
Programme détaillé Formation maitriser les procédures de licenciement
1 : Introduction aux procédures de licenciement
-
-
- Définition du licenciement
- Types de licenciement : économique, disciplinaire, etc.
- Cadre juridique et réglementaire des procédures de licenciement
-
2 : Les causes de licenciement
-
-
- Causes de licenciement disciplinaire : faute, insuffisance professionnelle, etc.
- Causes de licenciement économique : difficultés économiques, restructuration, etc.
- Rôle de l’employeur dans la prise de décision de licenciement
-
3 : Les étapes de la procédure de licenciement
-
-
- Préparation du licenciement : enquête, convocation à un entretien préalable, notification de la décision de licenciement, etc.
- Les délais de la procédure de licenciement
- Les recours possibles : réclamation, contestation devant les tribunaux, etc.
-
4 : Les conséquences du licenciement pour l’employeur et le salarié
-
-
- Conséquences financières pour le salarié et l’employeur
- Conséquences sociales et psychologiques pour le salarié
- Conséquences pour l’organisation
-
5 : Les bonnes pratiques en matière de licenciement
-
-
- Les alternatives au licenciement : réorientation, formation, reclassement, etc.
- Communication et transparence dans la procédure de licenciement
- Respect des droits des salariés et de l’équité dans la prise de décision
-
6 : Conclusion et évaluation de la formation
- Évaluation de la formation et des acquis des participants
- Récapitulation des points clés de la formation sur les procédures de licenciement
- Perspectives et mesures à mettre en place pour améliorer les pratiques de l’organisation en matière de licenciement
enfin notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation procédures de licenciement peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.
Ce programme de formation a été mis à jour le 5 février 2024
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Dans le contexte professionnel actuel, marqué par des mutations économiques rapides et des restructurations fréquentes, maîtriser les procédures de licenciement devient crucial pour tout responsable RH ou manager. Cette formation sur les procédures de licenciement est essentielle pour plusieurs raisons.
Premièrement, elle offre une compréhension approfondie du cadre juridique entourant le licenciement, permettant ainsi d’éviter les erreurs coûteuses qui pourraient mener à des litiges. Les implications légales d’un licenciement mal géré peuvent être lourdes tant pour l’employeur que pour le salarié, incluant des sanctions financières et une atteinte à la réputation de l’entreprise.
Deuxièmement, cette formation sensibilise aux différentes causes et types de licenciement, fournissant les outils nécessaires pour identifier la démarche la plus appropriée en fonction de la situation. Elle met en lumière l’importance de la préparation et de la mise en œuvre d’une procédure de licenciement équitable et transparente, essentielle pour maintenir la confiance et le respect au sein de l’équipe restante.
Troisièmement, au-delà des aspects légaux, la formation aborde les conséquences sociales et psychologiques du licenciement sur les salariés. Comprendre ces impacts est vital pour gérer les transitions de manière sensible et soutenir efficacement les employés concernés.
Enfin, elle propose des alternatives au licenciement et des bonnes pratiques en matière de communication et de gestion des ressources humaines. Cela aide les entreprises à envisager d’autres options telles que la réorientation ou le reclassement avant de prendre la décision de licencier, tout en assurant la continuité et la performance organisationnelle.
Suivre cette formation est donc un investissement indispensable pour tout professionnel des ressources humaines ou manager souhaitant naviguer avec assurance dans les complexités des procédures de licenciement, tout en préservant l’intégrité et le bien-être de leur équipe.
Foire aux questions
Cette formation est particulièrement adaptée aux responsables des ressources humaines, aux managers, et aux chefs d’entreprise. Elle est aussi utile pour les représentants du personnel ou toute personne impliquée dans la gestion des licenciements et souhaitant approfondir ses connaissances sur les aspects légaux, éthiques, et pratiques des procédures de licenciement.
Les objectifs principaux de la formation incluent : comprendre le cadre juridique et réglementaire des procédures de licenciement, identifier les différentes causes et types de licenciement, maîtriser les étapes clés d’une procédure de licenciement, comprendre les conséquences du licenciement pour les deux parties, et découvrir des alternatives et bonnes pratiques pour gérer les licenciements de manière éthique et responsable.
En fournissant une connaissance approfondie du cadre légal et des meilleures pratiques à adopter, cette formation aide à prévenir les erreurs communes qui peuvent mener à des litiges. Elle met l’accent sur l’importance de la préparation, de la communication et du respect des procédures, essentiels pour minimiser les risques de contestation et assurer une séparation équitable et conforme aux normes légales.
Oui, la formation accorde une importance particulière aux répercussions sociales et psychologiques du licenciement sur les employés. Elle propose des stratégies pour soutenir les salariés concernés et maintenir un climat de travail positif, tout en explorant les moyens de communication et d’accompagnement efficaces durant cette période difficile.
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