Auteur - Natalie B

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Loi Sapin II et lanceurs d’alerte : Une analyse détaillée du formulaire de recueil d’alerte

La loi Sapin II, en faveur des lanceurs d'alerte, établit une obligation de recueil des alertes. Ce recueil nécessite la mise en place d'un dispositif élaboré par les entreprises, éventuellement en collaboration avec leurs prestataires externes. Découvrez ci-après un décryptage de cette nouvelle obligation ainsi qu'un exemple concret de ce dispositif. Qu'est-ce que le dispositif de recueil des alertes selon la Loi Sapin II ? La Loi Sapin II, révisée en 2022, est un jalon dans la législation française pour améliorer la transparence,...

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Lanceur d’alertes loi Sapin II : La contre-offensive du salarié mis en cause par un lanceur d’alerte en application de la loi Sapin II

La loi Sapin II, du nom de son promoteur Michel Sapin, ministre de l'Économie et des Finances sous le gouvernement de François Hollande, a été promulguée le 9 décembre 2016 en France a mis en lumière le lanceur d’alertes. Celle-ci a été par la suite réformée la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 renforçant le statut du lanceur d’alerte en entreprise.  La nouvelle loi offre un cadre législatif plus protecteur aux lanceurs d'alerte, ces personnes qui révèlent des informations d'intérêt public dans...

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Le Nouveau Visage du Statut de Lanceur d’Alerte en France: Réformes et Implications

Les lanceurs d'alerte sont souvent décrits comme les gardiens de l'éthique et de la moralité dans nos sociétés. Ils révèlent des comportements répréhensibles et des pratiques douteuses qui autrement resteraient dissimulés, protégeant ainsi l'intérêt public. Cependant, leur rôle n'est pas sans risques, d'où l'importance d'un cadre juridique clair et protecteur. En France, le statut de lanceur d'alerte vient de connaître une évolution majeure. La Fin du Désintéressement et la Protection Élargie du Lanceur d'Alerte Dans le cadre de la loi nº 2022-401,...

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10 Stratégies de Recrutement Responsable pour Améliorer la Diversité et l’Inclusion

10 Stratégies de Recrutement Responsable Formation pour Améliorer la Diversité et l'Inclusion Plus que jamais, la formation au recrutement responsable est d'une pertinence capitale. Les entreprises qui cherchent à diversifier activement leur personnel se positionnent à l'avant-garde de leur secteur. Un rapport McKinsey de 2015 a démontré que, parmi les 366 entreprises étudiées, celles qui étaient les plus diversifiées étaient également les plus performantes. Quelles sont les pratiques à adopter lors de notre processus de recrutement ?  Examinez les préjugés pendant le...

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