Méthodes d'enseignement inovants CIDFP
CIDFP se distingue par ses méthodes d’enseignement innovantes, qui s’appuient sur les dernières technologies pour améliorer l’expérience d’apprentissage. Nous utilisons des avatars humains interactifs pour l’e-learning, des exercices sous forme de game learning et des outils en ligne tels que les quiz et jeux en lignes. Nous sommes convaincus que ces méthodes de formation modernes et engageantes permettent aux apprenants de tirer le meilleur parti de leur expérience d’apprentissage.
La méthodologie
Chez CIDFP, nous proposons différentes méthodes de formation pour répondre aux besoins de nos clients. Nous sommes conscients que chaque entreprise et chaque apprenant est unique et que leurs besoins en matière de formation peuvent varier considérablement. C’est pourquoi nous nous efforçons de proposer des méthodes de formation flexibles et adaptées à chaque situation.
L’une de nos méthodes de formation les plus innovantes est l’e-learning avec des avatars humains. Cette méthode utilise des avatars interactifs pour guider les apprenants à travers la formation. Les avatars peuvent poser des questions, créer des mises en situation pour les apprenants. Cette méthode permet de personnaliser davantage la formation et de la rendre plus interactive et engageante pour les apprenants. Nous proposons également des formations en présentiel, où les apprenants sont en contact direct avec le formateur. Les formations en présentiel peuvent être adaptées à différents formats, comme des présentations avec support PowerPoint, des QCM ou encore des mises en situation. Les nouvelles technologies sont également présents lors de ces sessions avec des mises en situations. Les formations en présentiel permettent aux apprenants d’échanger directement avec le formateur et de poser des questions en temps réel, ce qui peut améliorer la qualité de l’apprentissage.
Supports & Formats
Mise en situation
Chez CIDFP, nous avons développé des mises en situation pour nos formations, qui permettent aux apprenants de mettre en pratique les concepts appris dans un environnement simulé. Cette méthode permet aux apprenants de renforcer leurs compétences en pratiquant des situations concrètes et réalistes, sans risque d'erreur ou de conséquence dommageable. Les mises en situation sont un excellent moyen de favoriser l'apprentissage actif et de développer les compétences pratiques nécessaires pour réussir dans le monde professionnel.
Quiz et jeux
Les quiz et les jeux sont des méthodes d'apprentissage populaires chez CIDFP car ils stimulent l'engagement et la motivation des apprenants. Les quiz sont des outils d'évaluation qui permettent de mesurer les connaissances des apprenants et d'identifier les domaines à améliorer. Les jeux d'apprentissage, quant à eux, sont des activités ludiques qui offrent une alternative amusante et interactive à l'apprentissage traditionnel. Les apprenants peuvent renforcer leurs compétences et leur confiance en eux en pratiquant des activités amusantes et en se mesurant à d'autres participants.
Scénarios et Vidéos
Chez CIDFP, nous sommes convaincus que les scénarios et les vidéos sont des moyens efficaces pour stimuler l'engagement et la motivation des apprenants. Les scénarios permettent aux apprenants de se projeter dans des situations professionnelles réalistes et de pratiquer leurs compétences en contexte. Les vidéos sont également un outil puissant pour illustrer les concepts clés et les exemples pratiques, offrant ainsi une alternative visuelle et interactive à l'apprentissage traditionnel. En créant des scénarios et des vidéos de haute qualité avec nos formations, nous sommes en mesure d'offrir une expérience d'apprentissage immersive qui permet aux apprenants de se sentir plus impliqués et engagés dans leur formation.